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在 何謂ot產品中有16篇Facebook貼文，粉絲數超過36萬的網紅理財周刊，也在其Facebook貼文中提到， #2020來認識9科水meet桃 今日歡迎不是賣烏醋的污水促參計畫工程科～ 污促科的業務職掌包含：辦理民間參與污水下水道 BOT 計畫之可行性評估及先期計畫製作、工程履約管理、工程品質監督與完工查驗、用戶接管障礙排除與查核作業等。 首先，先來介紹一下何謂「促參計畫」，也就是民間結合政府共同規劃、新建...
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#2020來認識9科水meet桃
今日歡迎不是賣烏醋的污水促參計畫工程科～
污促科的業務職掌包含：辦理民間參與污水下水道 BOT 計畫之可行性評估及先期計畫製作、工程履約管理、工程品質監督與完工查驗、用戶接管障礙排除與查核作業等。
首先，先來介紹一下何謂「促參計畫」，也就是民間結合政府共同規劃、新建、經營公共建設，像是BOT、BTO、ROT、BOO或OT等。
看完介紹知道我們污促科不是賣烏醋的了吧～XD
想不到吧～美到不行的北區水資源回收中心，就是BOT建設唷～
讓我們期待明年還會有什麼樣的BOT建設，讓桃園更棒更「水」吧
https://business.facebook.com/491852580863440/posts/3501607586554576/
何謂ot 在 Starman 資本攻略 Facebook 的最佳解答
Bob的這段經歷很值得參考，相對於看別人成功的「威水史」，我往往更有興趣去了解一個人成功之前到底做了些甚麼。我自己本身由「打工仔」到創業一路走來，深明做任何事的成功關鍵不是單純的運氣和努力，而是心態，心態決定命運。我也曾經寫過一篇文章，藉此機會與大家分享一下：
【勿以打工思維去打工】
要在人生中尋求突破，第一是放棄傳統打工思維，贖回自己寶貴的時間和人生，尋找自己的藍海；第二是要精明地理財，有規律地持續進行有穩定現金流回報的投資，再利用投資產生的現金流入再投資(re-investment)，產生多元被動收入，不斷進行資本運作，長遠讓金錢為你工作，而非為金錢而工作。
以老闆思維出發工作質素高
何謂放棄傳統打工思維？不是慫恿你貿然去創業，而是建議你以創業思維及心態去打工。
我認為，對一般沒家底的年青人來說，畢業後即使有創業的志向，也不應該立刻創業，因為對於初生之犢來說，未有工作經驗，對一間公司基本運作沒有概念，更別提企業管治理念，即使幸運地找到一盤好生意的意念及機會，公司沒有良好的運作能力，公司盈利難以持續，最終失敗機率非常高。因此，對於剛畢業的年輕人來說，應該先踏踏實實找份工作，受薪學習最著數，以吸取相關工作經驗為首要考慮。
不過，做一個打工仔，無論你在哪一個行業，職位是高或低，思維上也不應只是打工的思維。你必須擁有創業者/企業家的思維模式，一個人的思維層次越高，工作質素定必越高，因為你所考慮的都是以老闆角度出發。
在一間公司內，老闆最緊張公司是否賺錢，多數打工人士卻只為意出糧是否準時、加薪和花紅的多與少，而不是公司是否賺錢，因為大多數人都持打工思維去打工，緊張的都不是公司利益，而是自身的利益，因為每個月的薪金，就是他們從公司所能賺取的全部。
筆者一向信奉80/20法則（或稱為「帕雷托法則」Pareto principle），此法則提出世界上大多數現象都是「80%的成果，取決於20%的原因」。例如，一間公司80%的業績是由20%的員工賺取回來，意思是80%的生產力集中在20%人手上。
20%的高質素員工是如何煉成的？他們就是持創業思維的打工仔，做事以公司的利益角度出發，工作質素自然不一樣。要注意，這不是單純工作勤力與否，重點在於思維。如果沒有創業思維，像機器一樣去打工，即使多勤力為公司賣命，每晚OT到零晨都是徒勞，日子久了就真的變成了一部機器，只會愚蠢的工作，工作質素成疑。所以，聰明的打工仔，要聰明地工作，不要浪費自己和公司的時間。
