嗨嗨大家，今天是週三，又要來送上我們與 法律百科 Legispedia 合作的貼文啦！上週與大家聊到了雇主是否可以預扣薪資做為補償，不知道大家都看了嗎？今天的貼文想要來聊聊，有時候發生勞資爭議的時候，最難的就是舉證且找出適合的法規，並有條理地闡述自己的訴求，尤其是舉證，到底哪些資料可以作為輔助之用呢？有興趣的讀者請趕快往下看吧

❶ 出勤紀錄
舉凡是簽到簿、出勤卡、打卡機、指紋或臉孔辨識系統、電腦打卡系統或其他可記載出勤時間的紀錄，都能作為推定工作時間與休假情形的依據。另外，依法勞方是可以請求雇主要發給出勤紀錄副本的，雇主拒絕可是會有相關罰則喔！

(延伸閱讀：工時與工資的基石—讓你知道「出勤紀錄」有多重要！)

❷ 薪資單
依法來說雇主「應」主動提供勞方每月的薪資明細，其中需要包含薪資總額、薪資結構中各項目的金額、雇主代扣的勞健保自付額或職工福利金以及實際發放的金額，當面臨的是涉及工資給付或加班費計算等等爭議時，薪資單就成為了很重要的事證之一了，此外，如果是採匯款方式領薪的話，存摺中的薪轉紀錄也可以搭配運用。

❸ 勞動契約
勞動契約目前法令並無強制規定應以書面方式約定，因此雖然不是每份工作都一定會簽訂書面的勞動契約，但如果有的話，遇到部分爭議時也是一個有利的證據，特別是在需要舉證有無試用期、工時與休假、工作內容、工作地點、薪資結構與發薪日等情形時，都能有不小的幫助。

（延伸閱讀：不簽勞動契約，會有哪些問題呢？）

❹ 勞保投保與勞退提繳明細
當遇到勞保高薪低報或勞退提繳短少的狀況時，勞工便可以自然人憑證查詢投保紀錄，或攜帶證件至勞保局申請調閱，再搭配上述的薪資明細或發薪紀錄後，雇主是否有高薪低報就一清二楚了！

（延伸閱讀：老闆不幫員工投保勞健保，會有哪些問題呢？）

❺ 工作規則
依法來說滿30人的公司或單位就應該要有工作規則並向勞工局核備，而且該規則應該要在事業場所內公告並印發各勞工，當勞資爭議是涉及到獎金發放或獎懲等情況時，可能就得從工作規則中找出蛛絲馬跡。

❻ 公告、通知、電子郵件、通訊軟體對話記錄或甚至錄影錄音等
除了上述幾項資料之外，當今天勞資爭議涉及到的不只是薪資或工時等問題，而是諸如職務調動、請假准駁、排班調整、強制加班或常見的資遣爭議等等，就可能需要這些紀錄來拼湊出勞資雙方真實的約定情形與爭議全貌。

以上就是Workforce勞動力量做的小整理，其實也不免會遇到讀者問到，若今天真的要運用到公司內部文件或是錄影錄音的資料，是否會有違法的疑慮，或涉及到洩漏營業秘密等問題呢？這部分的內容，就請大家至 法律百科 Legispedia 那邊看看更詳細的說明囉：）祝大家安好

