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[爆卦]人事升遷公告是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇人事升遷公告鄉民發文沒有被收入到精華區：在人事升遷公告這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 人事升遷公告產品中有19篇Facebook貼文，粉絲數超過2萬的網紅林于凱 高雄市議員，也在其Facebook貼文中提到， 連假前，我邀請高雄市壽山動物園、人事處及國際行政處開了個會，針對 動物園的保育員 (動物照護員) 待遇偏低的問題，進行討論。 在這之前，我徵詢了 台北木柵動物園、屏科大野生動物收容中心的意見，我得到的結論是： 🔺必須要給予合理的專業待遇，才能留得住資深保育員，並且要給予合理的升遷管道，否則，待遇不...

「人事升遷公告」的推薦目錄
  • 林于凱 高雄市議員

    人事升遷公告 在 林于凱 高雄市議員 Facebook 的最佳貼文

    2021-09-21 21:45:48
    有 678 人按讚

    連假前，我邀請高雄市壽山動物園、人事處及國際行政處開了個會，針對 動物園的保育員 (動物照護員) 待遇偏低的問題，進行討論。

    在這之前，我徵詢了 台北木柵動物園、屏科大野生動物收容中心的意見，我得到的結論是： 🔺必須要給予合理的專業待遇，才能留得住資深保育員，並且要給予合理的升遷管道，否則，待遇不足造成人員流動、經驗無法傳承，會造成動物照護的大麻煩。

    聯合報的記者 王慧瑛 在中秋連假期間，繼續追蹤這個議題，今天 陳其邁 Chen Chi-Mai 市長做出回應：🔺將邀集 台北、新竹動物園，一起向中央表達爭取 危險加給 合理待遇的意見。

    很謝謝其邁市長做出這樣的正面回應，事實上，工作30年的保育員，年資到頂的薪資，才40K，可以說，30年來，物價已經翻了好幾輪，但保育員的薪資幾乎原地打轉；

    而據我所了解，壽山保育員的危險加給在前幾個月，甚至還被調低；而園內負責環境豐富化的人員，薪資不增反退。

    這對於即將 #花費五億整建的動物園，實在有點諷刺。

    🤕

    #動物園的核心就是動物；照顧動物的核心，就是保育員；如果整個動物園翻新，但保育員的待遇還是無法改變，無法留住專業人力，那就很像把電腦整台翻新，但是CPU還是停留在奔騰3。

    保育員要做的工作，除了專業餵養、觀察動物行為、提供醫療諮詢之外，包含簡易的水電、木工、餵食器設計、動物行為豐富化的道具設計 ... 等等的工作，都非常需要經驗累積。

    壽山在這幾年，為了提升環境豐富化的設計，特別委外聘請了專業的環境豐富化小組 (2人)，但是在木柵動物園，對於動物環境的研究、豐富化設計，是有專人在處理，平心而論，壽山相較於木柵，我們的公務預算及資源相對有限。

    但，這都不應該是理由。

    🔑動物照顧不是餵食而已

    因為，世界上的動物園，都朝向對於動物福利更友善、讓被人類抓來圈養的動物，能發揮真正的教育意義的目標在前進，如果被圈養的動物，因為環境單調，出現搖頭晃腦、重複繞圈、甚至活動力下降的行為，讓到動物園參訪的民眾所見的，不是健康的動物，就失去了教育目的。

    而有些動物出現異狀，必須是資深的保育員才能觀察得出，甚至跟動物長期建立信任關係的保育員 (如：非洲象阿里跟保育員張永興的故事)，到退休後仍必須偶而支援，才能讓身心不適的動物，能夠放鬆進行醫療。

    這都不是單純一份技工/工友的工作而已，這是涉及動物營養學、飼養管理、族群管理、育種、行為、疾病 ... 等專業學科知識及術科實作的工作，如果以一份死鴨子的固定薪點表，每年只能調薪500元，那很難期待台灣的動物園，要怎麼與國際接軌？

    🔑如何改善照顧人力問題？

    目前能夠處理的方式，最可能的是從「各公立動物園（鳥園）*擔任危險性工作人員危險職務加給表」來處理，這份危險加給表示行政院人事總處2009年頒布的，也就是說，已經12年前了，也該修了。

    另外，我認為應該要創造一個保育員能夠法定晉升的管道，畢竟這份工作，真的有相當專業性在，如果無法提供升遷機會，對於專業的人力，很難有長期留任的吸引力。

    我也清楚，市府的人力緊縮政策，希望能夠把總體的人事經費壓低，但這種情況，就很像「既要馬兒好，又要馬兒不吃草」，在2016年「動物展演管理辦法」公告後，各民間的動物園、農場，都被政府要求要做好動物福利，然而，公立動物園的狀況，如果沒有帶頭做好動物照護人力的照顧，又如何要求民間業者遵循？
    --

