為什麼這篇人力派遣薪資鄉民發文收入到精華區：因為在人力派遣薪資這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者notepad67 (145×154÷DB7)看板Salary標題Re: [問題] 請教人力派遣...
人力派遣薪資 在 朱立倫 Instagram 的精選貼文
2021-06-22 02:36:54
紓困4.0：排富？還是排擠勞工？ 紓困是救急不是救濟。行政院的紓困4.0雖然列出七大類紓困對象與補助，但是覆蓋度跟穿透力都不夠，說是要排富，結果排擠掉的反而是弱勢勞工，讓弱勢勞工成為紓困孤兒！ 以目前的紓困4.0方案， #勞工保險的打工族：領不到現金紓困 #約聘雇或人力派遣：領不到現金紓困 #...
===
去年的人力派遣公司給予我們單位人力派遣工的時薪是160元 ( 派遣工每日固定工作八小
時，超時則止付時薪的1.33倍 )。每月薪資勞健保僅扣除三百多元。
160* 8 *22=28160
28160-300多=27860
===
新公司
結果今天發薪日，該家人力派遣公司將我們單位人力派遣工的
時薪，調升至190元，卻沒幫這裡的每個派遣工保勞健保。我們單位的每個派遣工每個月
都從薪資扣除高達四千多元的勞健保費，除此之外還另外加上一個10%的一個不知道什麼
========================
你們到底月薪還時薪？
假如是時薪
8 * 190 = 1520
用日投保是第16級 ，這是不可能的級數...
8 * 190 * 22 = 33400
用月投保是第11級
731個人+2558顧主=3289
健保本人490，顧主1577=2067
====
2558+1577=4135
應該就是你說的四千多勞健保
6%提撥
33400 * 6%=2004
731+490+2004=3225
就是你說的10%
也就是33400-3225-4135=26400就是員工薪水
外包本來就是用薪資結構來賺錢啊，公司對外開26K，實際也給26K
26400+731+490=27621
之前是27860，現在27621(但我想其實是一樣的，因為你說300多，我只扣300)
一個外包人員，月領27621(含勞健保)，這大約就是公家機關外包薪水啊
他又沒違法，只是你看的薪水單，是員工版的還是公司版的
公司的是跟你的國營機構請款用的啊，上面的錢都有公式可以算
都是管銷成本，這樣算沒有不合法啊，不合法在那？
===
以前有在外包公司工作過
如果是採總額制的外包，一般都是業主會在合約直接說最低薪水多少
比如一個一般清潔工薪水不能低於28000元
再來加上一個員工的勞保多少錢、健保多少錢、行政成本(教育訓練、衣服工具等)
這些都是外包成本，假設32000元
然後用總員額去乘，就得到底標價，再由各清潔公司來投標
自行加入管銷成本和利潤就是價金
業主每個月就給這個錢，至於公司得標賺不賺就看公司手段
一般會用偷人頭、改薪資結構來A錢
比如業主說要100人，但公司只有90個人來上班
這樣一個月就淨賺32萬
至於工作，再叫90個人來加代就好
比如你90個位置，月休8天
100*8=800天空班，應該要有
800/(30-8)=37個替代人力
也就是你合約應該要有137個
但是，我只用120個人，其他17個人的
17*22=374天沒人作怎麼辦？
我叫120個人用加班的方式來作
平均一個人加3天班就搞定了
加班給900
900 * 374 =336600
但我省多少錢？
17 * 32000=544000
你看又A了業主一筆
至於特休？例假？
可以用薪資結構來處理，業主說不得低於28000
116天+7天特休=123
123/12=10.25天
每個月給你休8天，另2.25天用換錢
我可以用底薪22000+3*900+2300績效+1000全勤=28000的方式來規避
員工要吵，還可以跟你說，你看，你其實只有少2.25天，公司給你3天錢也
優於勞基法哦～
什麼？不想換錢？想休假？
領班，離職單拿去給他寫
你不作，大把人要作哦
你們公司都走到用外包了，還期待你們公司有什麼好心腸嗎？
※ 引述《trousersnake (我的靈魂是誰)》之銘言：
: 想請教板上的大大們一個有關人力派遣工計薪的問題。
: 小弟在一家國營事業工作，小弟所在的單位正式職員只有十人，
: 人力派遣工則將近七十人。
