為什麼這篇五人以下公司勞健保費用鄉民發文收入到精華區：因為在五人以下公司勞健保費用這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者uavan (ㄚ兵)看板toberich標題[閒聊] 五人以下公司的員工勞保時間Thu Aug ...
標題選項的「問題」不見了，
選「自訂」標題就不見了，
只好選「閒聊」，請大家見諒。
政府規定五人以下公司可以不成立勞保單位，
但一定要幫員工保健保跟勞保。
問題來了，一旦幫員工保就保，
員工就成為有一定雇主的員工，
就不能去工會保勞保。
目前有三個做法
1.成立勞保單位，但雇主的勞保費高很多，對新創公司負擔很重；
2.違法不幫員工保就保，這樣員工就能去公會保；
3.按法規幫員工保就保，但員工就沒有辦法保勞保；
法律怎麼這樣規定，
想要合法，就得犧牲員工的勞保。
請問大家有沒有更好的建議呢？
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※ 編輯: uavan (180.217.92.212), 08/23/2018 16:07:00
推 tk330820: 選1，基本上如果是外找員工選1省麻煩，一開始的員工應08/23 16:26
→ tk330820: 該也不多，如果是合作夥伴，一樣選1然後談好都保最低級08/23 16:26
→ tk330820: 數08/23 16:26
→ uavan: 這樣光雇主的勞保一個月要多好幾千08/23 16:32
→ uavan: 公司一毛錢都還沒賺到，光勞健保就要被政府每個月多收好幾08/23 16:44
→ uavan: 千08/23 16:44
推 tk330820: 是的我也是新創，雖然不合理也不能改變，要把公司的利益08/23 16:52
→ tk330820: 與員工的權利分開看，節流固然重要，但因為這個問題影響08/23 16:52
→ tk330820: 的時間成本會很大～08/23 16:52
推 agunnm: 勞保=龐氏騙局08/23 17:24
→ uavan: 看來只能選3，讓員工自己去保國民年金，既合法，又可以讓08/23 17:57
→ uavan: 公司一年可以省下好幾萬無意義的花費08/23 17:57
→ uavan: t大的建議我可能要等到公司有收入時再來做08/23 17:59
推 HiJimmy: 保險用不到就是無意義 用到了你就會後悔為啥不保高08/23 17:59
→ HiJimmy: 勞保跟商業保險沒兩樣 就是跟保戶對賭 由私人公司變政府08/23 18:00
推 doctorjp: 該保的勞健保最好都弄好...跟員工起爭議時才不會理虧08/23 18:12
推 andycheng123: 五人以下公司只有一定要保健保跟就保 勞保可以去保08/23 20:15
→ andycheng123: 工會 我實際就是這樣做 有問過勞保局08/23 20:15
→ uavan: 我也是打電話去問勞動部跟台北市政府工會承辦人，得到的答08/23 21:33
→ uavan: 案都是不可以，整個非常混亂08/23 21:33
推 tk330820: 2不合法，因為有固定雇主，3是如果員工可以接受就可以， 08/23 22:26
→ tk330820: 但他要求就還是要勞保08/23 22:26
→ orange503: 勞保成立投保單位幫員 你是雇主 不一定要投保勞保08/23 23:16
→ orange503: 成立勞健保投保單位幫員工投保 你是雇主 不用投保勞保08/23 23:19
→ orange503: 雇主只強制投保健保而已08/23 23:19
→ uavan: 因為我工作也是掛在新公司，所以一旦成立勞保單位，我一定08/24 00:22
→ uavan: 得加入，除非我的工作是掛在其他公司08/24 00:22
推 momicats: 這就是開公司的必要支出啊~正職員工支出真的很高,除非是08/24 00:38
→ momicats: 排班制，週工時低於12小時以下只保勞保~然後原po好像還08/24 00:38
→ momicats: 沒算到6%勞退提撥…08/24 00:38
→ uavan: 6%提撥在保就保時就必須一併辦理了，如果是開公司必要的成08/24 00:50
→ uavan: 本的確是得支出，但合法能節省的當然就節省，還沒賺錢得斤08/24 00:50
→ uavan: 斤計較08/24 00:50
推 cheerup316: 勞保還有職災的保障，勞保比起團保的理賠限制低，既然08/24 08:12
→ cheerup316: 要創業就把勞保當作必要成本，對員工與自己都有足夠的08/24 08:12
→ cheerup316: 保障08/24 08:12
推 cheerup316: 勞保要用時，保障真的還不少，對員工求職也是有誘因的08/24 08:15
推 patty0509: 這個錢都不想花 建議還是不要請員工吧08/24 11:00
勞動部網路資訊跟承辦人員的回答是矛盾的，推文中Andy哥也說他們公司就是保健保、就保，
另外再到工會保勞保。
所以這是明確可行的做法，
只要釐清，就可以每個月幫公司省好幾千，
公司的錢不是都我出的，
我的投資佔公司資本額遠低於一半，
勞保費用我根本不痛不癢，
但盲目的亂花錢我怎麼對得起股東們呢？
並不是錢想不想花，
而是該不該花的問題。
