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[爆卦]住院病假超過30天是什麼？優點缺點精華區懶人包
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#1勞工如以「同一事由」連續請病假，前30天不計入例假日（第 ...
意即請病假不論住院與否，1年內未超過30天的部分，工資都是折半發給。而超過30天的部分，雇主不給薪並不違法。 關於假別相關法令權益與討論，也許你 ...
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#2怎麼算？勞工請連續30天以上普通傷病假
意即請病假不論住院與否，1年內未超過30天的部分，工資都是折半發給。而超過30天的部分，雇主不給薪並不違法。 相關資料來源：勞動部112年5月1日 ...
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#3病假一年有幾天？請病假會被扣薪嗎？需要出示證明 ...
依照勞工請假規則第4條第3項，若勞工一年請病假不超過30天，工資折半發給；意即病假第1到第30天，勞工都可以領取半薪。但若病假超過30天，雇主就可以 ...
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#4勞工連續請病假，前30天不計入例假日，30天後呢
依勞工請假規則第4條規定，勞工一年是有30天病假可以有半薪，而在請病假期間如果遇到例假日、休息日時，要怎麼計算呢病假, 休息日, 例假, 假日, 假期, ...
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#5請病假一定要診斷書當證明？勞基法與勞工請假規則讓你一 ...
一般病假和住院傷病假請假天數，2年內合計不得超過1年。（圖片來源／photo AC） ... 如法令條文所述，只要一年內未請超過30天病假，當天薪資就是折半發給。
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#6住院病假是指實際住院天數嗎 - 中小企業法律諮詢服務網
易言之，勞工合法之「未住院病假」日數，仍應依勞工請假規則第4條第1項第1款規定，1年內合計不得超過30日，縱使有「住院病假」天數，僅是未住院病假與住院 ...
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#7病假扣薪扣全勤違法嗎？3分鐘讀懂勞基法病假扣薪規範！
也就表示只要在30天內，依照勞基法病假扣薪幅度為50%。 · 但如果請病假超過30天，基本上雇主可以不用給付延長病假薪水給勞工，等於是留職停薪，包含因住院的1年病假。 · 不過 ...
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#8勞工以「同事由」連續請30日以上非住院「普通傷病假」的計算 ...
對此勞動部在接受訪問時則回應，一般普通傷病假每年雖然只有30天的額度，但若遇有住院情況，則為2年內病假合計不得超過1年；此外若是癌症和安胎休養，即使沒有實際 ...
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#9【勞基法專欄】員工請病假時雇主應注意事項
當年度超過30天而非需住院者，公司可要求改請事假及休特休，請完因傷病(未住院)仍須請假者，就要看公司願不願意給請無薪病假或留職停薪，否則的確可以 ...
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#10勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋
普通傷病假延長假期在一個月以上者，指勞工依勞工請假規則第4 條請普通傷病假超過三十日以上期間，係以工作天計算，如於一年內請普通傷病假天數已達三十日者，之後仍須 ...
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#11【員工請病假超過一個月?雇主應該怎麼做?】－淺談勞工請假 ...
因此若該員工為非因職災且不需住院之普通傷病假，依法規定可以請假的日數就是一年內30個工作天唷! 二、薪資的方面該如何計算? 薪資的規定於勞工請假規則第 ...
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#12勞工請傷病假卻被資遣勞動部：病假1年上限30日- 自由財經
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，根據勞工請假規則，未住院者，病假1年內合計不得超過30天；住院者，2年內合計不得超過1年。30天內病假雇主支付 ...
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#13勞工請假規則 - 全國法規資料庫
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。 ... 雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金；勞工因妊娠未滿三個月流產未請產假，而請普通傷病假者， ...
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#14勞工以同事由連續請病假前30天皆不計入例假日
勞動部近日發布函釋指出，勞工一次連續請普通傷病假超過30日以上期間，如遇例假日、紀念日、勞動節日等均可並計於請假期內；若請假證明所載治療或休養期間 ...
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#15臺北市政府勞動局- 勞動臺北- Q：勞工病假有幾天？如何計薪 ...
林秀佳勞工因疾病治療或休養，均得請普通病假，如無住院之情形，即為未住院病假；依勞工請假規則規定，勞工於2年內得請合計1年之未住院傷病假與住院傷病假，1年內未超過30 ...
