[爆卦]人力不足離職ptt是什麼?優點缺點精華區懶人包

雖然這篇人力不足離職ptt鄉民發文沒有被收入到精華區:在人力不足離職ptt這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 人力不足離職產品中有2篇Facebook貼文,粉絲數超過11萬的網紅李昆澤,也在其Facebook貼文中提到, 今質詢交通部有關10/21普悠瑪的不幸事故,台鐵是國人重要交通工具,每天平均63萬人次搭乘,每年2億3000千多萬人次,旅客安全是最重要的原則。 這事件,絕對不是單一司機員個人的責任,是台鐵整體系統根本問題,包括系統結構,內部文化、人力不足、離職率過高以及人員訓練等系統性問題,特別在這次事件中,...

 同時也有4部Youtube影片,追蹤數超過188的網紅阮昭雄,也在其Youtube影片中提到,#人民安全不該跟天賭運氣 #預算最多第一名是應該的 20200508是台北市議會-警政衛生委員會的質詢。防疫期間,所有警政衛生一線人員都辛苦了! 錢櫃火災燒出公安問題,讓消防局士氣低落,但昭雄知道消防局同仁的努力,繼續解決問題! 針對消防局的質詢,昭雄具體建議在防災自治條例列入企業防災士、企業...

人力不足離職 在 健身查德|私人教練銷售攻略 |教練成功學 Instagram 的最佳解答

2021-09-10 21:44:23

「為什麼健身房一直倒閉?」 這是台灣最大的連鎖健身工作室倒閉時, 寫的分析文章,那時候我正是這間公司的區經理。 最近又有不少工作室倒閉, 就再拿出來分享了。 可能有些人會很疑惑? 開健身房這麼難賺嗎? 如果想開健身房的話, 這篇會給你一點方向。 「想開健身房或工作室嗎?」 請你一定...

  • 人力不足離職 在 李昆澤 Facebook 的精選貼文

    2018-10-24 13:11:05
    有 457 人按讚


    今質詢交通部有關10/21普悠瑪的不幸事故,台鐵是國人重要交通工具,每天平均63萬人次搭乘,每年2億3000千多萬人次,旅客安全是最重要的原則。
    這事件,絕對不是單一司機員個人的責任,是台鐵整體系統根本問題,包括系統結構,內部文化、人力不足、離職率過高以及人員訓練等系統性問題,特別在這次事件中,有關該列車ATP到底開關狀況如何,台鐵為何無法即時掌握,必須立刻檢討改善,檢調必須詳查。
    除此之外,交通部鐵路行車安全改善六年計畫,前瞻臺鐵電務智慧化提升計劃,以及改善小曲線半徑彎道計劃,這些都是建構軌道安全的重要計劃,交通部必須全力推動,確實執行。
    發生這麼重大的不幸事件,交通部及台鐵局必須負起全責。

  • 人力不足離職 在 李昆澤 Facebook 的精選貼文

    2018-10-23 08:00:00
    有 457 人按讚

    今質詢交通部有關10/21普悠瑪的不幸事故,台鐵是國人重要交通工具,每天平均63萬人次搭乘,每年2億3000千多萬人次,旅客安全是最重要的原則。
    這事件,絕對不是單一司機員個人的責任,是台鐵整體系統根本問題,包括系統結構,內部文化、人力不足、離職率過高以及人員訓練等系統性問題,特別在這次事件中,有關該列車ATP到底開關狀況如何,台鐵為何無法即時掌握,必須立刻檢討改善,檢調必須詳查。
    除此之外,交通部鐵路行車安全改善六年計畫,前瞻臺鐵電務智慧化提升計劃,以及改善小曲線半徑彎道計劃,這些都是建構軌道安全的重要計劃,交通部必須全力推動,確實執行。
    發生這麼重大的不幸事件,交通部及台鐵局必須負起全責。

  • 人力不足離職 在 阮昭雄 Youtube 的最讚貼文

    2020-05-11 18:52:19

    #人民安全不該跟天賭運氣
    #預算最多第一名是應該的

    20200508是台北市議會-警政衛生委員會的質詢。防疫期間,所有警政衛生一線人員都辛苦了!

    錢櫃火災燒出公安問題,讓消防局士氣低落,但昭雄知道消防局同仁的努力,繼續解決問題!

    針對消防局的質詢,昭雄具體建議在防災自治條例列入企業防災士、企業內吹哨制度,要求企業防災演練更確實;如有違規者,要有明確罰則,可連續處罰及立即上線消防設備雲端監控。這次公安事件的教訓慘痛,大家要記取教訓!

    針對環保局的質詢,原定今年完工的台北市生質能源廠,目前卻仍只停留在鎖定三個場地評估、正在走BOT程序。昭雄提醒多能源發展的重要性,六都的台中生質能源廠已經開始營運、桃園及新北也已經發包,希望台北市要加緊腳步。

    近日大同區發生青少年圍毆致死案件,昭雄針對組織犯罪的問題,質詢警察局關於防範制度,尤其校園安全維護,避免黑幫滲入校園!

