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同時也有2部Youtube影片，追蹤數超過19萬的網紅Introduction，也在其Youtube影片中提到，#建立人脈#人脈變現#拓展人脈#書單分享#書籍心得 很多人問蕾咪要怎麼教朋友、建立對的人脈、擴展舒適圈？我其實不太喜歡有利益地去交友，覺得用真心去對待彼此才是最好的，但「人脈變現」這本書並沒有想像的那樣利益，它會告訴你善用弱連結帶來的優勢，以及如何找到好的社群樞紐，對想經營好人脈的你們非常有幫助喔！...
人脈重要 在 ???? ??????.????????港愛情 Instagram 的精選貼文
2020-08-22 03:36:01
#gfmurmur9347 我係2020DSER 考到唔錯嘅成績上到八大，而我男朋友一早就quit咗中學，一直都唔肯去進修。我哋一齊咗3年，依3年嚟我哋嘅價值觀完全唔一樣，但係又唔想分手。 3年前，我男朋友追我嗰時我知道佢唔鍾意讀書亦都留過班，我話我可以幫佢補習，點知一齊咗半年之後，都仲未開始補習...
人脈重要 在 ?June Yu 于長君? Instagram 的最佳解答
2020-05-03 19:56:46
感謝從台南、桃園、林口前來週日晚七時到九時的「自力時代」新書分享會。還有10年前以及5年前學學文創的學生們、從香港來的好姐妹Jolene、各界的好朋友們與讀者們的蒞臨支持，謝謝你們。😊😊☺️ 公關教主于長君新書《自力時代》新書分享會 與讀者分享新書創作心路歷程、暢談一路走來的職場哲理。 公關教主：...
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人脈重要 在 Introduction Youtube 的最佳貼文
2020-11-26 07:30:00#建立人脈#人脈變現#拓展人脈#書單分享#書籍心得
很多人問蕾咪要怎麼教朋友、建立對的人脈、擴展舒適圈？我其實不太喜歡有利益地去交友，覺得用真心去對待彼此才是最好的，但「人脈變現」這本書並沒有想像的那樣利益，它會告訴你善用弱連結帶來的優勢，以及如何找到好的社群樞紐，對想經營好人脈的你們非常有幫助喔！❤️
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00:00大家好！～這次要分想人脈變現ㄧ書中的心得與重點！
01:32什麼是強連結、弱連結？
03:38如何建立關鍵的弱連結？
07:35如何選擇適合的樞紐？
09:05如何擁有好人脈
10:34蕾咪想知道～歡迎留言分享喔：）
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希望從這理財的小小習慣去改變我們彼此的生活啦！
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※這不是商業影片！ ^^
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人脈重要 在 Better Leaf 好葉 Youtube 的最佳貼文
2020-08-16 19:30:07【如何利用工作资源，有效打造财富之路】
在你不用再煩惱賺錢的問題之前
我們應該先好好善用公司給予的資源和福利
不要看小公司給予的資源
分分鐘這些是幫你達到財務自由的其中一個快捷
這裡有3個善用正職工作的方法
教你如何利用工作資源來打造財富之路
影片概括：
00:00 書籍介紹
00:52 第一、善用公司福利
02:27 第二、建立人脈
03:38 第三、培養技能、大量學習
04:53 重點回顧
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人脈重要 在 Facebook 的最讚貼文
人脈重要嗎？當然重要！對於親朋好友不能只有「認識」，如何「經營」更是重中之重。很多人空有才華，卻在人際關係上吃足苦頭，實在很可惜。
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透過例子來分析一下，假設遇到衝突場面，大家猜猜各主星心裡的第一個念頭是什麼？
支援型認為：我要罵你！
合作型認為：先忍一忍！
領導型認為：主導權是我的！
咦，開創型沒反應？不對，行動力最強的開創型，要嗆聲還是轉頭就走，早在第一時間就決定了，根本來不及想、也不會反悔！
所以說，掌握一個人的個性，是經營人脈的核心。了解你的主管、部屬及客戶，合作起來自然順利。甚至親近的家人、親友、婆媳，還有感情生活的情人或曖昧對象，都能透過命盤來解析彼此的互動模式。
常常覺得不知道如何溝通？抓不準對方想要的是什麼？莫名其妙踩到雷？透過科技紫微網的【白金會員人際關係】就能為你解決煩惱。最近版面新增了不少功能，帶大家快速來看看：
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人脈重要 在 Zoey 佐依 Facebook 的最佳貼文
▋我們都知道人脈重要，但問題是，人脈到底該如何建立呢？
你也許聽過矽谷阿雅這號人物
但你知道當年他畢業時，正好碰上2008年金融海嘯嗎？
他是如何在這情況下爭取到跟紐約時報CEO的面試機會
還能聯繫上CNN、NBA的副總呢？
.
