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女桿弟們告上了法院，球場主張，那是因為他們跟桿弟間並非雇傭關係，桿弟們的雇主應該是來打球的來賓，報酬也是由來賓支付，再由球場代收轉付給桿弟，並非球場營業收入。
不過法院認定，由於桿弟必須依球場規劃的班別上下班，遲到會遭罰款且無法上班必須請假，桿弟還須清掃球場、補沙、拔草，因此認定雙方有勞動契約存在，桿弟適用勞基法規定，球場必須給付她們3人共232萬餘元資遣費等。

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