—————————We're hiring —————📌職缺與薪資內容請閱讀全文📌
經過了五年的努力,小紐約在延吉街上留下了很多美好的回憶,也學到了美好的經驗,幸運地,我們還在這個競爭激烈的餐飲業存活著,是時候邁向下一步了。
在今年我們將把我們曾經犯過的錯,所累積的經驗,轉化成一個系統走出去,讓更...
—————————We're hiring —————📌職缺與薪資內容請閱讀全文📌
經過了五年的努力,小紐約在延吉街上留下了很多美好的回憶,也學到了美好的經驗,幸運地,我們還在這個競爭激烈的餐飲業存活著,是時候邁向下一步了。
在今年我們將把我們曾經犯過的錯,所累積的經驗,轉化成一個系統走出去,讓更多人可以靠近小紐約,體驗到小紐約想傳達的披薩飲食文化。
所以,現在小紐約努力的徵求各方好漢,有志一同的開創小紐約的下一步。
請將履歷寄送至:[email protected]
徵人詳情如下 ————————————————————📍儲備幹部-店長職
💰💰 $32,000~$42,000 (試用期1~3月)
(底薪不包含獎金與伙食津貼)
試用期通過之後,依照學習情況調整薪水
————————————————————【職務需求】
1.餐飲管理職相關經驗至少1年以上
2.團隊意識佳且工作態度良好
3.英語基本會話能力
4.對餐飲事業有極高度熱情與興趣
5.獨立處理問題能力
6.抗壓性強———————————————————— [工作說明]
在未來將依照公司需求調派分店,目前將到延吉店做教育訓練,直到新分店設立完成,再依照公司分配工作崗位。———————————————————— [工作內容]
1.基本餐廳流程服務
2.外送訂單處理
3.內帳處理
4.排班,計算薪資,月結廠商款項
5.盤點管理,叫貨管理
6.客訴處理
7.凝聚同仁向心力 ————————————————————【上班時間】
1. 需輪班,每個月固定休假八-九天。
2. 正職每日工作時數為八小時(不含用餐時間及休息時間);視工作狀況,每日工時長短可能調整。 ————————————————————【基本福利】
1.月休8~9天
2.年假依照勞基法
3.每月業績達標獎金
4.每月伙食津貼
5.基本勞健保
6.員工定期聚餐 ————————————————————📍餐廳服務人員-正職/兼 (試用期1~3月)
💰💰$28,000~$34,000
💰💰$150-$170
(兼職人員不適用下方規範)
試用期通過之後,依照學習情況調整薪水
(底薪不包含獎金與伙食津貼) ————————————————————【職務需求】
1.餐飲相關經驗
2.團隊意識佳且工作態度良好
3.英語基本會話能力
4.對餐飲事業有極高度熱情與興趣 ————————————————————【工作內容】
1 .負責點餐、聯繫內外場之工作。
2. 店鋪環境維護與清潔。
3. 產品介紹與推薦。
4. 依據公司規定之標準服務流程提供給客人專業且即時的服務。
5. 其他主管交代事項。
6. 主動關心客人需求,並給予客人良好愉快的用餐體驗。———————————————————— 【上班時間】
1. 需輪班,每個月固定休假八-九天。
2. 正職每日工作時數為八小時(不含用餐時間及休息時間);視工作狀況,每日工時長短可能調整。 ————————————————————【基本福利】
1.月休8~9天
2.年假依照勞基法
3.每月業績達標獎金
4.每月伙食津貼
5.基本勞健保
6.員工定期聚餐 ————————————————————📍披薩師-正職/兼(試用期1~3月)
💰💰$30,000~$36,000
💰💰$150-$170
(兼職人員不適用下方規範)
試用期通過之後,依照學習情況調整薪水————————————————————
【職務需求】
1.需有餐飲相關經驗
2.團隊意識佳且工作態度良好
3.對餐飲事業有極高度熱情與興趣 ————————————————————【工作內容】
1.製作紐約風格手拍披薩
2.準備於營業時間內的點菜或宴會所需菜餚。
3.確保所負責類別的食品均符合衛生管理的規定。
4.維持與確保冷凍庫及其他地區的衛生及清潔標準。
5.負責食材叫貨與庫存管理。
6.製作最好吃的美式披薩———————————————————— 【上班時間】
1. 需輪班,每個月固定休假八-九天。
2. 正職每日工作時數為八小時(不含用餐時間及休息時間);視工作狀況,每日工時長短可能調整。 ..............................................................【基本福利】
1.月休8~9天
2.年假依照勞基法
3.每月業績達標獎金
4.每月伙食津貼
5.基本勞健保
