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在 企業文化定義產品中有586篇Facebook貼文，粉絲數超過4萬的網紅Yourator數位人才媒合平台，也在其Facebook貼文中提到， 【 職缺速報 | Yourator 】 成立以來，我們服務數千家的新創與網路公司 致力於讓求職者看見更寬闊的職涯視野 與推廣人資間橫向的交流與共學 ⠀ 【 目標 】 邁向海外市場並進一步在協助企業 打造扁平創新組織的軸線邁進！ ⠀ 【 尋找夥伴 】 團隊穩定成長 尋找 Sales Represent...
同時也有19部Youtube影片，追蹤數超過3萬的網紅睿富財經頻道WealtHub Channel，也在其Youtube影片中提到，今集《#致富解碼》邀請到團結香港基金高級副總裁兼公共政策研究院院長 #黃元山，透過宏觀經濟及政策看將來投資機遇，去片！ 【第22集主題：#宏觀投資機遇】 主持：天窗文化集團 CEO #李偉榮、資深 iBanker #蕭少滔 業界嘉賓：黃元山（團結香港基金高級副總裁兼公共政策研究院院長） ...
「企業文化定義」的推薦目錄
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企業文化定義 在 數位外交研究室 Digital Diplomacy Lab Instagram 的精選貼文
2021-09-16 10:22:15
｜#公眾外交事件簿 031 📂事件代號：台劇外交 🔎涉案國家：台灣 📆案發時間：2001年至今 你最近有追 #台劇 嗎？近年來台劇大爆發，劇情與題材都更趨多元，例如：《#麻醉風暴》、《#通靈少女》、《#我們與惡的距離》，到近期的《#俗女養成記》與《#斯卡羅》等等，都掀起一波台劇討論潮。 一部成...
企業文化定義 在 BusinessFocus | 商業、投資、創科平台 Instagram 的最佳解答
2021-09-03 14:27:35
【@businessfocus.io】中國人社部、最高法列超時加班案例 明確「996」工作制屬違法 . 中國最高人民法院、人力資源和社會保障部於26日聯合發佈10宗有關「勞動人事」爭議的典型案例，其中明確規定「996」工作條款嚴重違反法律關於延長工作時間上限的規定，相關公司規章制度屬違法行為。此舉...
企業文化定義 在 一日一樂 | 音樂分享 Instagram 的最佳解答
2021-09-10 20:41:02
【第32屆金曲獎 – 完整得獎名單】 . 今天早上跟 Mingus 聊金曲獎時，他問我為什麼不做個獎項預測？我想都沒想直接告訴他： . 「每個人心中的年度歌曲、年度專輯都不一樣，我不需要去影響大家對這些作品的想法。」 . 另外一個原因是，相較於很多人，我從來都不覺得自己是一個非常關注台灣音樂圈的人，...
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企業文化定義 在 睿富財經頻道WealtHub Channel Youtube 的最讚貼文
2021-02-13 09:00:12今集《#致富解碼》邀請到團結香港基金高級副總裁兼公共政策研究院院長 #黃元山，透過宏觀經濟及政策看將來投資機遇，去片！
【第22集主題：#宏觀投資機遇】
主持：天窗文化集團 CEO #李偉榮、資深 iBanker #蕭少滔
業界嘉賓：黃元山（團結香港基金高級副總裁兼公共政策研究院院長）
➤ 【投資Hotspot】與你捕捉環球及香港市場投資先機 00:00
00:20 恭祝各位 Smart Investor恭喜發財！牛氣沖天！
00:25 金融市場需留意甚麼議題？
00:40 地緣政治風險如何影響金融表現？
01:34 新春過後，預料中港股市有何表現？
02:50 今集邀請政策研究專家黃元山（Stephen）
03:26 與黃元山討論對香港、大灣區的發展看法、個人投資心得
➤ 【致富解碼】 邀請業界人才暢談財經金融，深入淺出與你配置Smart Money 03:53
03:53 嘉賓介紹
04:00 黃元山著作：《投資其實很簡單》、《穩健投資很簡單》
04:50 香港金融環境、基建、軟件有何風險和機遇？
06:15 香港基建角色是否有轉變？
13:18 阿里巴巴最終會否成為王者？
18:03 大灣區未來5至10年的發展如何？香港可否從中受惠？
27:35 香港未來財資市場有何危機？
34:02 綠色金融如何定義？
35:38近期有甚麼綠色金融板塊值得留意？
36:17 黃元山如何配置投資比例？
➤ 【透視IPO】全新單元，深入分析IPO新股的知識 40:17
41:04 為何公司要上市？
42:00 集資上市對創新科技例如快手（1024）有很大幫助？
43:18 具顛覆性的初創企業並非貿然上市，背後有高人幫忙？
? 鎖定睿富財經頻道，《致富解碼》新集數逢星期六 9a.m. 上線！
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【書籍推介 】
