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[爆卦]代表性捷思是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇代表性捷思鄉民發文沒有被收入到精華區：在代表性捷思這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 代表性捷思產品中有3篇Facebook貼文，粉絲數超過319的網紅職涯成長駭客－Crystal，也在其Facebook貼文中提到， 【公司是怎麼決定錄用誰？】 －科學流程是假，只有感覺是真 #HR誠實豆沙包 16 不知道大家是否曾對公司錄取的標準感興趣？ 不管選才流程看似多嚴謹，但其實裡面還是有不科學的地方。 《#精準決策》這本書提到－ 面試僅能預測14%的員工績效變異程度， 因為預測工作績效本來就很困難， 很少有工...

　同時也有2部Youtube影片，追蹤數超過7萬的網紅徐歡Cheer Hsu，也在其Youtube影片中提到，#畢業歌 #串燒 #畢業典禮 #大合唱 最強畢業歌 2.0 終極大串燒 2017-2020 Mashup Piano 新竹女中 - 許冠寧 https://www.instagram.com/jessica_she_0417/ Vocal 新竹女中 - 房鈺玲 https://www.in...

「代表性捷思」的推薦目錄

代表性捷思 在 職涯成長駭客Crystal | 職場洞察 x 知識品牌變現 Instagram 的最讚貼文

2021-07-11 08:47:45

【公司是怎麼決定錄用誰？】 －科學流程是假，只有感覺是真 #HR誠實豆沙包 16 不知道大家是否曾對公司錄取的標準感興趣？ 不管選才流程看似多嚴謹，但其實裡面還是有不科學的地方。 《#精準決策》這本書提到－ 面試僅能預測14%的員工績效變異程度， 因為預測工作績效本來就很困難， 很少有工...

代表性捷思 在 俞心嵐Wing Instagram 的最佳貼文

2020-05-11 04:19:50

趁水逆還沒結束之時， 來跟大家分享最近在讀的書！ 「有限理性」— 行為經濟學入門首選書籍 有別於傳統經濟學，行為經濟學是融合了認知心理學與傳統經濟學，利用真實人類行為重新透析經濟行為的書籍，非常有趣！ 目前為止只看了前三章就有很多感想！ 裡頭提到關於 #捷思 的部分，容易讓我們陷入思考的陷阱！特...

  • 職涯成長駭客－Crystal

    代表性捷思 在 職涯成長駭客－Crystal Facebook 的最讚貼文

    2020-09-05 19:30:42
    有 11 人按讚

    【公司是怎麼決定錄用誰？】
    －科學流程是假，只有感覺是真
    #HR誠實豆沙包 16
    　　
    不知道大家是否曾對公司錄取的標準感興趣？
    不管選才流程看似多嚴謹，但其實裡面還是有不科學的地方。
    　　
    《#精準決策》這本書提到－
    面試僅能預測14%的員工績效變異程度，
    因為預測工作績效本來就很困難，
    很少有工具是真的管用
    　　
    而人們也傾向於「認為自己知道」
    好的員工是什麼樣子...
    　　
    是不是聽起來很破滅？接下來準備好了嗎？
    我們要直接讓你最破滅！
    　　
    我們就直接來談，真實職場都怎麼去選定人才的！
    　　
    🤔有四種「自以為」認知偏誤
    《#精準決策》這本書提到面試員工對於選出正確人才的效益不高，但許多經理人還是對面試的價值抱持堅定信念，原因是因為以下三種認知偏誤：
    　　
    1⃣可得性捷思偏誤：他們會認為自己知道所有優異員工的樣貌，而實際上公司很少對於特定職位取得成功的職員蒐集有用數據及資料，所以大部分他們都是靠「直覺」判斷求職者身上是否具備優秀員工要素。
    >重點是：靠感覺。
    　　
    2⃣情感捷思偏誤：人們常會透過表面特徵，例如外貌吸引力、是否有怪癖或和自己的相似度，來快速評斷自己對一個人的好惡，而這樣的方式通常只是面試官的直覺與過去情感反應。
    >重點是：還是靠感覺。
    　　
    3⃣代表性捷思偏誤：那些外向、善於交際、高大、具有吸引力、討人喜歡的人，往往比其他人更能夠留下正面印象。然而事實上，這些特質與工作績效的影響是很難有強烈相關性的。
    >重點是：有可能遇到油嘴滑舌騙子呢....
    　　
    4⃣確認捷思偏誤：面試完一大票人後，只會錄取一人，所以也只會知道這人實際表現，並無從知道這個錄取的人表現有沒有比沒有錄取的人好，所以面試官缺乏評估這場面試是否有效的數據。
    >重點是：無法比較，所以沒有傷害，也不知道自己選人可能根本都不準。
    　　
    🤔一個「不公平」的基礎假設　　
    　　
    看完上文那些文謅謅的偏誤後，應該已經對於面試徵選的精確性開始崩塌，接下來，我們要揭曉一個超「不公平」的基礎假設－