6.定期員工聚會
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(門市銷售人員)
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只要你夠認真,夠積極,夠活潑。(能力越強領越多)
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公司福利:享勞健保、享伙食津貼、三節奬金、業績抽成。不定期享有員工聚餐
上班時間:週日至週四下午1:00~22:00
週五~週六下午1:00~23:00
月休(6天)加班費另計。
對衣服有興趣與熱忱的朋友們,
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小花希望大家能幫我分享出去。如果你們的朋友想賣衣服的。也可以叫她們來應徵喔!謝謝妳們❤❤❤
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手機:0986080507
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嗨嗨大家,今天想要跟大家分享如何查看勞健保投保級距,在先前的貼文中屢次提到,要大家留意自己的投保情況,但某一天我突然想到,會不會有讀者不瞭解自己薪資的相對應級距為何,而這樣基本的主題我們似乎都沒有提過(先去面壁3分鐘🥲🥲🥲),只能說很抱歉這篇真的是來晚了,但你現在看到也不遲,有興趣的話請跟我們一起看下去吧:)
一、瞭解工資項目
在進入主題之前,想先請大家去看看我們之前撰寫過的文章「工資項目百百種,到底哪些要列入加班費計算基礎呢?」,瞭解哪些項目應列為「工資」的一部份,才能確實的對照自己的勞健保投保級距與勞退提繳金額。因為依照勞保條例第14條規定,月投保薪資應是以「月薪資總額」對照分級表後申報投保,另外依照施行細則第27條,月薪資總額又應以勞基法所定的工資為準據,因此了解哪些項目屬於工資格外重要。
比較常見的工資包含全勤獎金、伙食津貼、績效獎金、職務加給、交通津貼......等等,這些項目通常會與員工出勤狀況或工作表現有高度相關,所以具有「勞務對價性」,通常都會被認定為勞基法所稱的「工資」。(更多的說明還是去看看文章吧)
二、準備薪資明細
依照勞基法第23條第1項規定,雇主發放工資時應將工資各項目計算方式明細提供給勞工,至於要有哪些內容才算是薪資明細呢?可參考勞基法施行細則第14之1條,應包含下列這些項目:
❶ 勞雇雙方議定之工資總額。
❷ 工資各項目之給付金額。
❸ 依法令規定或勞雇雙方約定,得扣除項目之金額。
❹ 實際發給之金額。
如果你從來沒有拿過、或是剛好這個月就漏拿的,可以請老闆以紙本、電子資料傳輸方式或其他你可以隨時取得或列印的方式提供(拿到後也要先看看記載的項目是否有包含上述的內容)。有了薪資明細,我們才能確認正確的項目以及雇主每月代扣的勞健保自付額有多少,未來發生爭議時也才能舉證。
三、依照薪資對照
準備好薪資明細後,再來就是打開我們的勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表(連結在首頁),這份表格皆是以「月」(即投保日數皆為30 日)為單位來顯示負擔保費,因此只要依照你的「全薪」(具有工資性質項目的總額)來對照該級距表,就能知道應負擔的保險費用為何。如果薪資是介於兩投保級距間的話,則是以「較高級數」的投保級距為準,例如全月薪資為35,000元的話,則應對照36,300的級距,勞保費勞工負擔的部分為835元、健保費為563元,這個月的勞健保扣項總計是1,398元。(勞健保費率每年可能會依照主管機關的公告而有異動,因此應特別留一下要對照的年度)
四、我的薪資每個月都不固定的話呢?
一般如果有這種情況的話,雇主應在每年的2月及8月調整(勞保條例第14條第2項),調整時則會依照最近三個月的平均收入來對照投保級距(勞保條例施行細則第27條第1項),並在申報調整級距的下個月生效。由於實務上很常見投保薪資調整的爭議,過去我們也有發函直接詢問勞保局,並且也針對這個問題撰寫過文章-「每月薪水不固定的話,該怎麼計算投保薪資呢?」,所以如果剛好有這個情況或是有興趣的讀者,都可以再去官網看看文章說明
以上就是我們的小整理,其實真的不難,只是你剛好對工資項目不太熟悉的,會需要先花一點時間看看文章🙂有基本的概念後,要再去瞭解其他的權益就會簡單多了。如果你查對自己的投保級距OK了,有空也可以幫家人看看唷:)祝大家一切安好~
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