為什麼這篇人資主管 工作內容鄉民發文收入到精華區：因為在人資主管 工作內容這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者cmelo1515 (瓜農)看板Salary標題[問題] 面試主管說愛了，但公司薪水給不起？時間...
人資主管 工作內容 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最佳解答
2021-09-10 21:53:49
#小螺絲大哉問 嗨嗨大家，前幾天有讀者跟我們分享她的職場經歷，他表示自己在離職前已經做了交接，但沒想到隔了一段時日，公司竟主張當時交接有誤，導致公司有損失需要他賠償。這樣的故事你一定不陌生，因為實在太常見了😔（連米編自己就遇過類似情況），今天想來簡單分享，離職前交接到底要注意哪些事情！ ❶提前約定...
小弟上禮拜去面試一家
有來有往談的很開心
感覺hiring manager就是愛了
但最後主管問：你期望是160萬嗎？為什麼是這個價？你知道你這年資我們很難給到
我：我抓個大概比目前多15%～20%而已
主管：雖然我們喜歡你，覺得你很符合，但HR高機率會砍，除非高層願意開特例
在面試前他們也知道我電話裡有說這個區間
但hiring manager還是叫我去面了
那前面是聊心酸的嗎？
一
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→ kittor: 早就知道台灣職場面談就是浪費時間 08/25 13:50
推 kutkin: 就想凹凹看你 08/25 13:58
推 x52013: 對，就是浪費你時間 08/25 14:02
推 wtl: 你可以反問這年資你們都給多少 至少可以知道其他公司行情 08/25 14:03
推 Mx1720: 之前面試完也遇過 真的浪費時間 08/25 14:07
推 ketter: 不是人資想凹 是他想凹 08/25 14:15
→ pujos: 所以面試第一part直接問薪水啊，要聊天什麼的，後面再說 08/25 14:18
推 GoGoJoe: 可是樓上這樣就打壞印象 台灣人就喜歡隱晦一點 08/25 14:58
噓 worf: 阿 你不是去了 08/25 15:15
→ sazabijiang: 就跟你買車一樣，雖然很喜歡，但你會不會殺價？ 08/25 15:29
→ xvited945: Hiring manager會這麼多廢話？我面試人才不管他開多少 08/25 15:55
→ xvited945: ，針對年薪討價還價是HR的工作 08/25 15:55
→ xvited945: 有緣就有緣，無緣就無緣，反正我們公司不缺優秀的面試 08/25 15:57
→ xvited945: 者 08/25 15:57
→ PPTAlex: 主管只是看面試的人合不合適~談薪水都瑪是HR 那邊 08/25 16:15
→ PPTAlex: 反正錄取一個~HR找十個人來~主管覺得5個可以~剩下HR去談 08/25 16:16
推 SinLonY: 先找來面才好知道能不能壓價阿 08/25 16:32
→ jk811216: 都會故意砍啊！台灣生態就這樣，面試時覺得你很棒，談 08/25 16:34
→ jk811216: 薪水又覺得自己被數落 08/25 16:34
→ wzmildf: 才加個15%也太含蓄了 08/25 16:47
推 susaku: 有人資單位的話 用人主管沒有凹的動機吧 員工薪資又不會 08/25 17:04
→ susaku: 算在用人主管的KPI上 倒是從這訊息你可以得知這公司估計 08/25 17:05
→ susaku: 不會給到你想要的薪水 你想去並堅持能得到你想要的薪水就 08/25 17:07
→ susaku: 可能要在面試上表現(唬爛)的非常強讓他們認為有這價值才行 08/25 17:08
推 pujos: 給不出來，再怎麼聊都聊不出花來 08/25 17:24
→ pujos: 這是基本門檻，我通常在跟人資聯絡階段，問錢跟工時、工作 08/25 17:27
→ pujos: 內容就會說得很白了，講難聽一點公司不是人資也不是主管的 08/25 17:27
→ pujos: ，你不是上頭之接牽線進去的，99%也不是什麼天縱之材，期待 08/25 17:27
→ pujos: 新公司會為了你破例，講給你聽你信嗎？ 08/25 17:28
