｜活動已截止｜ 職涯成長駭客1歲了！ -自媒體經營奇遇記，路途中解鎖的那些新鮮事 #分享本貼文就能獲得Crystal獨家自動化學習模組簡報大全 #文末生日企劃訓練營隆重推出 不知不覺職涯成長駭客經營了一週年 這篇文剛好是第100篇文 決定以此為紀念~ 也想跟大家分享一下 開始經營職涯成長駭客後 我平凡的生活，有了什麼樣的漣漪呢？ 「還好，我開始經營自媒體， 才能確定這一生最想做的事情是...」 奇遇記的一開始，遇到 小金魚 她問我要不要參加她和 Noel 所成立的日更團 一起挑戰每天更新一篇創作呢？ why not? so cool ! 於是我參與了，也開始我的自媒體經營路 而開始經營自媒體後 我也解鎖了一連串單純上班族，不可能經歷的事情 2020年... 11/27 參加柚智夫妻 舉辦的#雷蒙三十自由人沙龍 很驚喜的被邀約在最後15分鐘的自由人對談環節， 分享我的個體經營之路，原來我的努力都有人默默的關注。 12/20 在S編和青椒 一起發起的二手書交換耶誕市集派對 那是我和夥伴 生活體驗優化師Esther 第一次市集擺攤 12/26和日更團夥伴們，籌辦了200人的創作者派對 那也是我第一次參與籌備這麼大的派對 第一次把自己的文字作品設計成實體展出 也在這過程中確定，比起當人資 我更喜歡當行銷企劃，更能創作創新的人生體驗。 2021年... 3/13 自辦課程精品化工作坊 解鎖第一次線下公開班 過去都是講校園工作坊 和擔任協辦方小螺絲釘 這是第一次和夥伴 Esther 從零開始籌畫一場精品般體驗的課程給學員 3/28 和S風格社群工作室合作 協助S編辦實體工作坊大成功 我很感謝S編在我相信自己前，就先相信我 與她合作的體驗，也覆蓋了過去不好的工作經驗 謝謝S編 5/12 在IG創作者微信交流群夥伴啄木鳥、凌醬協助下 完成第一場對外線上分享知識系統化方法。 確定我要開啟給創作者的一系列知識生產術課程 6/16 受邀至中原大學和學生們分享 從人資角度來談個人品牌經營 解鎖新議題、解鎖北部學校演講 解鎖第一場對外正式的線上講座 也意外獲得此系列講座中 學生參與度最高、報名數最高的成果 而學生對於教學風格的回饋 也讓我確定我朝著想要的路途中走著。 我成為平易近人、有趣、 教學好吸收的講師、知識導遊 在這一系列奇遇記中， 我更加確定這一生最想做的事情是－ 「教育訓練」 我有個特別的故事－ 「17天成功跨領域轉職並加薪30%」 那其實是源自於一個完全心碎的故事 我讀人資所時，就非常確定自己熱愛教育訓練 於是一畢業，領著碩班同學中最低的薪水 我也要進教育訓練產業當行銷企劃 直接接觸我最愛的教育訓練 但十個月裡一連串的心碎 讓我對這個產業裡的所有人事物 都失望至極 於是為了遠離這個產業 我丟掉熱愛的教育訓練 刪去行銷企劃職位求職選項 跨產業跨職位求職 原本以為我的人生就要這樣平淡下去 因緣際會下開啟自媒體的經營 於是才有機會重拾對教育訓練的熱情 儘管那不容易，過程中要面對許多心魔 我可以老實說，在我貼文、限動 甚至我做任何跟教育訓練有關的事情時 都會出現的心魔－前老闆 他依然常常出現，但... 也許他不會消失，他可能也是我人格某一塊 但，我已決定要重拾我最熱愛的教育訓練了。 而這也是我認為這場自媒體經營奇遇記中 最棒的禮物。 ————————— 對了，想跟陪著我一路走來的你們分享喜悅， 所以做了一個特別的生日企劃想跟大家分享！ 即日起～2021/7/08 23:59 ➤ 福利大放送 #學習自動化模組簡報大全 獲得方式 步驟❶ 按愛心追蹤我 @careerhacker_ 步驟❷ 分享貼文到限時動態tag我 步驟❸ 留言「任何你想對Crystal說的祝福語」+ @兩位好朋友 注意事項 ➽ 轉貼限動需留存24小時 ➽ 從6/26起發送自動化學習模組簡報 ➽ 完成後請截圖私訊，領取簡報傳送門 (不提供50人以下小帳、設摯友分享) ➤ #限時免費 #知識生產術訓練營： 以上三步驟分享後， 私訊 Crystal 說：「我想報名知識生產術訓練營」 ＊我們將於 7/09 公告兩週 #知識生產術 兩週直播訓練營入選名單 謝謝各位一路的支持 接下來我還會推出有趣的活動與內容 請大家要持續關注唷唷唷 By Crystal

