［粉專+社團聯合公告時間]

休假兩年的粉專，近期啟動除草模式，粉專會分享與孩子上課的日常（包括故事書朗讀、桌遊課程）。

這個暑假，有兩個孩子上客製故事書桌遊課程，老師用一般桌遊結合故事書主題上課，再次把不可能變成可能，誰說一般桌遊不能達成教學目標呢？到時都會細細來介紹各個桌遊的玩法。

另外，由於老師正在推廣故事書共讀，已成立子社團（社團專門給書單），想要老師專屬書單都請進社團呦！

社團連結：https://www.facebook.com/groups/2119150601690119/?ref=share
Ps.進社團一定要回答3個問題我才會審核通過喔
Ps.社團超多活動的等大家呦！

最後最後，以為荒廢兩年的粉專就此走入歷史，但謝謝孩子們對於英文課的喜愛，讓老師想繼續紀錄課堂，未來不排除有更好的內容分享給大家。

#連故事書都有專屬講義
#希望臉書不要一直擋我能見度

(百子千孫 vs. 少子化)
年初二掃墓,祭拜先父,我與弟弟教導孫子輩祭拜禮節（代代相傳）！

現在不燒紙錢了,但還是幫先父準備好紙錢,請孫子用台灣話跟爺爺講「爺爺,這是我們幫你準備的錢,請記得來拿！」這麼簡單字句,三個表兄妹,台語講得哩哩啦啦,笑成一團！

奶奶在旁邊,笑到不行,講道「沒關係,用英文講,爺爺喜歡聽您們講英文」一講英文,三個表兄妹,就很流利！媽媽講：「三個都一樣,都不用相笑,台語攏總講不輪轉～」

我用母語（台灣話）跟媽媽講「媽媽,這是妳的責任喔！妳不可以只有看皇帝如何抓鰲拜...妳是我們家,台語講得最好的...」媽媽笑得更開心！

我經常提醒孩子,把台灣話學好...把握機會,跟奶奶學道地台灣話...三個表兄妹,學著「千、百、萬、正確數字...黑媽媽、白泡泡、細綿綿...」一邊學,一邊笑...反正學語言,就是開心就好！

相片對比,說明了台灣經濟的演變！
（續文如下）
小時候,賣春聯,客戶都會買「百子千孫」圖...

右上角是我的爺爺過生日時,家族合照,家父有11兄弟姊妹,真的是百子千孫,子孫旺盛！

相較我們三兄妹這一代,五個孫子,三位在相片中,二位在波士頓與溫哥華！多麼「少子化」的世代！

這就是「人口變數」,改變世界經濟的重要力量！消費行為改變,連生產模式也徹底顛覆！

就像春節長假中,在臉書上,回應的好友...可能不是叫「助理群停休,坐在自己身邊,一個口令,一個文字輸入...而是跟我一樣...不打擾助理群」！

此刻,工作站群,10幾顆CPU全部啟動...光速與「不休假的醫師群、千萬收入級客戶互動」！成千上萬賀年訊息,全部啟用「科技助理」通通搞定！

人多不一定贏！然而,可以確定「優質客戶群不斷成長,競爭力一定強」...世界在改變,要會講不同產業、不同客戶的語言、包括科技顛覆的語言！

愈是少子化,愈要「Knowhow+科技＋內外團隊」整合化,不斷升級競爭力！

（環遊世界,收集光影 www.idi.tv/photo2 )

《蔡英文的「實質週休二日說」如何兌現？
我獻上ㄧ策》

因為不信任，所以，全國性工會和工運團體反對行政院版本的「ㄧ例ㄧ休」。

因為求彈性，所以，工商團體支持行政院版本的「ㄧ例ㄧ休」。

因為黨意和民意難兩全，所以，民進黨立法委員逃避不敢出聲，主持會議時神隱。只怪選前喊著「週休兩例」太大聲、衝很大，ㄧ時拉不下臉、轉不過來。

蔡英文總統出身布爾喬亞的大資產階級家庭，在勞資利益衝突上，若缺乏人道關懷和勞工困境的認知，自然會有布爾喬亞血液的反射性思考。

譬如：2015年5月8日蔡英文和彰濱廠商座談，脫口說出「老實說..我真的也覺得，勞工假也真得休太多」。雖然事後道歉，但我認為，這是她下意識的真情流露。

我支持週休二例。

但是，為讓工會能在企業內有更積極的法定角色，在雇主不杯葛下，創造工會成立的歷史機遇。

我願提出一個立法配套的思考。

勞動基準法第36條，「勞工每七日中至少應有二日之休息，作為例假，但經工會同意並簽訂團體協約者，得將ㄧ日之休息，作為休假」。

這不只可實踐「勞工實質週休二日」，具體強化每週40工時的立法，又可賦予工會集體協商的法定武器，讓工會來把關，讓週休二日的立法，作為啟動簽訂團體協約程序的引信。

這也是台灣企業工會成長的契機。

也因如此，資方恐怕不肯，他們會盤算著利與弊。因為這將會使工會進入企業內，讓日後的管理決策模式產生變化，從威權的單向，走向產業民主。

我一直認為，勞動法上必須提供工會在企業內扮演角色的法定利基，才能將傳統資方威權管理方式，轉化為勞資夥伴關係。

國家只要建立勞資夥伴關係的法定平台，就可不必處處深陷勞資利益矛盾的湍急漩渦中，兩邊不討好。