    大部分公司在篩選履歷時，會秉持著以下原則：
    國立>私立
    碩士>學士
    大公司>小公司
    　　
    當在履歷比較多時，很多公司會採取這樣的基本假設先做履歷篩選。
    這樣的原則是很有爭議性的，我自己也遇過私立後段大學比碩士畢業表現好很多的同事，所以這根本不是個能夠完全信任的準則，雖然理智上知道，但很多時候有決定權的是這麼認為的話...那，我們也很難說什麼...
    　　
    🧐一個指導原則是選「最適合」的
    　　
    一般人可能會認為，企業一定會選擇最優秀的人進去當員工，我自己也曾這麼認為過，所以在自己面試又收到無聲卡的時候，會忍不住在心裡罵自己是不是不好？
    　　
    但事實上是，太過優秀的員工，公司也不敢收。
    　　
    因為太優秀可能伴隨著－穩定性不高、意見很多...等結果，所以最後會選擇的不一定是最優秀，是這些相關利害關係人－人資、直屬主管、部門主管的期望交集中，合適的人。
    　　
    所以看到這邊，對於面試甄選這件事情，是否完全有新的認知呢？
    　　
    寫這篇文的目的，是希望面試者對於不斷收到感謝信這件事感到低落、懷疑自己價值
    如果都有吸取每一次面試的經驗再優化自己，那麼沒被錄取純屬運氣問題，被錄取只是時間的事，因為那些履歷與面試中一定不能犯的錯都沒有犯，基本上就是你和面試官頻率合不合的問題罷了！
    　　
    了解公司選人的標準後，是否覺得破滅？
    　　
    還是有其他想法呢？
    ​　　
    底下留言跟我分享一下吧！🙌🏻​
    ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏​
    想看到我未來更多的貼文？✍️​
    ﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋​
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    ​
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  • 俞心嵐Wing

    代表性捷思 在 俞心嵐Wing Facebook 的精選貼文

    2019-07-23 11:13:00
    有 29 人按讚


    趁水逆還沒結束之時，
    來跟大家分享最近在讀的書！

    「有限理性」— 行為經濟學入門首選書籍

    有別於傳統經濟學，行為經濟學是融合了認知心理學與傳統經濟學，利用真實人類行為重新透析經濟行為的書籍，非常有趣！
    目前為止只看了前三章就有很多感想！

    裡頭提到關於 #捷思 的部分，容易讓我們陷入思考的陷阱！特別對於裡頭提到的 #代表性捷思 有很深切的感受。

    這裡應該無法寫完我看的感想，於是單純的分享給各位！對於經濟學或是認知心理學有興趣的朋友，這是一本很不錯可以讓你思考很多的書籍喔！推薦給大家！

    在這水逆的期間大家是否容易覺得沮喪？這時候看看書，更加了解人類行為，說不定可以幫助平靜內心！水逆在8月1號中午11點58分就結束啦～再撐一下！😉

    #有限理性 #行為經濟學入門首選 #經濟學與心理學的共舞 #友野典男著 #謝敏怡譯

  • 財經狙擊手 - 股市阿水

    代表性捷思 在 財經狙擊手 - 股市阿水 Facebook 的最佳貼文

    2018-10-02 21:35:34
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    [阿水的投資雜談 - 第三集 (神奇飆股、期貨反轉指標?! )]

    大家好，我是股市阿水，
    今天又要來跟大家分享第三集的投資雜談、神奇指標

    這篇很適合剛接觸投資這個花花綠綠世界的朋友們
    也歡迎分享，但請轉載請附上粉私團來源或寫這是由"股市阿水"所提供

    這邊提到的神奇指標
    是我最近聽到一些朋友分享給我的

    大致上的流程是這樣

    他說：

    "他聽某一個高手說，當外資的XXX來到了兩萬，就代表這行情要走多方了
    而如果爆增或者來到五六萬以上，就代表這行情要走空方了
    很厲害，他也大概看了一下，似乎盤勢果真大部份是這樣
    以後他可不可以用這個來操作股票或者期貨？"

    我想大家看到這邊，一定很想知道這是什麼指標對吧？
    阿水我也不賣關子

    我可以很直接跟大家直接說：這個指標是什麼完全不重要，這，就叫投資盲點。

    什麼叫投資盲點呢?

