就希望真的能確實地讓勞工受惠
#勞工 #勞保 #薪資 #職災

行政院拍板「勞工職業災害保險及保護法」明年五月一日勞動節實施，該法上路後，將擴大職災保險強制納保對象，包括外籍家事移工、登記有案的事業單位所聘勞工，雇主必須為勞工投保職災保險，全額負擔保費，初估將增加十四萬家投保單位、卅三萬人納保。

今天是五月一日勞動節，連同昨天的補假，希望大家都有放到假，勞動節最初是慶祝勞工運動成功爭取到「一天不超過八小時正常工時」，別讓工作佔據了你超過三分之一的人生，工作與生活都要能維持均衡。
　
勞工運動要成功，最最重要的基礎其實永遠都是勞工的團結，個別的勞工非常容易被雇主威脅利誘分化收編，唯有團結起來的一群勞工，才可能讓企業忌憚。
　
今年初我協助了「新竹市平台外送從業人員職業工會」的成立，希望能夠幫助勞工運動踏出最不容易但也最重要的一步，沒有工會的情況，就算個別勞工對外送平台任意降低外送員收入非常不滿，只要外送平台公司一句「你只代表你自己，我為什麼要跟你談？」那想爭取任何的權益改善都是不可能，即便是我用議員身分要求企業，企業也完全有正當性拒絕。
　
但是團結組成工會後，依法企業或雇主就必須回應工會要求協商勞資條件的義務，所以沒有團結組工會，個別勞工連上談判桌的資格都難求。
　
這幾年興起的外送平台產業，雖然提供消費者很便利的送餐服務，但其實平台企業也在利用法規尚未明確規範前，迴避部份人事成本，比如究竟外送員與平台公司的關係是企業人事負擔較低的「承攬」還是較高的「雇傭」？目前都還有爭議。
　
我理解很多外送員也覺得承攬的關係對自己比較好。但真正要注意的是「假承攬真雇傭」，勞工既沒獲得雇傭關係的勞動保障，說好的工作彈性與自由甚至還可能因為平台企業把收入越調越低，導致勞工需要更努力接單，趕更快送單，實際上變得既沒保障又不自由。
　
企業永遠能夠想出新的經營型態與管理方式，在法律的模糊地帶迴避本來雇主應負的人力成本，但勞工能夠保護自己最基礎的還是團結組工會，這也是永遠不變的。
　
今日有許多勞工團體選擇上街遊行，在五一勞動節這天要求政府重視勞權，隊伍中也包括許許多多的外送員朋友，子齊在此向勇於發聲的大家，致上最深的敬意。