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#16員工請病假時，雇主應注意事項。
五、員工因傷病需療養超過30天時，是否可請病假？ 當年度超過30天而需住院者，可繼續申請病假； 當年度超過30天而非需住院者，公司 ...
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#17偷呷步無效！ 勞動部：同一事由請逾30工作天併計假日- 生活
依勞動部先前函釋認為，勞工請假連續請30天以上的病假，遇到例假日、紀念 ... 內的住院病假，2年內合計不得超過1年，而傷病假一年內未超過30日部分， ...
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#18病假超過30天以上的放假期間是否計入問題
勞工請假規則第4條勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假： 1.未住院者，一年內合計不得超過三十日。 2.住院者，二年內合計 ...
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#19【勞動檢查】勞工一次請休半年安胎假，雇主該如何給薪給假？
無論勞工申請之病假為住院病假亦或未住院病假，僅一年內未超過30日部分，雇主始有 ... 由圖一可知，員工B在30天半薪病假請畢前，遇有例假日、休息日及國定假日時，均不 ...
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#20勞工普通傷病假怎麼請？病假期間工資如何給付？
四、經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。」 二、同條第3項規定:「普通傷病假一年內未超過30 ...
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#21一年請超過30天非住院病假，之後請的算「無薪病假」嗎?
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假： 一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。 ... 同條第3項：普通傷病假一年內未超過三 ...
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#22扣全勤合法嗎？5大常見Q&A 帶你一次搞懂勞基法病假規定！
根據勞工請假規則第4 條，勞工每年都有30 天的半薪病假，超過30 天後的病假雇主是可以不支薪的；而如果有住院，則是兩年內合計不得超過一年。
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#23【宇恒週報】勞工請休連續住院普通傷病假期間，適逢例假
問題一：如勞工一次請超過30日(以下所稱「30日」均為工作天性質)之連續普通傷病假(以下簡稱連續病假)，則該期間內之「例假、休息日或國定假日」（以下簡稱 ...
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#24勞工連續請病假超過30日第31日給假不強制給薪
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，依勞動部先前函釋認為，勞工請假連續請30天以上的病假，遇到例假日、紀念日及勞動節日可併計於假期內，日前 ...
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#25破病了怎麼辦，我可以請病假嗎？人資又要怎麼計算薪水才對 ...
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。 ... 這個部分法無明定，不論是訂每年的1月1日到12月31日，或者是從第一天病假開始計算一年(跨年度)都可以。 第三點是「三十 ...
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#26勞基法病假規定解析| 病假常見問答
本篇文章詳細解答病假有哪幾種、請病假是否要扣薪、如何計算病假天數、一年內員工可請多少天病假， ... 普通傷病假, 有住院, 一年內累計不超過30天.
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#27半薪病假
根据原劳动部《关· 根據勞工請假規則第條，勞工每年都有天的半薪病假，超過天後的病假雇主是可以不支薪的；而如果有住院，則是兩年內合計不得超過一年 ...
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#28Part 1 員工病假請完還有什麼假可請？
→未住院傷病假與住院傷病假：二年內合計不得超過一年，一年30天半薪病假請完後就屬於無薪病假。期間可請事假或特休，. 超過一年若仍未痊癒，一樣可申請 ...
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#29病假扣薪、醫院證明、最多能請多少天⋯⋯病假相關規定一看 ...
3.一般病假與住院傷病假，2年內合計不得超過1年：. 病假1年內未超過30日部分，工資折半發給，也就是給予半薪，至於超過30日門檻後，則無薪；若是領有 ...
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#30你準備好了嗎？就業議題（四）- 病假治療的相關權益
若是休養，可以請病假嗎？根據規定未住院的情況下，1年內病假合計不能超過30天，另外，特別留意的是，女性若1年申請超過3天的生理假，超過的部分也會 ...
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#3111.傷病期間薪資縮水，別忘了請勞保傷病給付！
我在電子廠上班，上個月因為腎炎住院18天，出院後也在家休養了10幾天。 ... 到9,000元【36,000元÷30×50％×（18天－3天）＝9,000元】的勞保傷病給付。
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#32一年能請幾天假？病假有薪水嗎？讀懂勞基法規定的16種假
(3) 未住院傷病假與住院傷病假，二年內合計不得超過一年。病假一年內未超過三十日部分，半薪；領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之；超過三十日部分 ...