#文末提供限時小測驗 這次繼續回答大家的提問，轉職第二發！ 我當時第一份被錄取的人資工作，是一家上市科技業，但那時候主要最常招募的FAE技術支援工程師，跟其他的後勤類相關職務，當時雖然有軟體部門，但是需求量不大 而我在發現自己不愛傳產，想要轉回科技業，並且是轉往軟體產業時，我發現隔行如隔山，沒有我當初想像的簡單！我不能單單只憑靠過去的經歷去跟對方談，彼此之間得差異性(雖然都叫做科技業，卻差很大！) 但我在做職缺搜尋時，發現市面上清一色的軟體業HR職缺，都很希望你可以會招募，因此我就以過去招募的經驗，去將幾個比較常招募的職缺做一些大量的搜尋，讓我在面試的時候，雖然我告訴對方我沒有招募過java工程師的經驗，但是我大致上仍然知道要去哪裡找到這些人，這些職缺內容大致是在做什麼，再加上幾次面試之後，我愈來愈能掌握對方需要的職能要領，知道對方通常會問什麼問題，我再加以補強後，這讓我能夠順利地轉入這個產業。 👉另外也補充說明，很多人想跨入人資領域但苦無背景或經驗，但是轉職是有技巧的，你可以從「行政總務類型」➡️轉到「人事行政」➡再轉入「純人資」>領域，像我之前就有一位個案再3個月的輔導方案陪伴下，從旅行業的櫃檯(背景還是語言科系)，在經過冗長的會談、履歷更新、面試引導後，順利轉入拿到人事行政offer的案例，🤭令我更訝異的是，自從會談後她了解到自己擅長的部份與自己的特質後，她甚至意外的還拿到獵頭的offer😍 而又因為獵頭的offer能做到的招募更為專精，因此在經過一連串她的特質分析，與長線生涯規劃後，我更是鼓勵她選擇了獵頭的職缺「因為透過專業的招募，更利於她未來想轉往人資發展」 👉因此，職涯轉換與切角是百百種，最重要的是，如果你能夠知道未來的職涯轉換路徑，再從自己的優劣勢分析中，找到自己的入門磚！😋 所以如果你也想要轉入軟體業人資，你可以： 📌一、從最大的需求切角入口 如果你有卻爬過職缺，你就會知道，在軟體業的領域內，幾乎清一色都希望你有招募工程師的經驗 👉以下我粗分為5個階段，如果你沒有經驗，可以從這五步驟，一步一步慢慢來： 1.你要懂得招募 2.你知道招募的這些技術職位在做什麼 3.你能夠判讀對方的目前的職能水平在哪 4.要知道他們在哪裡出沒，去哪裡可以招募到重點人才 5.讓他們變成你的人才資料庫(工程師跳槽很快、只要有好待遇，挖角不難) 其他的當然也就還包括像是PM、UI/UX等，這些都是整個軟體產業裡面經常出現的職缺 👉如果前面你如果沒有招募過工程師、但你如果招募過其他類似的角色像是比較常出現的PM，行銷之類的，那對對方來說也至少可以是用得上的即戰力 👉你也可以想像，如果你是一個人脈金礦，手上擁有非常多的名單，當然，招募對你來說也就愈輕鬆(這通常在待到第2.3家企業就可以擁有到這些資源(如果你都有跟你的同事保持好關係的話) 📌二、同職轉換 比如你有相同的職能，例如：人力資源規劃、招募任用、訓練發展、薪酬福利、績效評估、員工關係等的經驗，也就可以利用原職能+進修產業知識=容易去跨入新的產業 但因為台灣的企業大多為小而美，因此多數需要的都是full function的人資，所以最好你能同時經手或至少掌握到兩項職能以上會更適合在求職市場中打開大門 🙋通常軟體業HR有什麼特質，怎樣的人適合進入？ 1、善於溝通與說服：由於人才是軟體也的一大重點，經常需要招募，而招募這件事卻是不斷滾動式調整的，這時候HR是否擅長溝通就會顯現出落差，如果沒有經常去跟部門主管對焦，招募的過重往往會遇到重重阻礙！ 原因在於：用人主管通常是直覺性的提出需求，但常常不曉得是市場狀況與相匹配的薪資水平，因此這時候，就會需要HR不斷的去進行溝通甚至說服。 