※ 編輯: uavan (180.217.92.212), 08/24/2018 12:03:12
推 momicats: 自己跑過勞保局，承辦人員大多希望雇主全保，以保障勞工 08/24 14:43
→ momicats: 為主，不會站在幫雇主省錢的立場回答~ 08/24 14:43
→ momicats: 若執意想省勞健就保支出，等到公司有賺才要負擔這筆錢， 08/24 14:57
→ momicats: 那可以參考派遣人力 08/24 14:57
推 doctorjp: 你跑勞保局是問不到正經答案的...工會也是 08/24 18:18
→ doctorjp: 你可以測試,打個電話給工會,說我是雇主想加保>>>掛電話 08/24 18:19
→ doctorjp: 然後你再打一次說你是員工想加保>>>去找你老闆(掛電話) 08/24 18:21
→ doctorjp: 工會本來就是給無固定雇主或短期雇傭的員工承保的地方 08/24 18:23
→ doctorjp: 去工會保勞保基本上就不可能說實話,出了事被戳破才慘吧08/24 18:24
推 doctorjp: 如果是要建立在違法的情況下去保還不如不保08/24 18:26
→ doctorjp: 跟員工商量看看直接把加保勞健保的錢補貼當薪水給員工08/24 18:27
→ doctorjp: 可能還比較不容易出事08/24 18:27
推 Jasy: 若站在法規立場就是1.or3. 2.就不必考慮了08/24 21:34
→ Jasy: 合法該花的錢就是要花 這怎會是盲目亂花錢呢？08/24 21:36
→ Jasy: 自己去問「勞保局」（不是勞動部或北市府） 它答案最準 08/24 21:38
→ Jasy: 如果認為主管機關不可信我也沒辦法08/24 21:38
噓 a9301040: 勞保費不是盲目亂花。出一次上班的交通意外事故你就知道08/24 22:15
→ a9301040: 了08/24 22:15
噓 chen22: 五人以下不用勞保，是健保和就業保險08/25 09:54
推 apley: 該花的還是要花，時間成本最重要。08/25 13:00
推 q7897894: 店內出一次事，就會了解勞保真的很重要08/25 13:09
推 acetsai: 上下班時發生意外 勞保的理賠金額 家屬可向雇主求償08/25 14:47
→ acetsai: 你自己考慮淸楚 08/25 14:48
謝謝大家的建議，目前已經保了健保、就保及6%提撥，
現在員工的工作就是在家畫圖，
會發生的意外只可能是畫圖扭到。
按法規可以不成立勞保單位，
但還是想讓員工有勞保，
才會到工會去問，
也才衍生出有就保就不能加工會的問題。
現在全台超過100萬人是五人以下公司在工會保，
除非他們是違法的，(沒辦就保)
否則承辦人的答覆就是錯的。(有就保，就不能加工會)
當初辦理健保及勞保時，
就曾發現勞保承辦人員跟工會人員的答覆是錯的，
也因此想上來問問大家的經驗。
※ 編輯: uavan (1.200.216.179), 08/25/2018 15:09:52
※ 編輯: uavan (1.200.216.179), 08/25/2018 17:27:51
推 patty0509: 雇主是不強制加勞保的，你成立勞保單位幫員工保就好了 08/25 20:43
→ patty0509: ，自己不保就不用多花很多錢 08/25 20:43
成立勞保單位，負責人就必須加保，除非負責人在其他公司有勞保。
※ 編輯: uavan (1.200.216.179), 08/25/2018 21:33:15
噓 jiunchenlee: 給員工保障叫亂花錢啊？先搞懂亂花錢的定義好嗎？08/25 23:55
噓 patty0509: 雇主可以自願加公司勞保，也可以只繳國民年金08/26 14:38
→ patty0509: 給你建議你不去查就要反駁，祝你成功吧08/26 14:39
→ Jasy: 雇主就不要投勞保就好了 勞保是給勞工保政府管那麼多幹嘛XD08/26 17:20
噓 KHlawtel: 雇主不一定要投保勞保。要投保還要多打一個勾，沒勾勞保08/26 20:52
→ KHlawtel: 局還會要你補正，不要亂扯不正確的資訊08/26 20:52
哦，原來是這樣啊，謝謝。
我是看到勞保局的文件中，
針對負責人的勞保，五人以下公司，
有三個規定，
第一項，不成立投保單位，各自到工會加保。
第二項，成立投保單位，負責人跟員工"皆"在自己公司加保。
第三項，若不成立勞保投保單位，得獨立成立就保與勞退投保單位。
看來第二項還有負責人保國保的選項，
我再來了解看看。
文件網址
http://bit.ly/2LrgUTT
※ 編輯: uavan (180.217.134.137), 08/26/2018 22:46:19
→ jojoliu: 保險不只是對員工的保障，更重要的是對老闆的保障 08/26 23:49
→ jojoliu: 當做花錢買心安啦 08/26 23:50
→ patty0509: 你那份文件不是勞保局出的 那是tccewa工會寫的 查資料 08/26 23:56
→ patty0509: 請查官方的 08/26 23:56
推 notkoo2008: 一定要保，給員工福利也省麻煩，你不保後面你也是要吐 08/27 02:20
→ notkoo2008: 出來 08/27 02:20
推 kirry: 如果這幾千如果對新創也是個負擔，那也沒有創業的必要了 08/27 09:39