: 小弟所屬的國營事業每年和人力派遣公司是一年一簽，合約期限是每年五月至隔年五月。
: 時限一到便重新對外招標。
: 去年的人力派遣公司給予我們單位人力派遣工的時薪是160元 ( 派遣工每日固定工作八小
: 時，超時則止付時薪的1.33倍 )。每月薪資勞健保僅扣除三百多元。
: 而今年五月剛得標輪替的新的人力派遣公司，剛接手我們單位管理我們單位的派遣工時，
: 便有意的拒談員工的時薪計算話題。和我們單位的每一個派遣工訂立的勞動契約，也都沒
: 提到任何有關薪資的部分。
: 結果今天發薪日，該家人力派遣公司將我們單位人力派遣工的
: 時薪，調升至190元，卻沒幫這裡的每個派遣工保勞健保。我們單位的每個派遣工每個月
: 都從薪資扣除高達四千多元的勞健保費，除此之外還另外加上一個10%的一個不知道什麼
: 名目的費用 ( 似乎是二代健保 ? ) 導致每個員工月薪扣除額多達八千多元。
: 請問該家人力派遣公司計薪方式是於法有據的嗎？
--
小美上初中的時候，教數學的女老師就告訴她說：以後長大找男朋友要找腳比較大的。
為什麼呢？
小美疑惑地問到。
數學老師推了下眼鏡說：因為小角對小邊，大角對大邊...
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.230.141.64
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1528207977.A.B76.html
※ 編輯: notepad67 (36.230.141.64), 06/05/2018 22:27:55
這樣勞檢來查也沒有用，完全合法
另外前外包和這個外包的薪水是一樣的啊大約27K啊
真的要說，反而是後面這家比較好，因為投的勞保比較高，出事領比較多...
我是不知道原PO是原事業單位還是外包啦，只是看他那樣說就知道他不懂
不是轉嫁啊，就說你們不懂外包了...
對外包的人來說，只看到自己的薪水
可是對業主來說，給的錢是
外包薪水+勞健保僱主部份負擔+6%提撥+管銷費
一般給員工的薪水單不會像原PO那樣列，不信叫他PO薪水單啊
他的說法是已經去打聽出來薪資結構後，假裝原事業單位來問的
什麼叫轉嫁給勞工，原PO說你就信哦
去年是 160，現在190
30 *8 *22=5280
新公司智障哦，一得標先加薪5000？
叫原PO說一下，他的外包合約統包費多少啊
去看一下我上面說了，外包薪水怎麼算了
不要看到黑影就開槍
你作過外包嗎？
你知道和國營還有公家機關請款要附投保清冊嗎？
他沒有不負擔啊，我算給你看了，也跟你說了
原PO的問法，絕對不是原事業單位員工的問法
不然叫他PO新水單啊
上的了枱面的外包公司，會在薪水單上出這種包，你當人家是智障嗎？
原PO的問法，是看到薪資結構的問法，我沒有說外包是好事
但不要覺得勞工說的就是對的
你要先弄懂外包薪水怎麼算
再來談這個問題
對外，一定只跟勞工說你薪水多少錢，薪資結構就是本薪+加給+獎金
對內才有這些算法，而對業主來說，他給的錢就是全部都包在內
也就是業主只管合約最低要給外包員工多少錢
外包商會去算出成本多少，再去投標，業主給總額
外包給薪水
原PO說自己是國營事業員工，替單位外包發聲
他的問法就不可能是原事業單位的問法，反而像是外包員工去打聽出來業主資訊
再來問卦的
他前文說沒投勞健保，後面又說扣勞健保費
去勞保局刷資料看就知道有沒有投保，投保單位誰啦
另外，5月換標，本來就是
原外包，4/30全部退保，新外包5/1重新投保
去刷資料就知道啦，要問卦就好好問，說一些明眼人一看就知道有鬼的東西
除了挑起鄉民仇恨外，有得到什麼嗎？
如果真的按他說法，以實領薪水不變下(27K)
新公司比前公司佛心太多了好嗎？
外包公司是智障嗎？
不是啊，所以我才說他這種問法，還自稱國營事業員工
我是呵呵啦
他這種問法，他本人一定不是在國營事業作很多年的員工
談好三十三K，但領到第一個月的薪水，發現只有三十K，
原來這公司的雇主該負擔的勞健保費，竟然要求部分要員工自付，
而且老闆也沒有發薪資明細表。
她說老板用20008投保
第一級顧主負擔：1471+997=2614
第一級員工負擔：462+310=772
20008 * 6%=1200
2614+772+1200=4586
老板只扣她3000？
這種也能算網路案例？
我可以寫100個故事給你，還沒漏洞...