老闆不是盲的，誰人工作有質素，誰人交行貨「hea做」，很容易看出來，能幹者升職加薪是必然的事。但是，對於擁有創業思維的打工仔而言，志不只於此。對擁有創業思維的打工仔來說，公司就像一個金礦，等著你去開採。以偷師心態打工，所賺取的不僅僅是一份糧，而是人脈、經驗、公司營運模式、業務上與上下游公司的具體商業條件等等……以上種種的實戰經驗，對將來創業有極大的幫助，價值遠比每月薪金高。
令你賺盡人脈和經驗的工作
做人要目標為本，做事前先鎖定目標，好好規劃自己要走的路，走冤枉路的機會就會大幅減少。要知道，時間是非常寶貴的資產。
所以，對有意將來創業的年輕人來說，找工作一樣要目標為本，切勿浪費時間做一些低回報的工作。低回報絕不是指薪金低，而是指工作所能帶來的人脈和相關工作經驗等等。不少年青人畢業後初踏足社會找工作，最著眼於薪酬福利，最好就是薪高糧準、假期多，但年青人應視公司為學校，應著眼於公司能給予你甚麽機會，而不是名義上的薪酬福利。
我認為，聰明的打工仔切忌找一些過份穩定、挑戰性低、機械式後勤、「做又36唔做又36」的工作。相反，應該找一些與前線業務相關、與你興趣相乎、或與將來你想創業的行業或其上下游行業，你亦可考慮頻密接觸客戶的前線工作。挑戰性越高越好，反正年輕人沒東西可以輸，做唔掂最多給老闆炒魷魚，但你賺到高難度的工作經驗，賺到失敗的機會。失敗了，賠的不是你，而是公司。
選對工作，就要發揮創業思維，當自己是老闆去考慮每一件事，不限於業務，甚至乎人事管理、會計、融資等大小事務，事事多瞭解，發問前先思考，不怕蝕底，最終得益會是你自己。
初入職場屬投資期，投資在自己身上，累積工作經驗、建立人際網路最為重要，切忌怕蝕底。如能做好上述一點，不出數年，升職加薪是必然的事，否則該公司應該不太珍惜你的價值，留下也沒意義，大可著手去找新工作，再學一些難得的工作經驗。
撰文：Starman
（節錄自《現金流為王》）
欄名：星投博客
https://imoney.hket.com/article/1824651/%E6%8C%81%E5%89%B5%E6%A5%AD%E6%80%9D%E7%B6%AD%E5%8E%BB%E6%89%93%E5%B7%A5
何謂ot 在 蕭家怡 Facebook 的最佳貼文
【親身到庭，才會有的沉重感受】
因為有認識的人被捕，今天到了法庭聽審。
兩點半到法庭，等了四個鐘頭才開庭，天光等到天黑；一開庭，馬上覺得頭昏腦脹，不是因為庭內的規矩，而是因為庭上的一字一句，都令人的心像裝滿了鉛一樣沉重。
看報導時，這一個一個有血有肉的人彷彿被約化成冷冰冰的文字，令人只會覺得：「啊！有多少個人，被控了甚麼甚麼罪名」，但當你坐在現場看，他們就不單純是一個名字、一堆數字，而是一個又一個實實在在的人，他們在做的職業、家裏有些甚麼人、家庭背景等等，都一一道來。
這群被控「暴動罪」的人當中，有仍在為莊務奔波、要chur通宵、趕project的大學生；有與母親相依為命的男生；有本身患有哮喘的學生（馬上想起那些催淚彈放題）；還有不少像你和我一樣，營營役役地上班、OT的打工仔。
當然，攤出來的，還包括警察的濫權。
數不清的不容許被捕人打電話，甚至在簽控罪書前也不容許致電律師、錄口供時被威嚇「再嘈就打x你」、甚至要求先錄口供方可打電話、被警棍打穿頭等等；但其實有看過直播，知道何謂Yellow Object的我們都知道，警隊使用私刑早已不是新鮮事。假如說看報導時的生氣指數是十，我幾乎可以肯定，親身在現場聽的話，會是一百。
今天聽審的群眾似乎也有不少是常客，熟程序，等候時會預估開庭時間，然後提議其他「新手」先吃東西或到外走走，其中一位更說「魚蛋嗰陣，邊有咁多人」；然後其他人就說起明天梁天琦的上訴庭是否要出席、未來還有日子有義士會上庭，要去聲援云云⋯⋯
想起自己小時候是靠TVB劇集來構成對法庭的認知，而現今一代，卻極可能是透過真實的法庭來認識，甚至對不同的法律條文都倒背如流；一想到這裏，又是黯然淚下。
#香港人加油 #齊上齊落 #沒有暴徒只有暴政