➤ FQ思維：投資其實很簡單（黃元山）
https://bit.ly/3p98QuZ
➤ FQ思維(2)：穩健投資很簡單（黃元山）
https://bit.ly/371erNA
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【更多推薦影片】
➤ 馮儉生、楊霖龍：綠色金融 ESG（環境、社會及管治）https://youtu.be/MLOYrrDFPxM
➤ 胡顯麟：2021年Q1必睇IPO？https://youtu.be/6sjds3rhUKo
➤ 曾淵滄博士：2021年新、舊經濟股表現 https://youtu.be/Ej2M5Cmjwkg
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#Wealthub #iBanker見聞錄 #睿富財經頻道 #iBanker #投資銀行 #投行![post-title]()
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企業文化定義 在 啟點文化 Youtube 的最讚貼文
2021-02-07 11:00:08熬夜做簡報，開會還是被罵？
跑完所有客戶，老闆還是不滿意？
達不到想要的結果，不是你沒能力，
而是你太認真對「事」負責，忘了對「人」負責！
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企業文化定義 在 ezManager Youtube 的精選貼文
2021-01-24 15:18:50:: 只有部屬相信團隊、相信主管，才會願意對組織負責，並創造出正向的行動成果。假如對方不信任你，則會做出不符合你期待的行為，自然無法帶來好的結果。
:: 互評會議如何幫助團隊與工作,提出問題,疑慮,建議.打造倡談的信任環境 (前提: 誠實, 富有創意, 深具合作精神)
:: 台灣NG版實例-走鐘變成批鬥大會, 批評, 質疑, 敵意, 過往實際經驗分享 (不只一家企業有這種文化)
:: 當部屬清楚主管的行為模式，知道「你是真心想解決問題，他就會跟你說。」
＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的獨門攻略。
★ 本集私語：您覺得本節目episode的時間是否太長呢?
★ 本集導讀書籍：《the making of a manager: what to do when everyone looks to you》
（暫譯：優秀管理者的後天養成之路）
★ 亞馬遜去年最佳商業書第一名、華爾街日報暢銷書。
作者：Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
★ 本集重點摘錄:
(00:02:08) Chapter 3. Leading a small team_本章介紹
(00:04:00) 「互評會議」幫助團隊與工作,以誠實, 富有創意, 深具合作精神；去提出問題,疑慮,建議。打造倡談的信任環境。如何不走鐘變成批鬥大會
(00:09:13) 實際經驗分享
(00:10:13) 管理小團隊的訣竅 2點心法
Julie管理定義: 管理者的工作是經由影響「目標」、「人」、「流程」，讓一群人合作時能達到更佳結果 。
(00:11:50) 下集預告: 如何讓員工拿出好表現? 如何避免被部屬蒙在鼓裡 ，做到三件事你就自然成功了
★ 重點回聽：四種成為主管路線的類型：學徒型、先鋒型、New boss型、Successor接班者型，複習請聽Ep05 從3:50”開始，學徒型主管從5:00"開始
@同步更新至
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@節目鼓勵與反饋請到Apple Podcast 給五顆星留言& 記得訂閱｜
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@活動: 一日之星｜讀書會群組｜報名當來賓｜播客串門子
@ 歡迎分享
1. 你為何會當上主管?
2. 你是幾歲當上主管?
3. 留下一句主管真心話
★ 本集快問快答：
你有哪些小撇步tips是有效建立跟團隊的信任度呢?
以上都來這網址 https://lihi1.cc/tZCUD
合作交流: ezmanagergo@gmail.com
::一分鐘Youtube教學「如何給星評分」 https://lihi1.cc/13e8e (分享給你沒在聽podcast的親友)
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企業文化定義 在 Yourator數位人才媒合平台 Facebook 的最佳貼文
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企業文化定義 在 下港女子寫有路用的遊記 Facebook 的最佳貼文