不要覺得勞工說的就是對的
※ 編輯: notepad67 (36.230.141.64), 06/05/2018 23:11:16
勞健保就要2614了，加上1200的6%，早超過3000了好嗎
這種沒有佐證的網路消息，除了挑動情緒外，沒有參考價值
===
原PO你私我說
1.外包工他們拿到的薪資條全都是數字和扣除額 沒有文字說明的明細
2.但所有的人薪水確實都比之前的人力派遣公司給的少相當多
==
來，你說你是原事業單位，我也相信好了
請問一下，
1.貴司外包合約員工一個月薪水多少？是不是開28K再扣勞健保？實領約27K
2.你說的資料是你看內部資料，還是你看員工薪資單上白紙黑字寫的？
3.你說外包從5月1日就沒有替員工保勞健保，卻有收8000塊保費？
所以70多個外包員工有收到健保局未繳費通知？
4.請問一下，如果沒有任何文字，你如何推斷那筆錢是那筆錢？
5.你說少相當多，是少多少，原事業單位合約開多少
你的資訊從何而來？還是公司大姐跟你說的？
最後一次，你如果聽不懂，那我也不用再多說，因為你根本不懂
什麼叫作轉嫁負擔額給勞工？
如果有一個人，薪水是 36,300
正常的老板 36,300-763-551=34986
雞巴的老板 36,300-462-310=35528
轉嫁的老板 36,300-763-551-2668-1645-2178=28495
老板不對，當然要指責，但是不要在那幻想
不合法，但你舉的例子幻想的就不要拿出來說
拿薪質條來看啊
你現在又說是時薪160，剛不是190？
到底是多少？
所以以27天的來說
薪水單寫
薪水160 *8 *27=34560
- 勞健保 8000
- 二代健保 3000
========================
23560
這樣？
你要不要說一下你例子中休三天的人薪水多少？
※ 編輯: notepad67 (36.230.141.64), 06/05/2018 23:44:00
: 結果今天發薪日，該家人力派遣公司將我們單位人力派遣工的時薪，
: 調升至190元，卻沒幫這裡的每個派遣工保勞健保。我們單位的每個派遣工每個月
這不是你說的，從這個月調成190，現在又說還沒有190找過人
: 都從薪資扣除高達四千多元的勞健保費，除此之外還另外加上一個10%的一個不知道什
麼
: 名目的費用 ( 似乎是二代健保 ? ) 導致每個員工月薪扣除額多達八千多元。
如果用160來算
160*8*22=28160
也就是第6級 27600
顧主 2028+1250 =3278
勞工 579 +388 =967
提撥6%=1656
3278+967+1656=5901
顧主再怎麼轉嫁給勞工，要怎麼算出你說的8000多？
抽人頭費嗎？
你們原事業單位一個人力成本開多少錢？
你不覺得你說的東西前後都對不起來？
一下說190，一下又說是160
又說公司沒有替員工投勞健保，但有收保費
沒有投保清冊怎麼跟你們公司請款?
