我都是應徵桃竹北一帶科技業的行政與人資
之前看104寫大學畢業生起薪為26000
但是去云光面談時 主管問到 卻反問我:妳覺得以妳的能力只值兩萬五 兩萬六嗎?
(後來主管說他們給的起薪3萬起跳>"<)

去聯電面談時 我填27000(契約)
(因為之前我同學在南科的聯電做契約是28000 她英文好不曉得有沒有因此加錢 撲)
不曉得填這個數字會不會填錯>"<
(對方會不會想說 沒相關經歷又有一個莫名奇妙的教育背景憑什麼給妳兩萬七)
其實本來填26000 一想到云光主管講的
就塗掉填27000 冏

為避免下次出錯 還是真的要打聽清楚
但像云光這種幾乎沒討論串的公司 要打聽也頗困難的
以後面試遇到這種問題 要答那個數字會比較保險呢?

分享一下:
云光的主管說他們公司不論工程師或是行政職
一進入公司 就要進入產線做4個禮拜
還要對研發主管或製造主管做6次報告(一星期一份)
內容關於他們的產品以及基礎光學電學的東西
其實我還蠻能接受 也能理解他們的目的
而進去我只填了人事資料表 什麼考試都沒有
主管說 那個考試跟工作能力沒關係
我面試了三家只有這家完全不用考 其他兩家英文數學都考了

因為公司很低調規模又不大 所以就用實質的東西吸引優秀的應徵者
起薪會比平均高 不過相對的 就沒有員工旅遊一些一般大公司會有的福利
但是基本的三節獎金與禮卷還是有的(分紅忘了有沒有)

因為之前面試前都沒搜尋到資料
所以給大家參考一下

跟我面談的主管是採購還是財務的經理 是位很有趣的小姐(約30幾歲)
一看到我就說 哇~~妳怎麼長得這麼可愛 好像小朋友喔~~~
冏
本來想跟她說 雖然我臉長得很小朋友 但內心可是很成熟的~~
後來還是作罷 希望小朋友臉跟小朋友身高不會構成求職的障礙



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