    衛生局質詢的部分,邀請台北市聯合醫院總院長列席,昭雄提醒院內的護理師如果離職有職缺,院方務必要迅速積極補齊職缺,避免醫護人員的人力不足問題。

    疫情期間大家都辛苦了~但是該質詢把關的一樣不能少,感謝各單位首長的回覆,我會持續追蹤進度!

  • 人力不足離職 在 陳靜敏 Youtube 的最佳解答

    2019-03-20 17:29:38

    護理師的付出和薪資嚴重不成正比,菜鳥護理師的平均薪資為32,000,元至35,000元,扣掉勞保、健保、醫療互助金等費用後,換算成時薪竟然只剩121元,比時薪150元的工讀生還低!不僅如此,前幾天還有診所用月薪25,000元的「高薪」徵聘全職護理師,請問勞動部和衛福部可有關愛過這群辛勤勞累的護理人員?

    根據勞動部提供的資料顯示,護理師在106年的平均月薪為40,707元,10年來成長幅度僅12.6%,相較於醫師薪資漲幅33.4%、社工心理人員31.7%、藥事人員17.3%,護理師的薪資漲幅為醫療相關專業人員中最低,跟國外相比更是差了一大截。在美國,護理師的平均月薪為124,495元到534,539元,澳洲則為108,675元到328,613元,高出我國好幾倍!日本首相安倍晉三去年才表示要開放引入外籍醫療看護人力,在起薪低和環境差的狀況下,我國有什麼競爭力可以挽留這群護理人才?

    雖然衛福部健保署在2016年投入了約104億元來提高醫院及診所共145個服務項目的支付點數,並稱此舉能「為醫護人員加薪」,但只要沒有將給付給醫院和醫護人員的經費分開,實質分配的權利還是在醫院與資方手中,就如同健保署在2008年至2014年投入91.6億元來推行「提升住院護理照護品質計畫」,就有不少醫院未將款項用在提升護理人力上,反而濫用於旅遊、餐會等吃喝玩樂項目。

    此外,不僅月薪少,護理人員的血汗工作環境更是眾所皆知。護理師愛喝珍奶是因為沒時間吃飯、生病不敢請假是因為怕工作會落在其他同事身上,甚至還要面臨醫療暴力、背負人命關天等壓力。諷刺的是,政府近年不斷提倡長照2.0政策需要護理人力,然而在執業環境不改善、薪資低落的情況下,哪裡還找得到人力去執行呢?

    在執業環境如此惡劣的情況下,台灣每年都會流失約2%的護理人力。國健署在調查台灣100家醫院23,123名全職臨床護理人員後發現,有轉業意念的護理人員竟然高達74.66%。勞動部勞安研究所在103年發布的資料也顯示,薪資、晉升、職業壓力是影響國內護理人員離職的最主要三個原因,而領照後不執業的原因則為輪三班、職業壓力大等健康問題,還有專業不受尊重、工作繁重、薪資低、福利制度不佳等因素。

    要改善執業環境,調整薪資為必要手段之一,政府應研擬提升護理人員薪資的具體可行方案,並調查護理人員在納入勞基法後,是否有縮減福利措施、降低實質薪資等情形發生,並建議輔導護理人員籌組工會,讓護理人員有與資方抗衡的空間。

    最後,護理人員的職場留任的比率為全球最低,僅有7年,原因多為輪三班、無法兼顧家庭,故政府也應提撥補助獎勵,鼓勵機構設置全日托兒方案,各醫療機構也應附設托兒所或與托兒機構簽訂合約,才能改善護理人員執業環境,解決護理人力不足的問題。

  • 人力不足離職 在 舒翠玲 Youtube 的最佳解答

    2016-04-14 09:32:29

    社會局工作報告 105.03.21

    針對社會局的工作報告,提出3項不足,希望貴局能夠改善:
    (1) 人力配置不足:員工流動率高到近20%。那麼高的離職率,就可以證明工作量大,薪水低,壓力也大。
    (2)法令修訂不足:光靠宣導是不夠的。因為會來參加的民眾都是不需要被輔導的,而不會來的,反而才是最需要被輔導,因此,應該要修訂桃園市的自治條列,針對不參加輔導者應有一定的強制性,方能收其功效。
    (3)機關與機關橫向聯繫不足:針對年輕女性失學、失身、失婚、小媽媽帶小孩子,導致家暴、高風險家庭居高不下,各婦產科醫院對產婦的狀況通報衛生局,因此機關與機關橫向聯繫機制暢通,定能有效掌控高風險狀況避免發生不幸。

你可能也想看看

搜尋相關網站