就算保工會好了或是去入合作社這種手法，也不可能不保
一間派遣70人以上的派遣，會詐領勞工勞健保費然後不投保
你信？
按你說法來看，你這種工作，八成是郵局或公賣局
以人數比70：10來看，可能是郵局的分發中心
那你這些員工不一定是常態雇用，而是委外廠商找人來作
把這些人勞保全部轉投工會，因為投工會，所以全部要自己出
接下來，公會是沒有6%的提撥，你說的10%可能是人頭費
也就是工地找粗工1000，工班抽100這種
如果是這樣，外包商的玩法就是他不是雇主，只是工頭
包你的工，再分包出去，他仲介費水錢抽10%
你要說他違法，很難，只能說是不合理
因為這是你們公司同意的
承攬商的管理必需和組織控制下的工作者遵守相同的職安衛規範
外包則只是要求確保外包功能及流程已被管制並符合法規要求
如果原PO真的是郵局，那只能QQ
※ 編輯: notepad67 (36.230.141.64), 06/06/2018 00:40:38
應該說
郵局以其事業一部交付承攬 給外包商
得標的人理應 雇用人員
但外包公司用的方式是 再承攬的方式給其他自然人去承攬
也就不用負職安法顧主的責任
不過這種玩法只有郵局在用，而且死都不改就是了
我原本以為是醫院清潔或是其他國營，如果是郵局就不意外了
※ 編輯: notepad67 (36.230.141.64), 06/06/2018 00:53:20
去年的人力派遣公司給予我們單位人力派遣工的時薪是160元 ( 派遣工每日固定工作八小
時，超時則止付時薪的1.33倍 )。每月薪資勞健保僅扣除三百多元。
160* 8 *22=28160
28160-300多=27860
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新公司
結果今天發薪日，該家人力派遣公司將我們單位人力派遣工的
時薪，調升至190元，卻沒幫這裡的每個派遣工保勞健保。我們單位的每個派遣工每個月
都從薪資扣除高達四千多元的勞健保費，除此之外還另外加上一個10%的一個不知道什麼
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你們到底月薪還時薪？
假如是時薪
8 * 190 = 1520
用日投保是第16級 ，這是不可能的級數...
8 * 190 * 22 = 33400
用月投保是第11級
731個人+2558顧主=3289
健保本人490，顧主1577=2067
====
2558+1577=4135
應該就是你說的四千多勞健保
6%提撥
33400 * 6%=2004
731+490+2004=3225
就是你說的10%
也就是33400-3225-4135=26400就是員工薪水
外包本來就是用薪資結構來賺錢啊，公司對外開26K，實際也給26K
26400+731+490=27621
之前是27860，現在27621(但我想其實是一樣的，因為你說300多，我只扣300)
一個外包人員，月領27621(含勞健保)，這大約就是公家機關外包薪水啊
他又沒違法，只是你看的薪水單，是員工版的還是公司版的
公司的是跟你的國營機構請款用的啊，上面的錢都有公式可以算
都是管銷成本，這樣算沒有不合法啊，不合法在那？
===
以前有在外包公司工作過
如果是採總額制的外包，一般都是業主會在合約直接說最低薪水多少
比如一個一般清潔工薪水不能低於28000元
再來加上一個員工的勞保多少錢、健保多少錢、行政成本(教育訓練、衣服工具等)
這些都是外包成本，假設32000元
然後用總員額去乘，就得到底標價，再由各清潔公司來投標
自行加入管銷成本和利潤就是價金
業主每個月就給這個錢，至於公司得標賺不賺就看公司手段
一般會用偷人頭、改薪資結構來A錢
比如業主說要100人，但公司只有90個人來上班
這樣一個月就淨賺32萬
至於工作，再叫90個人來加代就好
比如你90個位置，月休8天
100*8=800天空班，應該要有
800/(30-8)=37個替代人力
也就是你合約應該要有137個
但是，我只用120個人，其他17個人的
17*22=374天沒人作怎麼辦？
我叫120個人用加班的方式來作
平均一個人加3天班就搞定了
加班給900
900 * 374 =336600
但我省多少錢？
17 * 32000=544000
你看又A了業主一筆
至於特休？例假？
可以用薪資結構來處理，業主說不得低於28000
116天+7天特休=123
123/12=10.25天
每個月給你休8天，另2.25天用換錢
我可以用底薪22000+3*900+2300績效+1000全勤=28000的方式來規避
員工要吵，還可以跟你說，你看，你其實只有少2.25天，公司給你3天錢也
優於勞基法哦～
什麼？不想換錢？想休假？
領班，離職單拿去給他寫
你不作，大把人要作哦
你們公司都走到用外包了，還期待你們公司有什麼好心腸嗎？
※ 引述《trousersnake (我的靈魂是誰)》之銘言：
: 想請教板上的大大們一個有關人力派遣工計薪的問題。
: 小弟在一家國營事業工作，小弟所在的單位正式職員只有十人，
: 人力派遣工則將近七十人。
: 小弟所屬的國營事業每年和人力派遣公司是一年一簽，合約期限是每年五月至隔年五月。
: 時限一到便重新對外招標。
: 去年的人力派遣公司給予我們單位人力派遣工的時薪是160元 ( 派遣工每日固定工作八小
: 時，超時則止付時薪的1.33倍 )。每月薪資勞健保僅扣除三百多元。
: 而今年五月剛得標輪替的新的人力派遣公司，剛接手我們單位管理我們單位的派遣工時，
: 便有意的拒談員工的時薪計算話題。和我們單位的每一個派遣工訂立的勞動契約，也都沒
: 提到任何有關薪資的部分。
: 結果今天發薪日，該家人力派遣公司將我們單位人力派遣工的
: 時薪，調升至190元，卻沒幫這裡的每個派遣工保勞健保。我們單位的每個派遣工每個月
: 都從薪資扣除高達四千多元的勞健保費，除此之外還另外加上一個10%的一個不知道什麼
: 名目的費用 ( 似乎是二代健保 ? ) 導致每個員工月薪扣除額多達八千多元。
: 請問該家人力派遣公司計薪方式是於法有據的嗎？
--
小美上初中的時候，教數學的女老師就告訴她說：以後長大找男朋友要找腳比較大的。
為什麼呢？
小美疑惑地問到。
數學老師推了下眼鏡說：因為小角對小邊，大角對大邊...
