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人力資源管理的12堂課全新內容經典珍藏版 在 天下文化 Facebook 的最佳貼文
【結構性面談】#社會新鮮人
面談是最常被使用的甄選工具。
身為公司人資，要特別注意問題的設計與主試官的訓練，尤其面談題目的設計要貼近與工作相關的KSAOs，而且必須遵循特定的結構。
身為求職者，你準備好回應這些問題了嗎?
#KSAOs：Knowledge, Skills, Abilities, Other Characteristics.
➤溝通表達能力
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人力資源管理的12堂課全新內容經典珍藏版 在 天下文化 Facebook 的最讚貼文
許多人問，疫情過後海外工作仍有機會嗎？當然有！「機會，是留給準備好的人」，留在國內期間，可以為自己準備海外工作必備的技能。
例如，日本 #無印良品 為了立足國際市場，每一年挑選20位沒有海外經驗的課長級關鍵人才到海外進修3個月。這期間，課長沒有日本的代理人，考驗平時 #經驗傳承 的能力，連住宿也是自己找，達成讓員工思考、培養探索未知與 #解決問題 的能力。
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人力資源管理的12堂課全新內容經典珍藏版 在 天下文化 Facebook 的精選貼文
【 大數據時代來臨，人資該如何因應？】
大數據分析協助人力資源管理決策已是時勢所趨，但依目前而言，大數據分析技術應用在人力資源管理領域上仍不普遍。
原因有兩個，第一是多數公司的人事資料其實只需要「小數據分析」，因為探討的關係較單純，還不需要用到大數據分析技術。
第二個原因則是，在資料蒐集進行分析時，也需要小心注意個人隱私、公平客觀等種種議題。而這些限制，或許也影響了人資實務者使用大數據輔助管理決策的意願...
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