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#33員工把能請的假都用完了，還可以再請嗎？雇主可以不准假嗎？
若是住院，可以突破30 天病假限制，這是雇主必須要同意的。但兩年內超過一年的部分，要看雇主是否同意。 若是普通傷病，所有額度用完，事假與特休 ...
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#34【勞資法律問題詳解】一年可請幾小時病假，超過即須以事假認 ...
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給， ...
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#35老闆我要請病假-HR好朋友專區
超過 30日部分，雇主則是給假不給薪。 舉例來說：小明109年度共請了20天住院假、20天未住院假，雇主僅給付小明30天的折半工資，超過的10天傷病假，給假 ...
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#36臺鐵各項權益義務簡表
30 日. 1. 請病假超過規定日數者,以事假抵銷 。 2. 可按實際需要以「時」為單位請假,累計達8小時. 者,以1日計。 ... 未住院傷病假與住院傷病假2年內合計不得超過1.
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#37我.要.請.假!!!勞工請假規則大剖析（下）
如法令條文所述，一年內未超過30天的部分，工資折半發給，而這30天之 ... 如果30日未住院病假請完或「兩年內不超過一年」的住院病假請畢後，用畢特休 ...
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#38律師｜捍衛自己權利，了解重大疾病相關法規，原來可以請假 ...
病假 權益：原來可以請365天 普通病假一年不可超過30日，而重大疾病須住院，或是癌症門診方式治療，需在家靜養，有點像是孕婦安胎假的概念，就是累計 ...
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#39人資必讀：請病假要不要扣薪？病假規定3重點
員工有連續請病假情形(跨假日)，如果請假日數不超過30天，遇到例假日、 ... 年制來給假，小華在當年度1月1日到12月31日期間最多可請30天未住院病假。
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#40職場孕媽：安胎休養請病假超過30天，怎麼辦？
其實，傷病住院期間（包括在診所住院安胎），不論是病假或留職停薪，即使雇主依法不須支薪，只要勞工保險未中斷或續保，且符合相關條件，就能請領勞保傷病 ...
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#41請個兩週病假，卻變成三個月留職停薪...人資專家：請假不 ...
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病假超過30天 有薪水嗎？ ... 根據勞工請假規則第4 條，有住院及沒有住院的傷病假有不同的天數規定，沒有住院的話，1年內合計不得請病假超過30日；如果 ...
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雇主應該怎麼做?－淺談勞工請假. 5k2jwu2.myliveoff.com; 病假前30天皆不計入例假日>勞工以同事由連續請病假 ...
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#44香港法例第57章《僱傭條例》 - 勞工處
有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 回到問題. 問3. 如何計算疾病津貼？應該何時支付疾病津貼？
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請病假會被扣薪水嗎？還是不給薪＂公司會計叫我問的＂ 雖然公司我最資深但是我沒請過病假我都曠職別再問有 ... 1、未住院者，1年內合計不得超過30日。
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#462023家庭照顧假請假證明、規定、薪水律師來解答
2022-12-09 00:00 更新：2022-12-30 15:57 ... 家庭照顧假的請假日數併入事假計算，一年最多可請7日家庭照顧假，與事假合計不得超過14日。 根據《性別工作平等法》第21 ...
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連續病假超過30天連續住院傷病假（包括癌症治療、安胎），其例假、休息日、國定假日是否得納入計算，已於（住院連續休普通傷病假，適逢例假、休息日或 ...
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此外，未住院傷病假與住院傷病假2年內合計不得超過1年。 若同一年度勞工已請畢30日半薪病假後，再一次請超過30日病假，則自該第31日起，其請假 ...
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貢寮海祭30組歌手陣容公開！ 四分衛、Matzka、葛西瓦連三天嗨翻福隆 ... 司名單及演出時間，總計超過30組歌手、樂團將於9/15(五)至9/17(日)連續三天在 ...
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有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過天。 ... 病假權益：原來可以請天普通病假一年不可超過30日，而重大疾病須住院，或是癌症 ...
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