    *目前公立動物園，有隸屬台北市政府、新竹市政府、高雄市政府的三個公立動物園，以及隸屬科博館的南投鳳凰谷鳥園；其餘如屏科大野生動物收容中心、特有生物研究保育中心低海拔試驗站 ... 等等，則是農委會所轄 (補助) 的非公開的動物收容中心

  • 人事升遷公告 在 Facebook 的最讚貼文

    2021-09-13 16:06:50
    有 2 人按讚

    徵才機關：經濟部工業局
    人員區分：其他人員
    官職等：無
    職系：無
    名額：正取1名（備取3名，備取期間為6個月）
    性別：不拘
    工作地點：82-高雄市
    有效期間：110/09/13~110/09/24
    資格條件：
    一、具會計、商學等相關科系碩士學位且畢業後有工作年資二年以上者，或大學會計、商學等相關科系畢業且畢業後有工作年資三年以上者，或專科會計、商學等相關科系畢業且畢業後有工作年資五年以上者。
    二、熟悉電腦文書操作（含EXCEL、WORD、POWERPOINT等軟體）。
    三、無經濟部所屬產業園區管理機構人事管理辦法第6條所列不得聘用者。
    工作項目：
    辦理產業園區開發管理基金之會計相關業務及臨時交辦事項。
    工作地址：
    大發(兼鳳山)工業區服務中心-高雄市大寮區華中路1號。
    電子地圖
    聯絡E-Mail：
    聯絡方式：
    一、本職務係依「經濟部所屬產業園區管理機構人事管理辦法」聘用，依該辦法規定自第4職等本薪1級起薪，月薪約3萬7千元，有年度考核及升遷制度(不適用「聘用人員聘用條例」)，意者請檢具經濟部工業局所屬工業區管理機構報名表及履歷表（請至本局網站下載http://www.moeaidb.gov.tw）、最高學歷畢業證書影本、工作經歷證明文件影本，於110年9月24日前限時掛號通訊報名(以郵戳為憑)，郵寄至台北市大安區信義路三段41-3號7樓，經濟部工業局人事室易先生收，並請於信封上註明「應徵大發(兼鳳山)工業區服務中心會計員」，逾期或證件不齊恕不受理報名，報名資料亦不退還。
    二、經初審合格者，通知參加甄試，甄選方式如下：
    (一)原則擇遴12人參加甄試。
    (二)甄試日期：預定110年10月上旬。
    (三)甄試地點：經濟部工業局大發(兼鳳山)工業區服務中心。
    (四)甄試分為筆試及面試二種，筆試成績比重與面試成績比重各占50%，筆試測驗時間為70分鐘，筆試科目以初級會計學為主要範圍。
    三、錄取人員（含正取人員及備取人員）之權利與義務
    (一)正取人員：本甄試依總成績高低錄取分發服務單位；錄取人員應於收到錄取通知書所載日期內，攜帶報到通知單及資格證明文件正本至分發單位辦理報到，不得以任何理由要求更改分發單位、延期分發、保留資格或拒絶分發。逾期未報到者，喪失其錄取資格。如有不可歸責於被通知報到者之情事，致無法於前述期間報到且經『經濟部工業局』事先同意遲延報到者，不在此限。錄取人員之資格證明文件經發現不合格者，撤銷其錄取資格。
    (二)備取人員：本甄選備取人員名冊自甄試結果公告日起6個月內有效，遇有錄取人員未報到時，由本局視需要依備取名冊分數高低順序通知遞補，備取人員收到遞補通知後，應攜帶報到通知單及資格證明文件正本至分發單位辦理報到，不得以任何理由要求更改分發單位、延期分發、保留資格或拒絶分發，未經通知遞補者，不得要求分發進用。逾期未報到者，喪失其錄取資格。
    職缺類別：
    不使用應徵者履歷調閱

  • 布爾喬亞 Vocal Middle Communications Consultants

    人事升遷公告 在 布爾喬亞 Vocal Middle Communications Consultants Facebook 的最讚貼文

    2021-07-15 19:30:32
    有 27 人按讚

    【Be Our VOCAL】

    #人事快訊
    恭喜夥伴 Yvonne Chang 晉升策士事業群經理一職。
    七月中旬 (07/09) 布爾喬亞召開第23屆夥伴會議 (workshop)，並於會中公告企業形象副理 張晏慈 (Yvonne Chang) 於當日晉升經理一職 ( Manager , Content & Context )

    自2015年以「約聘公關顧問」之姿加入團隊後，Yvonne 持續協助團隊建立品牌論述，以內容為器，加速達成各階段營運目標。
    近來在市場耕耘與前端公關顧問事業群搭配協作，在服務推廣與產業進攻屢屢突破，加速布爾喬亞踏出同溫層，贏得市場更多青睞，故在本月獲任「經理」一職升遷榮譽。

    #成為夥伴
    #成為影響力
    #成為布爾喬亞

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