這一集節目，矽谷阿雅不藏私地分享他第一份工作的求職經驗
也教你如何在求職過程中逐步建立自信
以及日常生活中，如何留心建立人脈
特別分享給正在求職的 #新鮮人 #應屆畢業生 #轉職者
我相信你一定會非常喜歡這一集的內容！
...(立刻收聽 ↓ ↓)
人脈重要 在 Facebook 的最佳解答
人脈的本質是平等的交換
認識那麼多人，到底是怎麼經營人脈的？
#創造價值。你能創造什麼樣的價值，就會認識什麼樣的人。
非常坦白地說，我自己幾乎是不花時間來經營人脈的。個人認為，君子之交淡如水。好的人際關係，沒有必要天天一起吃飯，或者逢年過節送個禮。很多人想方設法去討好別人或者努力經營人脈，就是為了有一天對方能幫到你，這個狀態是不對的。
始終要保持的一個基本心態：毫無保留地把你的價值付諸到別人身上。要想盡一切辦法，毫無目的地盡量幫別人。
當你經過長期的積累，成為某個領域的專家，擁有了有影響力的作品，那些真正有意義的人脈才會蜂擁而至。
一個優秀且有價值的人，自然會吸引其它優秀且有價值的人的認可和幫助。要想多認識優秀的人，得到更多的認可，那首先得讓自己優秀起來，人脈不在多，在精。
當你沒錢沒資源沒背景的時候，唯有你的實力，你的業績，你的作品，才是讓你在絕境之中脫穎而出的最佳武器。
沒有自己的真本事，無法幫助到別人，就算你認識的人再多，他們也不會是你的人脈。
人脈的本質，是平等的交換。
當你把自己變得足夠優秀的時候，贊美、認可、人脈，你想要的一切，才會紛至沓來。只有優秀的人，才擁有有效的人脈。
#你能為別人創造多大價值你就有多大價值
一個人的財富基本盤，有兩個組成部分：
第一，你自己的本事。
第二，你和其他人連接的本事。
而後者是前者的放大器。
有句話說的很好：學到的就要教人，賺到的就要給人。教人、給人、結識人的背後，並不是說：我有著某種商業訴求和目的。
而是順其自然，發乎於心。一段合作關係，最初越是刻意功利、越是不加掩飾、急不可耐，越是有可能和初衷背道而馳。
所有的合作，是先基於瞭解和信任，不斷的把自己變得有價值，為身邊的人創造價值，才有合作。
#巨大的事物總有細小的開頭。
這其中的每一環，一直能夠追溯到最初一個微小的善念，一環扣一環，形成一個因果鏈。
做的這些事情，除了運氣之外，事先都沒有任何商業目的。並不是說，我事先主動遞名片給某某說：欽慕已久，我想做你們的戰略顧問，我們認識一下。
從來沒有抱著某種目的，去主動認識他人，而是踏踏實實做事，為別人分享價值，創造價值，讓別人記住你，才有了認識合作的機會。不然，即使要到了名片，加了line合了影，別人也不一定會成為你的人脈。
真正的人脈需要：給予價值，平等交換。你能給予什麼樣的價值，就會認識什麼樣的人。你能為別人創造多大價值，你就有多大價值。
#你能幫到的人才是你的人脈
所有的合作，都是建立在對雙方都有價值的前提上的。你找他，是因為顯然你認為他對你有價值。
但是，如果我要介紹你們認識，必然是基於一個判斷，你對他也有價值。你對他有沒有價值，我無法判斷。這個可以交給他自己判斷。
如果是在最後的結果，是我介紹了一個不值得信賴的人給我那個朋友，這就相當於我出賣了我的信用。你要認識一個人的關鍵，是他想不想認識你。這個決定在他，不在我。
如果想要積累人脈，你能做的，就是不斷積累自己的價值，並不斷輸出自己的價值。
當你能夠幫到越來越多厲害的人，你的人脈才會越來越廣，質量也會越來越高。那些能幫到你的人，不是你的人脈，只有那些你能幫到的人，才是你的人脈。
關於人脈，在正常情況下，人一生交往的關係是10-30-60。什麼意思呢？你遇到危難時，能借錢的對象不超過10個人。
每天你都可以想一遍，誰能夠借錢給你？就算是把親戚、父母、朋友都加上，你到那時候能張口借錢的對象也不超過10人。
再一層就屬於熟人朋友、經常打交道的，做過點事的，大概不超過30人，這30人還包括我前面說的那10人。
所以雖然你電話簿的人多，但其實你多數都記不住，有時候乾脆忘了。
最外一圈是所謂的熟人，也就是打起電話來記得住這個人，而且也大概瞭解他的背景，可能很長時間都沒有見的那種「朋友」，最多也就是60個，這60個人還包括了前面說的30人。
所以，人這一生，其實不需要太多的關係就能應付得了。需要花精力去瞭解的人，其實很少，不會很多，不會超過60個。只要把這60個人的名單每天都管理好，就夠你一生用了。
很多人創造50分的價值，卻試圖去獲得100分的人脈資源，顯然是不現實的。只有你自身足夠優秀了，人脈、資源、錢才會向你靠近。
當絕大多數人談論人脈重要性的時候，只有少數人願意下笨功夫，潛心苦修真功夫，歷經九九八十一難，取得真經，修成正果。有價值的稀缺能力，是你降妖除魔的屠龍刀，也是你刀槍不入的軟蝟甲。
真正的人脈，就是你的真功夫。
#我的黑村即將回歸啦！😊