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「人生必學的理財八堂課003-稅務」​
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正巧到了報稅的季節，鋒哥篇章設計的真是符合時事，這邊鋒哥跟我們介紹了最大宗我們需要知道的稅務概念。​
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#綜合所得稅​
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綜合所得稅＝年總收入- 免稅額- 扣除額- 基本生活費差額= 綜合所得淨額。​
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我的所得稅試算書是將總所得先扣掉薪資扣除額，才變成上面表格年總收入（綜合所得總額）。趁這次，認真研究一下報稅通知書，滿有趣的。​
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綜合所得稅要注意的就是節稅的部分，我們可以透過扶養、捐贈、醫藥及生育等等來節稅，其中一個比較特別的是「買房：每年每戶可折抵扣除額30萬。」也就是說，如果所得很高，可以考慮用買房來節稅。​
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另一個重點是：200萬，如果兼職收入> 200萬，可以考慮是不是要開公司來節稅。一間公司的花費一個月大約是4000-5000，一年大約是6萬。在我們採取行動之前，就必須先想好。​
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比如說，上架線上課程，突然爆紅收益超過200萬，那必須要再拿到錢之前先辦理好，如果一但匯入帳戶，所有的錢就會變成本年度的所得，也會依照稅額比例去換算，就無法透過其它方式節稅了。​
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#二代健保補充保費​
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有幾個情況是必須要繳交補充保費的，其中比較重要的就是執行業務收入> 2 萬元，如果可以請合作單位分批次給，每個月低於 2 萬元，那會是一個解法。​
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另外比較重要的就是股利所得，如果配息> 2萬，也會需要繳交補充保費，但是除非金額極大，不然為了不繳交補充保費去不買股票，好像也說不過去XD。​
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鋒哥在課堂上有算給我們看，結果大約是要買14.9張以上的0050，才有可能超過配息的限額，可能我要很久以後才要擔心這件事XD。​
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#贈與及遺產稅​
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其中比較要注意的是，如果父母幫兒女買儲蓄險，務必要先贈與，不然如果父母死亡，就會變成「遺產稅」。​
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如果想要贈與房子，採取「附有負擔贈與」也就是連同債務一起贈與，也就不用繳交這麼高的贈與稅。貸越多繳越少。​
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#繳我們該繳的不繳不該繳的​
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節稅固然重要，但是逃漏稅的罰則非常高，盡量不要嘗試走偏門小路想要省錢，最後可能會損失更多，這個在開公司可能比較常見。​
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總結來說，或許我們現在還不會到需要考慮節稅的時候，但是事先了解也知道資源在哪邊可以查詢，會是很重要的事。​
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鋒哥說，「對於稅務，一定要超前部署！」​
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#稅務​
#人生必學的理財課

#案889感染源還是沒答案
#23日看診的另一醫院已匡列160人
#台灣的疫情會變成跟今天的日本差不多？

1.三天本土零確診，大家鬆了一口氣，我也是。因為新冠潛伏期最多人落在5天左右，如果長達3天都沒有案例冒出來，的確是一個不錯的好消息，雖然潛伏期還沒走完後續還是有可能發病，至少代表傳播的速度較緩下來了。

2.不過，還是不能掉以輕心。離24日公布案889/890已經快要4天了，但他們的感染源還是成謎。目前針對12A乃至整個大外科已經驗了213人PCR皆一採陰性，正在等血清抗體的結果。

3.案889於23日因為有發燒症狀去了另一家醫院，接受採檢後確診。昨日台鐵公布有女列車長因為23日去同一醫院就被匡列為接觸者，指揮中心昨天也詳加說明。目前已經匡列該醫院157位病人，3位陪病者，預計陪病家人會再增加。目前沒有公布該醫院的打算。

4.陳時中解釋，健保資料都可以清楚得知案889看診時間，針對該看診時間前後匡列半小時，匡列時間內的病人及陪病家屬都列為居家隔離對象，所以沒被通知的不用擔心，目標都有清楚掌握。以原本定義來說女列車長還不是案889的密切接觸者，但這次疫調針對密切接觸者不再用面對面無防護接觸15分鐘為匡列標準，因此密切接觸的匡列範圍會比較大，人數也較多，但其實很多都是接觸者的接觸者，風險較低。至於台鐵已祭出的防疫措施以及百名員工自主管理，陳時中表示這屬於台鐵的內部治理，有這種提高警覺的心態也是相當好的。

5.還是再送上案889的足跡給大家參考，他從20日已經發燒還在社區中活動了3天，這是目前我比較擔心的。請大家多多注意！

6.不過我是有一定的信心，未來2~3個月台灣的疫情不會變成跟今天的日本差不多的。機率不會高到55%以上的。因為以下理由：
a.邊境14+7的嚴格管制，我們的境外移入再怎樣都不會出太大亂子（日本是普篩後14天的隔離根本沒罰則沒什麼監控）

b.我們還沒有真正進入社區感染爆發過，整個社會肯定是從嚴零容忍認真對待。這和日本歷經一年已經有防疫疲勞的狀態完全不同。他們這一年在經濟和防疫間掙扎，有和新冠共存不得不然的想法，第二次緊急事態宣言就沒有第一次打擊面這麼廣。但我們不是呀，我們肯定是零容忍整個社會動起來不讓疫情擴散，經濟活動全停光不會手軟的。

c.日本的第一波沒有擋下來和很多國家都一樣，就是發現的時候原來新冠早已深入社區，傳統疫調已經沒辦法即時匡列，且一年前PCR檢查量能也無法應付需求。但現在的台灣一日PCR檢查量能可到11000人次（我希望能更高，該出手時就出手），基層人員也歷經了一年熟練的疫調，匡列的工作。

總之，我還是有一定信心，台灣是有機會可以好好擋下來這波疫情的。即使進來，流行應該也有機會控制在一定程度。當然這也要靠你我的口罩覆蓋率和洗手遵從率了。拜託大家了！