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.230.141.64
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1528207977.A.B76.html
※ 編輯: notepad67 (36.230.141.64), 06/05/2018 22:27:55
推 book2381: 有些連特休都沒有 06/05 22:22
不會沒有，都是用錢打在薪水中給你了這樣勞檢來查也沒有用，完全合法
→ lpllpllpl: 這樣雇主負擔額是幾%? 06/05 22:35
和幾%無關啊，是查表的另外前外包和這個外包的薪水是一樣的啊大約27K啊
真的要說，反而是後面這家比較好，因為投的勞保比較高，出事領比較多...
我是不知道原PO是原事業單位還是外包啦，只是看他那樣說就知道他不懂
→ lpllpllpl: 把負擔比轉嫁到勞方薪資上吧? 06/05 22:39
不是轉嫁啊，就說你們不懂外包了...
對外包的人來說，只看到自己的薪水
可是對業主來說，給的錢是
外包薪水+勞健保僱主部份負擔+6%提撥+管銷費
一般給員工的薪水單不會像原PO那樣列，不信叫他PO薪水單啊
他的說法是已經去打聽出來薪資結構後，假裝原事業單位來問的
推 miffy0814: 怎麼可以把勞健保跟勞退的部分轉嫁給勞工，公司的作法 06/05 22:41
→ miffy0814: 違法了 06/05 22:41
什麼叫轉嫁給勞工，原PO說你就信哦
去年是 160，現在190
30 *8 *22=5280
新公司智障哦，一得標先加薪5000？
叫原PO說一下，他的外包合約統包費多少啊
去看一下我上面說了，外包薪水怎麼算了
不要看到黑影就開槍
→ lpllpllpl: 對外包來講 還是一間公司 只是名稱叫人力公司 一樣是要 06/05 22:44
→ lpllpllpl: 合法去負責勞健保的負擔額 06/05 22:45
→ lpllpllpl: 就算是請款 也是外包直接跟外包公司拿薪資單 跟業主完 06/05 22:45
→ lpllpllpl: 全無關 06/05 22:46
你作過外包嗎？
你知道和國營還有公家機關請款要附投保清冊嗎？
他沒有不負擔啊，我算給你看了，也跟你說了
原PO的問法，絕對不是原事業單位員工的問法
不然叫他PO新水單啊
上的了枱面的外包公司，會在薪水單上出這種包，你當人家是智障嗎？
原PO的問法，是看到薪資結構的問法，我沒有說外包是好事
但不要覺得勞工說的就是對的
→ lpllpllpl: 統包費跟他計算勞健保的負擔額完全是兩回事啊... 06/05 22:48
→ notepad67: 跟不懂的人說話很累... 06/05 22:49
→ lpllpllpl: 你的說法只是外包商把勞健保負擔全額灌在勞工上... 06/05 22:51
→ lpllpllpl: 然後再用增加薪水的方式 把差額補平而已 06/05 22:52
你要先弄懂外包薪水怎麼算
再來談這個問題
對外，一定只跟勞工說你薪水多少錢，薪資結構就是本薪+加給+獎金
對內才有這些算法，而對業主來說，他給的錢就是全部都包在內
也就是業主只管合約最低要給外包員工多少錢
外包商會去算出成本多少，再去投標，業主給總額
外包給薪水
原PO說自己是國營事業員工，替單位外包發聲
他的問法就不可能是原事業單位的問法，反而像是外包員工去打聽出來業主資訊
再來問卦的
他前文說沒投勞健保，後面又說扣勞健保費
去勞保局刷資料看就知道有沒有投保，投保單位誰啦
另外，5月換標，本來就是
原外包，4/30全部退保，新外包5/1重新投保
去刷資料就知道啦，要問卦就好好問，說一些明眼人一看就知道有鬼的東西
除了挑起鄉民仇恨外，有得到什麼嗎？
