昨天，美國中情局發表一份 #全球總合生育率預測報告 ，其中台灣的生育率竟然名列 #世界倒數第一　！
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去年，內政部統計顯示，台灣死亡人數超越出生人數，首度出現 #生不如死 的狀態！
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身為一個生三胎四個孩子的媽媽，我深刻能感受到養育孩子的辛苦，不論是執業婦女的家庭工作兩頭燒，或是全職媽媽擔負起幾近全部的養育重擔，我都深刻經歷過。
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面對這些辛苦，我很高興今天能參加托育政策催生聯盟主辦的「性工法、就保法條文修正公聽會」，與會的各方先進都有著很明確的共識，就是要「營造友善的職場與生養環境，拯救生育率」。
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以下，也來和大家分享幾個公聽會的重點內容！
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🟡 托育政策催生聯盟召集人劉毓秀：撐起女性就業率，才能撐起經濟和生育率
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劉教授提出許多數據，指出21世紀已開發國家「生育率」與「女性就業率」正相關，台灣處於「生育率」與「女性就業率」雙低圈，而北歐國家則是「生育率」與「女性就業率」雙高圈。
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因此要提高生育率，首先就要保障女性在生育及工作之間取得平衡。然而，細看台灣女性就業率的數據，很驚人的是，25-29歲的台灣女性，就業率為全世界之冠；然而，一過29歲，到40歲之間，就業率直直下滑了18.2%，清楚顯現了女性在工作與生育間難以平衡的困境。
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🟡 托育政策催生聯盟發言人黃喬玲：育嬰假請假以月為單位，改為以小時計
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黃發言人則描述了育兒雙親的心聲，長時段的請假單位，仍使勞工必須育兒、工作二選一。如果能改以小時計，雙親都能更彈性分配時間，銜接工作跟育兒，緩衝上下班時間與接送托育的時間。
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🟡 中國文化大學勞動暨人力資源學系李健鴻教授：細緻化彈性育嬰假
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育嬰假以小時請假，雖然立意良善，但必須想到更細緻的執行辦法。李教授認為性別工作平等法可規範勞工預先排假權及須提出工作時間表，只有在法定特殊要件下，例如緊急生產需要或確實無法找到替代人力時，雇主才可以協商更改請假時間。
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我一直以來都致力於推進更為友善的育兒方向，同時，時代力量也已經準備提出就保法、性平法的修法草案，透過增加配偶產檢假、實施鼓勵男性請育嬰假的優惠措施、提升育嬰假的薪資替代率等，希冀能提高育齡女性的就業率，唯有達到職場環境的性別平等，才有可能讓現在的年輕世代有能力、有意願養育孩子。
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誠如專家所言，現已到了救亡圖存之際，我再次呼籲行政院及各黨團在開議後能儘速排審，打造友善勞資雙方的家庭照顧政策。

「工作」在今天不光是獲取經濟來源的手段，其實也展現了一個社會、一個國家位於不同性別人生發展的態度。這篇來自BBC上的文章，帶我們看到日本推動女性就業所面臨的挑戰，這也帶我們進一步思考台灣女性職涯發展上又有哪些社會文化的背景因素。

馬上要登場的《跨世代女「人」交流系列講座》，【百工裡的人類學家】邀請到不同職業類型，又都有人類學經驗的三位女性來分享他們的職涯與女人人生。想要探索自己職涯可能性的讀者們千萬別錯過囉！

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改變傳統

家庭主婦重新就業，很大的問題出在日本老舊僵化的聘僱制度，日本職場上終生聘僱的企業文化雖然到今天已經不再是千篇一律的凖則，但各大企業仍然在每年春天畢業季節時聘僱大學應屆畢業生，提供終身工作機會。

如果你錯過大學應屆的就業機會，那麼就很難在第二年申請工作，生涯中如果出現一段空白，你的履歷表就不會受到僱主青睞。

不過有越來越多的企業開始改變傳統的終身聘僱方式，也有越來越多的年輕人決定不進入知名企業，而選擇不同的職業生涯。

凱西·松井（Kathy Matsui）原本在跨國企業高盛集團工作，如果願意應該能夠做一輩子，但是她決定離開高盛自行創業，建立了自己的創業投資公司。
她表示，希望日本傳統的聘僱文化能發生根本改變，因為真正的人才不會甘願一輩子為大型企業賣命，人才需求不夠的時候，僱主自己必須要改變才能找到適合的求職者。

（以上引用網頁原文）

引用網址：https://www.bbc.com/zhongwen/trad/58397603?fbclid=IwAR001yXDhKGldsDiAhGqlXAc2LVd0hfB8OTmubhsHCmM-7Dv-UWxq083tUc