「HR要能了解對方需求、甚至轉化對方的需求,一個好的HR通常必須要能夠說服對方，而說服的利基點建立在個人的專業與雙方的信任基礎上，當對方信服於你的專業後，你也才能更快速的推進組織目標」 2、適應能力快且不執著自己的想法： 產業特性變化快速外，很多的決策也常常是在通訊軟體上同步溝通就達成共識，而快速的溝通也代表交付時辰加快，如果這時候還執著在自身的想法，就不容易達成組織想要的目標與進度。 “迅速的執行能力很重要” 3、學習更快、更主動：因為在軟體科技業裡，你通常看不到所謂的硬體產品，也就代表那些知識常常來自於無形，而這些產業內的知識，如果你不是自己主動積極去網路上蒐訊、上線上課程、到論壇內爬文，很多的知識其實沒有人會教你，我自己甚至還會到各種不同職能的群組中埋伏XD “藉機獲取相關專業知識，與知道人員的需求與痛點” 很多人不知道，其實HR的職能廣泛，不同的個性特質其實也有相應適合的職能，如果你也想知道自己最適合做什麼類型的HR 👉現在就 ✅1.tag@2位好友，告訴我你想要的原因 ✅2.限時動態上tag@我（私人帳號可以截圖給我） 🙋領取「測驗與你適合的HR職能解析」 最後記得愛心+收藏！❤️ #測驗領取到週五 6/25 #我會在週五前統一發出喔😇 感謝你的耐心等候

揭密！有魅力的個人品牌都這樣思考 學會這些思考技術你就能創造獨特自我價值 #閱讀使用說明書 24​ ​ 這一波疫情來得又快又急 許多人原本工作大受影響 為了職涯發展的更多可能性 開始經營個人品牌 但是 有些人可能會覺得 自己只是一個很普通的人 在想談的領域裡也不是最厲害的人 要怎麼做才能成為有魅力的個人品牌呢？ 其實經營的關鍵是－提供獨特價值 就能吸引人追隨 而要怎麼創造獨特價值呢？ 只要具備「思考的技術」就能做到。 ​這本由@gobooks.tw 高寶出版提供的 新書《#在麵包店賣飯糰》 作者是屢屢做出 百萬暢銷企劃的王牌編輯 他整理出一套思考的技術 教我們創造更多的價值。 不過在開始談思考的技術前 我們必須了解所謂的「思考」 📌思考＝橫向拓展+垂直加深 基本上思考的範圍 就是橫向發現更多的可能性 以及思考更深的本質價值 書中羅列了12種思考的方法 舉三個可用在建立個人品牌領域的思考方法 來跟各位分享！ 1⃣加乘法 重點為搭配不會一起出現的詞語。 例如，要怎麼讓有漂亮花園的寺院變成打卡景點呢？ 試試：寺院X花朵XIG美照 同理，做個人品牌定位也能這麼做！ 我是個善於洞察人的人資，所以－ 人資X偵探＝人資界柯南 2⃣找出真面目​ ​重點為找出人心中看不見的心理現象 大家其實常常用「感覺」而非「理性」行動 而打造暢銷作元素之一就是找出「集體的潛意識」 因此把那些模糊的感覺具體化執行 就能獲得廣大共鳴與暢銷。 那該怎麼做呢？ 我們可以用「比較」的方法。 例如，作者很喜歡吃水梨 而水梨有許多品種，其實他根本分不出差異 有一天有機會體驗採水梨，一次接觸了各種品種 發現口感、甜度、水分都各有差異 他透過比較之下，才知道自己喜歡哪種 也透過「比較」發現了自己所不知道的事 而經營個人品牌 做內容策略擬定也是同樣道理 我們可以透過「競品分析」的整理與比較 分析同領域的品牌，內容經營上的不同 進而找出自己的獨特內容策略定位！ 3⃣標語法​ 是把前面所提到「模糊感覺」 語言化後再進一步昇華成更有魅力的方式。 不過下標這件事，也不是一蹴可幾， 需要平常就要做好「語言儲蓄」 可以把覺得有趣的標語整理起來 例如作者提到的常見句型： 「明明OO卻OO」、「三大問題」 「七大方法」...等 需要下標時從裡面找出參考 組裝成有趣的標語！ 思考的技術真的很實用 不管是一般職場工作者 或是個人品牌經營者都很需要 而這本書裡面提到的方法 都非常實用且好入手 非常建議大家一定要收藏這本書 當作工具書隨時在手邊翻翻囉！ 留言分享以上三種方法 你最喜歡哪種方法呢？ ​ #閱讀 #職涯成長駭客 #閱讀心得 #好書推薦 #思考 #好書 #自我成長 #成長 #讀書 #職涯 #懶人包 #知識 #規劃 #疫情 #疫情快點結束吧 #個人品牌