嗨嗨大家，今天想要跟大家分享如何查看勞健保投保級距，在先前的貼文中屢次提到，要大家留意自己的投保情況，但某一天我突然想到，會不會有讀者不瞭解自己薪資的相對應級距為何，而這樣基本的主題我們似乎都沒有提過（先去面壁3分鐘🥲🥲🥲），只能說很抱歉這篇真的是來晚了，但你現在看到也不遲，有興趣的話請跟我們一起看下去吧：）

一、瞭解工資項目
在進入主題之前，想先請大家去看看我們之前撰寫過的文章「工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？」，瞭解哪些項目應列為「工資」的一部份，才能確實的對照自己的勞健保投保級距與勞退提繳金額。因為依照勞保條例第14條規定，月投保薪資應是以「月薪資總額」對照分級表後申報投保，另外依照施行細則第27條，月薪資總額又應以勞基法所定的工資為準據，因此了解哪些項目屬於工資格外重要。

比較常見的工資包含全勤獎金、伙食津貼、績效獎金、職務加給、交通津貼......等等，這些項目通常會與員工出勤狀況或工作表現有高度相關，所以具有「勞務對價性」，通常都會被認定為勞基法所稱的「工資」。（更多的說明還是去看看文章吧）

二、準備薪資明細
依照勞基法第23條第1項規定，雇主發放工資時應將工資各項目計算方式明細提供給勞工，至於要有哪些內容才算是薪資明細呢？可參考勞基法施行細則第14之1條，應包含下列這些項目：
❶ 勞雇雙方議定之工資總額。
❷ 工資各項目之給付金額。
❸ 依法令規定或勞雇雙方約定，得扣除項目之金額。
❹ 實際發給之金額。
如果你從來沒有拿過、或是剛好這個月就漏拿的，可以請老闆以紙本、電子資料傳輸方式或其他你可以隨時取得或列印的方式提供（拿到後也要先看看記載的項目是否有包含上述的內容）。有了薪資明細，我們才能確認正確的項目以及雇主每月代扣的勞健保自付額有多少，未來發生爭議時也才能舉證。

三、依照薪資對照
準備好薪資明細後，再來就是打開我們的勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表（連結在首頁），這份表格皆是以「月」（即投保日數皆為30 日）為單位來顯示負擔保費，因此只要依照你的「全薪」（具有工資性質項目的總額）來對照該級距表，就能知道應負擔的保險費用為何。如果薪資是介於兩投保級距間的話，則是以「較高級數」的投保級距為準，例如全月薪資為35,000元的話，則應對照36,300的級距，勞保費勞工負擔的部分為835元、健保費為563元，這個月的勞健保扣項總計是1,398元。（勞健保費率每年可能會依照主管機關的公告而有異動，因此應特別留一下要對照的年度）

四、我的薪資每個月都不固定的話呢？
一般如果有這種情況的話，雇主應在每年的2月及8月調整（勞保條例第14條第2項），調整時則會依照最近三個月的平均收入來對照投保級距（勞保條例施行細則第27條第1項），並在申報調整級距的下個月生效。由於實務上很常見投保薪資調整的爭議，過去我們也有發函直接詢問勞保局，並且也針對這個問題撰寫過文章-「每月薪水不固定的話，該怎麼計算投保薪資呢？」，所以如果剛好有這個情況或是有興趣的讀者，都可以再去官網看看文章說明

以上就是我們的小整理，其實真的不難，只是你剛好對工資項目不太熟悉的，會需要先花一點時間看看文章🙂有基本的概念後，要再去瞭解其他的權益就會簡單多了。如果你查對自己的投保級距OK了，有空也可以幫家人看看唷：）祝大家一切安好～

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睡到12:00再出門吃早午餐，真的是假日最幸福的事❤️

#連假第二天 一樣要來點➡️#法律知識分享：

💡老闆給你的薪水裡，哪些屬於#工資？哪些是#獎金？
對你的影響可能比你想像中的更大！

在勞基法上，被歸類為#工資 的給付，才會算入#加班費、#資遣費、#退休金 的計算基礎！

如果是獎金的話，則屬於雇主的#恩惠性給與，不會算入工資的範圍中。也就不會算進上述項目的計算基礎中。

💡如何判斷哪些給付是工資呢？
實務上的判斷多是看，是否符合#勞務對價性、#經常性。
➡️也就是是否為「勞工提供勞務即經常可以獲得的報酬」。

一般來說：
#基本薪、#伙食津貼、#不論遠近均支付的交通費津貼 等，較可能是#薪資。
#三節獎金、#年終獎金、#競賽獎金 等，則較可能是#獎金。
（⚠️但仍須視實際給付內容、方式判斷，不能單靠名稱判斷）

實務上最常發生，雇主因此漏報勞健保、或沒有將工資項目列入加班費、資遣費、退休金等計算基礎中，導致積欠勞工！

在上述情形，原則上5年內勞工都有權利向雇主討回少拿的給付喔！
@ 你和我和牛-古亭店

嗨嗨大家，不知道大家有沒有跟米編一樣的困擾，每天中午都不知道要吃些什麼😂😂😂如果公司有免費供餐的話，是不是就解決這困擾了呢？我想應該沒有這麼簡單，煩惱可能會變成不想吃公司餐但又好懶得出去買....諸如此類的。今天想要來聊聊有關於公司供餐的一些問題！
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Q1：部分雇主取消（變更）福利事項，例如原免費供餐福利，改成勞工必須部分付費購買，應如何處理？」
A1：勞動基準法並無雇主應提供免費膳食之規定，惟如事業單位約定（承諾）提供勞工免費膳食，係屬福利性質，如果要變更提供內容，應該與勞工重行協商合致，尚不得以基本工資調升為由，逕要求改由勞工部分付費。
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這個問答其實是來自於勞動部官方網站，由於福利項目是屬於「勞動契約」約定事項的一部分，當要變更內容時，則應由勞資雙方協商後才能變動，因此，若公司要取消或是更正免費供餐的事項，都應該要跟勞工協議為宜，不過如果真的有遇到爭議時，還是要看個案的約定狀況為何才能判斷唷～
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再來我們看看第二個問題😊
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Q2：公司有免費供餐但我不想吃，可以請公司換成伙食津貼給我嗎？
A2：如同上題所說，免費供餐算是福利事項，並不能要求公司兌現給你，就像是今天公司若有提供子女就學補助或是健身房設施，也不能主張我沒有小孩不能申請，或是我平常根本沒在運動用不到這些設施，就要求資方應另外給付工資，否則若大家都這麼做的話，可能就會降低大部分企業提供福利措施的誘因了😅
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希望以上簡單分享可以幫助到大家！其實會比較建議大家有時間的話，可以自己準備便當，吃得健康且又不必大熱天出去覓食啊XDD記得幫這篇貼文點讚並分享給你所有正在吃飯的親朋好友們～
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