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👱🏼‍♀️劉雨涵May・健身頻道May fit創辦人・9/5(日) 13:00-15:00
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成為一位受人尊敬的美容師！
那天在跟公司的高層開會，看到很多同事都是當年從美容學徒開始進來公司工作的，一做就是2丶30年😅，我一直很自豪公司的學徒文化，非常用心的教導他們，因為想當年我也是美容學徒出身的，記得當年要面試美容學徒的時候，有很多18丶9歲的女孩子，都是由媽媽帶着上來面試的，這番話我聽過很多次：「唐小姐我將個女交給你，因為我知道你公司口碑好好，我也希望女兒能夠像你一樣，成為一位受人尊敬的美容師！」
高興的是，有很多媽媽在女兒工作了一段時間後告訴我：「自從女兒進來你公司之後，變得更有禮貌丶更貼心丶也更努力上進，真的很謝謝你！」
我承認我公司對於「品格教育」非常重視，我們是用「愛心」讓大家接受我們的理念，我自己以及教導經理們，都是把所有同事看成自己女兒一般的愛護，教導同事必須要以客為尊，可以分享療程產品的好處，但絕不能夠強迫推銷，為了保護好這些文化，所以我公司有很多規矩，剛進來的時候可能覺得有些嚴格，但是你明白固中道理之後，就會欣然
接受了😊
聽過無數客人說：「你公司的美容師看上去特別有氣質，很乖巧」這點是我引以為傲的!
有一位美容師曾跟我說：「我曾經在一些美容「劈場」工作，每天要做的不是用專業去幫客人做療程，而是用口才不斷去推銷甚至壓迫客人買療程，坦白說真的很累 ，而且成日比客人鬧，覺得很沒有尊嚴😓但是在這裏工作，同客人嘅關係好似朋友一樣，經常聽到客人多謝我幫他們把皮膚變漂亮，身材變好，我真的很享受這種受人尊敬的感覺😊」
除了年青女孩以外，我們也很喜歡二度就業的婦女，加入我們的行列，學習一技之長，有同事跟我說：「想當年我個仔在讀大學的時候，我離了婚想找工作，好好照顧家庭，讓個仔可以繼續讀書，但是我很早結婚，沒有什麼工作技能，只能夠找到一些低工資的工作，但是又不夠養活家庭，當時到公司面試，也在擔心，以我這個年紀可否當學徒呢？想不到你們居然接受了我，我工作得很開心！想不到我也可以成為一位美容專業人士！」
這些點點滴滴，都是我用心教導新同事的動力，我真心的希望大家都可以工作得開心，成為一位受人尊敬的美容師!

為了幫助民眾順利二度就業找到新工作，虎尾就業中心運用服裝儀容整備計畫，幫助較弱勢的求職民眾打造門面。虎尾就業中心統計，30歲以上女性占虎尾轄區求職登記總數比例36% ，109年度二度就業婦女比例10%，其中推介就業成功率64%，希望求職民眾多利用各地就業中心資源。

詳細新聞內容請見 https://news.pts.org.tw/article/516140

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虐待印傭事件，今早已判刑了。她被判入獄六年，其實大約坐四年左右。這個人有一個不太大的兒子。這件事可以分為三個角度去講。首先，這些行為當然不能夠原諒，即使是無論菲律賓傭工、泰國傭工、印尼傭工，對香港經濟都做成很重大的貢獻。我在七幾年已經開始請菲傭到現在，讓她們幫我照顧四個孩子。我可以講，如果沒有這些外傭，處境是相當艱難。我們一定要學習尊重別人。每一個人都是一個獨立的人，有其獨立的人格。對外傭也是，因為她們離鄉別井來工作。在香港大約有三十萬外傭在香港工作，如果沒有這班外傭，香港的生產力下跌。因為很多人會被迫回去做回家庭主婦。那只有兩個選擇，一是她們回去做家庭主婦，一是她們更為不敢生育。那麼香港人口會更加少。

第二，由這件事引發的，印尼總統維多多話停止印傭出口。這對香港是有點打擊的。因為現在菲傭已不太想來香港了，因為香港薪金較低，她們較喜歡到加拿大工作。最近香港菲傭數字已下跌至一半以下，要找好的菲傭很困難。泰傭已不來香港了。他們較難學會講廣東話。印尼語言較接近，會較易學到廣東話。

這個問題又牽涉到嬰孩照顧配套的問題。那些家庭是否可以放下子女，出外工作呢。香港婦女的就業率得助於外傭的幫助，也只不過50%左右。但歐美國家婦女就業高達80%，距離他們仍有距離。這是因為照顧兒童設施做得不夠好。照顧兒童設施做得好，會鼓勵人生育。這會保持經濟的動力。人口一段時期很少增長，但依然可以靠婦女投入而增加勞動人口。

講回這個人，我講了她是不可原諒。她性格有點怪，她是有潔癖。但她有相當可憐。她只是一個美容師，也不是甚麼富貴人家，嫁了老公又變成了單親人士﹐心理出現問題。如果有其他家人或者鄰居見她打人，如果有警覺，及早阻止，作出報警。她就會尋求協助，可能去看醫生。那就不會弄得今日這麼嚴重。這又回到我想講的問題，香港的都市病，情緒問題是相當嚴重。香港人不太開心，那有很多理由，其中一個是香港競爭太激烈，在壓力之下很易有情緒問題。而環境太擠迫也是一大原因，這是違反我們的動物天性。香港那麼多人，外國人來港也覺得不太舒服。其中一個令香港生產力大增的方法，就是加強對情緒病的關注，令每人的生產力增加。因為香港太繁忙，令生活壓力太大。


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