如果真的按他說法，以實領薪水不變下(27K)
新公司比前公司佛心太多了好嗎？
→ lpllpllpl: 我也做過外包啊 但這種勞健保全額直接扣在薪資單上還第 06/05 22:59
→ lpllpllpl: 一次聽過 外包公司跟業主怎麼橋是他們的事 對外包來講 06/05 23:00
→ lpllpllpl: 外包公司就是公司 或許這種算法反而是對勞工好 但在公 06/05 23:00
→ lpllpllpl: 司來講 要怎麼規避勞工局的稽查? 是要看薪資單也沒錯啦 06/05 23:01
外包公司是智障嗎？
不是啊，所以我才說他這種問法，還自稱國營事業員工
我是呵呵啦
→ lpllpllpl: 這樣也是有點隔空抓藥就是了 06/05 23:02
他這種問法，他本人一定不是在國營事業作很多年的員工
談好三十三K，但領到第一個月的薪水，發現只有三十K，
原來這公司的雇主該負擔的勞健保費，竟然要求部分要員工自付，
而且老闆也沒有發薪資明細表。
她說老板用20008投保
第一級顧主負擔：1471+997=2614
第一級員工負擔：462+310=772
20008 * 6%=1200
2614+772+1200=4586
老板只扣她3000？
這種也能算網路案例？
我可以寫100個故事給你，還沒漏洞...
不要覺得勞工說的就是對的
※ 編輯: notepad67 (36.230.141.64), 06/05/2018 23:11:16
→ lpllpllpl: 依目前規定 雇主要負擔勞工勞健保部份負擔 這是沒問題 06/05 23:06
→ lpllpllpl: 至於提高薪水 再由勞工全部自負 問問看勞工局行不行吧 06/05 23:07
推 trousersnake: 我是原po, 我在國營事業確實是菜鳥,但我也不是派遣 06/05 23:07
→ lpllpllpl: 你是怎麼算的...他講的部份是負擔是 顧主要負擔的2614 06/05 23:14
→ lpllpllpl: 要叫員工自己出 而不是本來員工只要付自己的自負額... 06/05 23:15
勞健保就要2614了，加上1200的6%，早超過3000了好嗎
這種沒有佐證的網路消息，除了挑動情緒外，沒有參考價值
===
原PO你私我說
1.外包工他們拿到的薪資條全都是數字和扣除額 沒有文字說明的明細
2.但所有的人薪水確實都比之前的人力派遣公司給的少相當多
==
來，你說你是原事業單位，我也相信好了
請問一下，
1.貴司外包合約員工一個月薪水多少？是不是開28K再扣勞健保？實領約27K
2.你說的資料是你看內部資料，還是你看員工薪資單上白紙黑字寫的？
3.你說外包從5月1日就沒有替員工保勞健保，卻有收8000塊保費？
所以70多個外包員工有收到健保局未繳費通知？
4.請問一下，如果沒有任何文字，你如何推斷那筆錢是那筆錢？
5.你說少相當多，是少多少，原事業單位合約開多少
你的資訊從何而來？還是公司大姐跟你說的？
→ lpllpllpl: 超過3000 那也是違法啊...有什麼問題嗎? 06/05 23:30
→ lpllpllpl: 還是沒超過3000 這種雇主轉嫁負擔額到勞工身上就合法? 06/05 23:32
最後一次，你如果聽不懂，那我也不用再多說，因為你根本不懂
什麼叫作轉嫁負擔額給勞工？
如果有一個人，薪水是 36,300
正常的老板 36,300-763-551=34986
雞巴的老板 36,300-462-310=35528
轉嫁的老板 36,300-763-551-2668-1645-2178=28495
老板不對，當然要指責，但是不要在那幻想
→ notepad67: 你回去看你所謂的案例，她說她實領30K 06/05 23:32
→ notepad67: 就對不起來了，這種對我來說就是故事 06/05 23:32