→ pujos: 既然如此，雙方各不相識，那有什麼話不能講 08/25 17:28
→ pujos: 不要有錯誤的期待，，那就不會有錯誤的結果，面試就會順利 08/25 17:29
→ pujos: 你執著於砍不砍你薪有什麼意義，白一點直接問，這個職位部 08/25 17:32
→ pujos: 門整包年收大概落在哪裡，講不出來的、閃閃躲躲不敢講的直 08/25 17:32
→ pujos: 接打槍，數字區間一出來，你能不能接受直接就有底了 08/25 17:32
推 afa5644ti: 你可以直接講薪水啊 前面幹嘛聊這麼多 08/25 17:34
→ pujos: 跳槽薪水好升，9成以上是因為願意接收你的新公司薪水區間高 08/25 17:34
→ pujos: ，而不是你多會談，有這個心思，找個給錢多的啦 08/25 17:34
→ pujos: 找個摳門的公司，你想靠談，談出什麼來？ 08/25 17:35
→ pujos: 你真以為你是漫畫主角歐—.— 08/25 17:36
推 k025879: 直講吧 08/25 18:12
推 slurpee: 原po金融業嗎？ 年資幾年啊 08/25 19:10
→ baychi999: 台灣職場就這樣 我一開始就直接談錢 錢不到後面彼此不 08/25 20:17
→ baychi999: 用浪費時間了 說再多都是淚 08/25 20:17
→ loadingN: 你要爭取的是下一個職級，不是跟對方扯來扯去 08/26 00:18
→ loadingN: 證明不了，當然就給你這種薪水 08/26 00:18
推 answermangtr: 我面試前都直接說給不到就不用浪費時間 08/26 00:36
推 robinsonXD: 前公司在面試經理職，就直接在104上要求對方寫上期望 08/26 08:47
→ robinsonXD: 年薪，基本上超過太多的也不會面試，因為就是浪費彼此 08/26 08:47
→ robinsonXD: 時間 08/26 08:47
推 dormice: 給不到就不用浪費時間，他不用扯那麼多 08/26 13:48
推 calase: 很正常，用人主管只能幫你爭一下，但不一定會成功 08/26 15:35
推 calase: Pujos講的才是真相，通常會覺得調很大是因為對方公司職等 08/26 15:38
→ calase: 開比較高，或者對方公司整體薪資水準就比較高，不是因為 08/26 15:38
→ calase: 你天縱英才 08/26 15:38
推 ceowu: 我覺得他在說實話，但就是他要不要幫你去找老闆爭取就是了 08/27 02:20
→ ceowu: 現職也是過了兩三個禮拜想說沒望了，結果又打來討論薪資跟 08/27 02:22
→ ceowu: 進到下一輪 08/27 02:22
推 patra010443: 沒你的最低價就別去啊 08/27 08:08
推 somanyee: 協商啊，叫跟買賣一樣，出價不等於成交價 08/27 12:11
噓 yylane: 說愛了是甚麼鬼中二敘述?難怪沒有談判高薪的能力 08/27 12:45
推 homework: 公布吧 08/27 16:12
噓 bms: 那你就不要去啊 08/27 18:49
推 makio: 就是聊了之後覺得不錯但是不值到160萬啊。這麼簡單。 08/27 23:06
→ makio: 真的值到這個價，面試主管會說我一定全力幫你爭取。 08/27 23:06
噓 alox0330: 說愛了是大陸用詞吧….而且這詞是這樣用的嗎 08/28 14:37
噓 winston06: 跟主管多愛幾次 08/29 14:17
→ shooter555: 你多抓二十趴 人家也多減二十趴啊 這就是面試 08/29 18:25
推 EKman: 每個國家都一樣啦，哪個國家每間公司都隨你開價？ 08/29 18:55
推 qtzbbztq: 抱歉 就是在浪費你的時間 很多公司都是這樣玩的 08/31 21:48
推 bigair888: 本來就是先談錢啊，第一部錢都過不去，其他別想了 09/01 19:18
推 bigair888: 面試前就先詢問年薪大概落在哪個範圍啊，在看看有沒有 09/01 19:21
→ bigair888: 到你的底線啊 09/01 19:21
推 wonder6253: 台資最愛浪費別人時間 09/04 01:34
噓 su35p2ul3: 慣老闆都是同一招... 09/06 00:41