    若要很詳細的說，其實這是我們人天生的缺陷，也就是我們天生與生俱來
    讓我們認為：這樣應該沒有錯的事情，它，偏偏錯大了。
    而會造成這種神奇指標的問題，它本身也是一個複合型的慣性思考陷阱

    也就是說，造成我們誤認的這種情況，它是由我們腦中很多個不正確的直覺與想法造成的。
    這當中比較大影響的是
    1. 空想性錯覺
    2. 選擇性知覺

    第一點空想性錯覺，就好比不知道大家還記得前陣子的新聞嗎？
    有一個老闆從監視器中看到了他的店門口有一張很可怕的鬼臉盯著他看，他怕到完全不敢出去查看，於是打電話報警，警察到了現場發現
    其實只是剛好是角度問題，就只是一個桶子跟腳踏車造成了從監視器中
    會好像看到一個鬼臉兇狠的看著監視器

    第二點選擇性知覺簡單來說，就是我們眼中會只看到我們想看到的，在這個舉例中，就是會發生所謂的
    ﹝先射箭再畫靶﹞的情況

    這類神奇指標，其實充斥在我們的投資市場中，
    我們常會因為別人告訴我們某某參數、某某意義告訴了我們什麼事情
    所以當往後我們投資的時候，就會習慣性的參考這個東西去做判斷

    但通常結局都不是很好

    當中牽涉到的思考陷阱也包括了像代表性捷思所造成的問題，這個我們之後的雜談再來討論

    那你會問，不對呀，水哥，你那朋友不是也有看一下走勢跟這個指標的對照嗎？他不是也覺得滿同步的嗎？

    這就是我接下來要說的東西了
    這些我們人天生容易出現的不正確思考方式，在一般生活中最多造成一些偏見跟誤解，但拿來投資，問題就很大了

    請讓阿水我來把問題的層面拉到投資的角度裡面來

    首先，我們要先知道，投資方法與技法，一定要先知道幾個重要因素

    1. 實際入場點
    2. 入場點到出場點中間的震盪
    3. 如何知道錯誤做停損
    4. 群體回測數據為何
    5. 資金策略為何

    也就是說，首先假設這個指標跟你說要反轉了，舉例來說，現在指數一直在下跌，你看到了這個神奇指標，這只是一個”大概數”
    它跟你說大概到兩萬左右，這行情要走多方上漲了，
    但指數一天可能有一百點的震幅，我到底要在哪一天下單？如果三天都是指標兩萬怎麼辦？

    可能一來一回，這個入場點就差了三四百點，
    再來，第二點，如果我看了這個指標進去操作，那他一定會有一個我從進場到獲利出場的震盪期

    就好比我們買股票，不太有機會一進場就漲停直接鎖死到天邊吧？
    每天都會有上下震盪，

    那，我們怎麼知道這個震盪是在我們控制中的震盪，還是這已經是反轉的震盪了
    就好比剛剛的例子，指數一直在下跌，進場後指數還是有漲有跌，但下跌居多
    我們該認為這是市場即將反轉的訊號，還是其實我們這次的進場是錯誤的？

    也因此我怎麼知道自己這次做錯了，不該再持有，該停損了？

    最後，我們怎麼知道這個人家說的指標，是經過多久的回測？是最近？是過去十年？那會不會有最近失效的問題？
    而資金策略也影響我們，我們該用多少資金進場，我的進場曝露了多少風險？我的最大損失會是多少？

    有人看到這邊可能會想問，嗯，想這麼多，那不要投資好了

    不，阿水要強調的只是前半段，當我們看到或聽到有人告訴我們一個技法很好用，一個指標很神奇

    請先思考一下，有沒有很明確的進退場方式，有沒有很明確的可以知道，我這次做錯了，我下次再來，你有沒有很明確的知道自己承受了多少風險

    一個指標若只跟你說，要漲了，要跌了，
    不一定沒用，但你要搭配的投資商品可能就要慎選了

    你若選擇期權這類需要精準進場點的，光知道要漲了，要跌了，並不是一個有用的指標，就好比一台飛機要空投補給品，差個一公里還OK，
    但絕對沒辦法接受你把東西從原本丟到台北市某一棟建築數卻丟到了台中一樣

    但若你是中長期的投資策略商品，例如ETF，或許就能從趨勢中去抓一些進場點，因為即使中間震盪，你的損益並變化並不大

    最後，阿水提醒大家，聽一些所謂神奇指標，一定也要搭配上你的個性，
    例如你本身就沒空看股票，也不喜歡殺進殺出
    結果硬是要聽一個教你短線抓轉折的方法
    先不論這個方法是真是假有沒有用，

    但他就不符合你的投資個性，當你虧損時你會覺得煩燥，而且也會對於需要這麼短線進場與出場覺得壓力很大

    世上沒有最好的投資指標，只有經過回測與實證，適合你自己的指標才是好指標
    與其四處打聽，不如用數學及統計的角度，做好資金控管，了解商品特性，做自己喜歡的長度商品。而且當你越了解技法，你看的東西越全面，你自己就不會想太多，
    如果你越勉強自己操作那些看起來很賺的方法與技法，但你一點都不熟，而且也不適合你的投資步調，你只會很容易沒辦法照表操課，到最後操作的一團亂，然後繼續找尋一下個神奇指標，這樣不是太像跑在籠子裡的倉鼠了嗎？

    記得，跳出圈圈，你才能看到全面。

    阿水雜談，我們下次見。

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