→ notepad67: 要編壞老板的故事，我編更多給你 06/05 23:32
→ lpllpllpl: 其實也不用再找案例 講個一拍兩瞪眼的就好 請問雇主將 06/05 23:35
推 trousersnake: 不是。 是開時薪160, 排班排幾天都可以,但週一禁休 06/05 23:35
→ lpllpllpl: 雇主的部份負擔 讓員工自行吸收 請問合法嗎? 06/05 23:35
不合法，但你舉的例子幻想的就不要拿出來說
→ trousersnake: 我說的資料是員工薪資條 06/05 23:36
→ trousersnake: 每個人排班日數不一樣,最少的才月休三天 06/05 23:37
→ trousersnake: 所以每個人薪資都不一樣 06/05 23:37
拿薪質條來看啊
你現在又說是時薪160，剛不是190？
到底是多少？
所以以27天的來說
薪水單寫
薪水160 *8 *27=34560
- 勞健保 8000
- 二代健保 3000
========================
23560
這樣？
你要不要說一下你例子中休三天的人薪水多少？
※ 編輯: notepad67 (36.230.141.64), 06/05/2018 23:44:00
→ lpllpllpl: 講了那麼多 繞來繞去就是為了這個重點而已 XD 06/05 23:43
→ notepad67: 幻想的東西拿出來說很可笑 06/05 23:44
→ lpllpllpl: 對嘛 就是不合法 那你文中計算了那麼多數字 結果還是不 06/05 23:45
→ lpllpllpl: 合法...為了一個不合法的東西扯了那麼久... 06/05 23:46
→ lpllpllpl: 你開頭就是把勞健保(包括雇主負擔額)都算進去扣額裡 結 06/05 23:46
→ lpllpllpl: 果怎麼現在才知道不合法了? 06/05 23:47
→ notepad67: 這些數字是告訴你，如何合法，如果你不懂 06/05 23:47
→ notepad67: 你就只能當勞工 06/05 23:47
→ notepad67: 我沒說原PO這案不合法哦，你不要亂說 06/05 23:48
→ notepad67: 他到現在一樣什麼資料都沒有，怎麼能說不合法 06/05 23:48
→ notepad67: 你自己去幻想吧 06/05 23:48
→ lpllpllpl: 現在的重點就是 雇主是不是把勞健保(包括負擔額)的扣額 06/05 23:49
→ lpllpllpl: 全部算在勞工薪資中 那怕是他用提高薪資的方式 這也跟 06/05 23:49
推 trousersnake: 時薪190是今天才看到的,目前還沒有用這時薪徵過人 06/05 23:50
所以: 結果今天發薪日，該家人力派遣公司將我們單位人力派遣工的時薪，
: 調升至190元，卻沒幫這裡的每個派遣工保勞健保。我們單位的每個派遣工每個月
這不是你說的，從這個月調成190，現在又說還沒有190找過人
: 都從薪資扣除高達四千多元的勞健保費，除此之外還另外加上一個10%的一個不知道什
麼
: 名目的費用 ( 似乎是二代健保 ? ) 導致每個員工月薪扣除額多達八千多元。
如果用160來算
160*8*22=28160
也就是第6級 27600
顧主 2028+1250 =3278
勞工 579 +388 =967
提撥6%=1656
3278+967+1656=5901
顧主再怎麼轉嫁給勞工，要怎麼算出你說的8000多？
抽人頭費嗎？
你們原事業單位一個人力成本開多少錢？
你不覺得你說的東西前後都對不起來？
一下說190，一下又說是160
又說公司沒有替員工投勞健保，但有收保費
沒有投保清冊怎麼跟你們公司請款?