台中的查馬克咖啡，緊握麥克風30年的排灣族歌手Camak，用原民風味食材點綴人生下半場。
這次合作的《泰武》鄉刊，主題是《照亮自己和他人的光芒》特輯，不同於過去訪問居住當地的人，而是好奇在外地的泰武人從事什麼工作，又藉由哪些方式與家鄉連結，從放射狀的族人足跡聚焦回泰武。
今年五月，訪問了在台中營業查馬克咖啡的林文明大哥，同時也是一名憑藉一身才藝走跳過往政商名流最愛的白雪大舞廳、花都大舞廳等知名酒吧，創下台中地區唱最長久，價碼最高的駐唱歌手。
#在台中金山路以阿公之名查馬克Chamak命名的音樂文創空間
隨著流行音樂型態的改變，駐唱的場子逐年變少，商家為了減低營運成本，近年多邀請出場價格較親民的街頭藝人，加上年輕時，林文明大哥總是身兼駐唱與餐飲的工作，廣東菜、湖南菜、燒臘店、西餐廳皆有經驗，他說：「雖然勞動活總是力竭，但這是最擅長的第二條路。」查馬克音樂文創空間因此誕生。
屋簷上平整地鋪設茅草，踏進室內空間的短短路程，就像部落博物館，木櫃除了展售馬告、黑藜、鳳梨醋、小米酒、特製辣椒醬等農產品，透明的玻璃罐中，盛裝著部落花生、白樹豆、黑米、咖啡豆、山藥粉、芋頭乾，用工整的字寫下辨認的標籤，彷彿要把家鄉的綠意、木頭、種子和思念，一網撈捕到台中市區。
這裡提供種植在海拔800～1300公尺原生種的泰武鄉咖啡，用餐三天前預訂原民風味的無菜單料理，若企業團體包場，還有樂團演唱的服務。林文明大哥笑盈盈說：「一大早要去採買食材，開店時是服務生，客人來要當進退得宜的餐廳老闆，無菜單料理都是我親手製作，廚師一當完，還要是現場點歌直接開唱的歌手，根本是開雜貨店！」
#用排灣族食材點綴人生下半場
原民風味無菜單料理的食材，百分之八十都出自屏東，固定與住在泰武鄉的親戚叫貨。
▪前菜：萬安檸檬混蜂蜜，用一杯酸甜的蜂蜜檸檬小米酒釀開胃
▪湯品：自種的黑樹豆熬八小時
▪招牌芋頭泥：排灣族的主食之一山芋頭，揉成淡紫色的球體，滾著花生粒，沾黑糖，最上頭灑上泰武鄉咖啡粉
▪主菜：豪華的頭目餐，石板上擺滿豐盛的部落食材：月桃葉包覆的祈納福、用紅藜與黑米搓成的飯糰、馬告香腸、旗魚乾搭配自家耕作的地瓜、山豬肉等，每一道皆吸收對土地的敬意。
因童年家境清寒，一路受人滴水之恩，林文明大哥湧泉相報，靠著歌喉掙到名利的他，早期定時捐贈饅頭與棉被，幫助孩子溫飽；也會帶部落小旅行，幫助在地的孩子擁有更多文化刺激，成為外界認識排灣文化的橋樑。
近年開始協助部落教會募非洲鼓和吉他，幫助族人在艱難時刻，都有音樂幫助自己舒坦過關，疫情前甚至籌募偏鄉學校出國比賽的款項。
林文明大哥希望年輕一代能更有自信講著母語，莫忘根源，共享這份文化認同的自信心。
或許《照亮自己和他人的光芒》特輯未必符合世俗定義的人生勝利組，卻都能成為照亮自己和他人的光芒。
查馬克音樂文創空間(查馬克咖啡)
▪ 台中市西區金山路31-2號
▪ 10:30–21:30，無菜單料理採預約制
企業文化定義 在 布爾喬亞 Vocal Middle Communications Consultants Facebook 的精選貼文
#布爾喬亞在找人
本次需要尋找/培養的是不計個人名利榮辱，但求全體的突出與卓越King / Queen Maker，歡迎上車。
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【角色目標】
一、 招募與組織發展：找對的人上車，協助經營團隊邁向成功。
二、 組織營運：理解業務與組織需求，架構平台、建立制度。
【工作職責】
#招募與組織發展面（80%）
§ 規劃校園徵才：鎖定目標人才族群、制定整體形象定位、長期深耕校園關係。
§ 發展投資人才：理解市場與組織需求，整合資源，與經營團隊共同討論規劃內部人才長期培訓。
§ 協助經營團隊進行優秀人才訓練，有效執行檢驗機制( Review/Appraisal )，以落實員工職涯能力之評估與培養策略。
§ 號召公關行銷界頂尖人才，打造新產業型態，共達理想。 蒐集資訊、理解未來性公關人才市場、定義組織人才需求，鎖定目標族群，傳遞理念、述說故事。
§ 和經營團隊共同規劃人才與職務，讓組織發揮綜效。
§ 作為組織內部的文化價值養成之推動者與守護者，給予經營團隊建議與提醒，創造與維持良好的工作環境與氛圍。
§ 數據分析與判別，協助組織與個人發現優勢與劣勢，給予組織內每個人不同的舞台與培訓，達到最佳的團隊綜效。
#組織營運面（20%）
§ 負責薪酬與出缺勤管理。
§ 組織文件之建立、撰寫、推廣。
§ 營運流程優化與強化，與各團隊溝通與執行。
§ 協助經營團隊建立解讀資料，尋找與建立集體智慧之方法論。
§ 軟性與硬性辦公環境之塑成，創造具備美感與平衡的工作環境。
【尋才條件】
§ 三至五年工作經驗，待過具備制度規模之企業，相關經驗加分：業務客戶經驗、人力資源經驗、招募經驗、專案規畫經驗；
§ 具備極佳的中英文溝通書寫能力；
§ 大學學士以上學歷，同時具備穩定性與彈性，對市場有見解、尋求舞台。
#成為夥伴
#成為布爾喬亞