就算保工會好了或是去入合作社這種手法，也不可能不保
一間派遣70人以上的派遣，會詐領勞工勞健保費然後不投保
你信？
按你說法來看，你這種工作，八成是郵局或公賣局
以人數比70：10來看，可能是郵局的分發中心
那你這些員工不一定是常態雇用，而是委外廠商找人來作
把這些人勞保全部轉投工會，因為投工會，所以全部要自己出
接下來，公會是沒有6%的提撥，你說的10%可能是人頭費
也就是工地找粗工1000，工班抽100這種
如果是這樣，外包商的玩法就是他不是雇主，只是工頭
包你的工，再分包出去，他仲介費水錢抽10%
你要說他違法，很難，只能說是不合理
因為這是你們公司同意的
→ lpllpllpl: 這種行為無關 這樣有什麼問題嗎? 06/05 23:50
※ 編輯: notepad67 (36.230.141.64), 06/06/2018 00:20:18→ lpllpllpl: 你後半段其實可以濃縮成講 承攬商模式就可以了... 06/06 00:23
→ lpllpllpl: 那付的款項也都不能用薪資名義... 06/06 00:24
→ lpllpllpl: 用這個作法的確是可以規避勞健保啦 不過這大部份是用 06/06 00:27
→ lpllpllpl: 其他時間場合就是了XD 06/06 00:27
→ notepad67: 對郵局來說是外包，不是承攬 06/06 00:27
→ notepad67: 外包和承攬不一樣 06/06 00:27
→ lpllpllpl: 那就不可能用 外包商的玩法就是他不是雇主這種說法搪塞 06/06 00:30
他是人力派遣啊承攬商的管理必需和組織控制下的工作者遵守相同的職安衛規範
外包則只是要求確保外包功能及流程已被管制並符合法規要求
如果原PO真的是郵局，那只能QQ
※ 編輯: notepad67 (36.230.141.64), 06/06/2018 00:40:38
→ lpllpllpl: 那是講 外包商的玩法就是他不是雇主 這部份啦 你走外包 06/06 00:42
→ lpllpllpl: 路線就是要負責勞健保 走承攬商路線就是你後半段講的 06/06 00:43
→ lpllpllpl: 每個承攬商都要自理勞健保 且被合法抽成(工程款)的部份 06/06 00:44
→ lpllpllpl: 簡單講 郵局-->第一手承攬商(外包商)-->第二手承攬商 06/06 00:45
→ lpllpllpl: (外包人員) 這樣而已 一樣都是將業務承攬或外包出去 06/06 00:46
→ lpllpllpl: 最大的差別就是 是否存在勞雇關係而已 06/06 00:46
====應該說
郵局以其事業一部交付承攬 給外包商
得標的人理應 雇用人員
但外包公司用的方式是 再承攬的方式給其他自然人去承攬
也就不用負職安法顧主的責任
不過這種玩法只有郵局在用，而且死都不改就是了
我原本以為是醫院清潔或是其他國營，如果是郵局就不意外了
※ 編輯: notepad67 (36.230.141.64), 06/06/2018 00:53:20
推 lpllpllpl: 用這種講法也對 以這種方式來講 郵局 外包商 外包就沒 06/06 00:53
→ lpllpllpl: 有任何勞雇關係 甚至連勞基法都不適用才糟糕... 06/06 00:55
→ lpllpllpl: 如果是醫院的部份 之前台中某醫院才爆過這種事情而已 06/06 00:56
→ notepad67: 如果真的是郵局，那沒什麼好談的，原po說得我信，因為 06/06 01:10
→ notepad67: 只有郵局會這樣搞，郵局超怕外包的誤以為自己是郵局員 06/06 01:10
→ notepad67: 工，所以關係拼命扯清 06/06 01:10
推 trousersnake: 確實是郵局... OTZ 06/06 01:16
→ trousersnake: 請問...再承攬的方式給其他自然人去承攬是什麼意思? 06/06 01:18
推 lpllpllpl: 簡單講 就是承攬業務再分給其他承攬人 (沒有勞雇關係) 06/06 01:20
推 lpllpllpl: 至於後果...我是不太想講啦...是滿慘的... 06/06 01:27
推 trousersnake: 感謝lpllpllpl解惑，所以人力派遣公司不將員工保在 06/06 01:42
→ trousersnake: 自己公司名下而是保在工會這是合法的? 06/06 01:43
推 AM903651: 合不合法我沒特別研究 06/06 02:41
→ AM903651: 不過這個方式很多行業都有 06/06 02:41
→ AM903651: 快遞 貨運 土木工程 06/06 02:42
→ tonybbbb: 普遍的派遣公司都固定用11100這種的級距 06/06 07:33