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在 事業單位查詢產品中有4篇Facebook貼文，粉絲數超過2萬的網紅林于凱 高雄市議員，也在其Facebook貼文中提到， 基本薪資調漲200？似乎聞到 #共體時艱 的味道。 不過，共體時艱是用在非常時期；如果慣老闆把苛刻勞工習慣成自然，那勞工自然會硬起來！ 昨天基本工資審議委員會拍板，明年月薪調升至2萬4000元、調幅約0.84%，時薪則調至160元、調幅約1.3％。很多人認為這次調幅太少，沒有達到穩健調升的目標；...
事業單位查詢 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最佳貼文
2021-07-11 08:50:47
#Workforce勞動力量特別企劃 嗨嗨大家，今天是週三，又要來送上我們和 @legispedia_tw 法律百科合作的貼文啦！上週與大家聊到了雇主是否可以預扣薪資做為補償，不知道大家都看了嗎？今天的貼文想要來聊聊，有時候發生勞資爭議的時候，最難的就是舉證且找出適合的法規，並有條理地闡述自己的訴求...
事業單位查詢 在 田雅芳 Instagram 的最讚貼文
2021-07-05 14:38:28
#打工族紓困補助 🉑申請條件： ⭕110年4月30日已參加就業保險之部分工時受勞工，且月投保薪資23100元（含）以下者 ⭕不得重複領取其他性質相同紓困生活補貼 ⭕兼職2家以上者，就只能申請1次。 🈸領取方式 #網路申請 📆申請時間：6月28日起至8月31日止 1⃣登入勞動部部分工時受僱勞工生活補...
事業單位查詢 在 追求斜槓人生的青年???紹庸Calvin Instagram 的精選貼文
2021-07-11 07:51:48
【#紹庸財商學習】 直銷到底是怎麼樣的事業🤔 台灣的直銷環境又是如何？ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 在台灣的直銷公司都是採「報備制」 也就是你今天想開一間多層次傳銷公司 只要準備好公司資料，向公平交易委員會報備就好 公平交易委員會就會把這間公司列為監管對象 (報備的台灣，目前有371間成功報備的直銷公...
事業單位查詢 在 林于凱 高雄市議員 Facebook 的最佳貼文
基本薪資調漲200？似乎聞到 #共體時艱 的味道。
不過，共體時艱是用在非常時期；如果慣老闆把苛刻勞工習慣成自然，那勞工自然會硬起來！
昨天基本工資審議委員會拍板，明年月薪調升至2萬4000元、調幅約0.84%，時薪則調至160元、調幅約1.3％。很多人認為這次調幅太少，沒有達到穩健調升的目標；
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但我要說的是， #企業違反勞基法的狀況不改善， 基本工資再怎麼調，很多勞工也是 #看得到吃不到。
上個星期我在議會召開記者會，針對惡質債務整合公司剝削員工的問題，要求勞工局要硬起來，當高雄市民的後盾。記者會後，我的粉專收到好幾位網友來訊，表示他們也碰到類似的問題，目前我們團隊正在設法協助。
今天又看到扭登和漢堡的離譜案例，工讀生一個月工作102小時，被藉故扣除培訓費和額外人力費共12000，扣下來店家只願意付4000元工資，還嗆聲員工「你直接去勞工局告吧」。
資方囂張的行徑層出不窮，顯示這不只是個案，而是整個結構的問題。難道我們要甘於讓這樣的狀況成為「高雄的日常」嗎？
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上週的記者會中，我對勞工局提出三個建議，我再重申一次：
1⃣ 勞工局應針對過往紀錄不佳之企業列冊追蹤，不定期發動突襲勞檢。以免勞工因為擔心工作權益被剝奪，不敢提出勞動檢查／勞資調解，讓惡質資方更囂張。
2⃣ 勞檢應納入由員工自發組織之產業工會／職業工會陪檢制度，強化勞檢的現場查核人員法制能力及專業知能。
3⃣ 目前勞工局網站上的違反勞基法事業單位查詢，未來應該提供總表，也未進一步列出違法雇主的累計違法次數，讓市民求職時有更好的參考依據。
我也要提醒即將上任的市府團隊，勞工是一座城市產業發展的命脈。只有把勞動權益守護好，產業才會發展、青年才會返鄉。市府挺身支持勞工權益，民意代表也會支持市府，高雄的勞動環境一定要有所改善。
過去，高雄勞工常常礙於各種原因，把吃虧當吃補，把委屈心裡藏，但是，時代不同了，過去勞工跟雇主是「互相」，不過，有來有往才叫互相； 如果互相變成要「單方退讓」，就應該要硬起來！市府應該要主動協助勞工，合理爭取自己應有權益！
事業單位查詢 在 林于凱 高雄市議員 Facebook 的精選貼文
高雄勞工已經低薪了，結果有公司把全勤獎金計入基本工資，還用各種名目扣薪，導致正職員工一個月只領到21,000；
更甚者，員工不堪待遇不佳，要求補齊薪資，竟被公司被要求離職，最後當月做了24天，只領到11,000！
#拒當廉價勞工
今天上午開了一場「究責惡質雇主、拒當廉價勞工」的記者會，原因是前一陣子有勞工向我陳情，表示公司底薪22,500未達基本工資，加上全勤獎金2,000才超過基本工資；
但是 ... 有多位同事，因為漏打卡、請假，當天薪資被扣除之外，連2,000元的全勤獎金也被扣光！
再者，陳情人表示，該公司流動率非常高，很多員工來工作一個月，連勞健保都未被加保，第二個月公司才加保 … 有員工表示希望能領取足額薪資，卻被公司資遣，公司最後用日薪750（工作8小時）的方式計算給離職員工薪水，
日薪750！？即便是計時工讀，時薪都遠高於此！
#勞檢形同虛設
知道這件事之後，我請勞工局進行勞檢，沒想到勞工局上周五到現場勞檢，竟只帶回員工清冊，關鍵的 #出勤紀錄 #薪資證明 … 居然讓公司事後補件！
這實在令人非常氣憤，高雄年輕人低薪是不爭事實，如果高雄市政府還放任這種一直把年輕人當作廉價勞工在洗、用完就丟的公司，繼續違反勞基法、惡搞勞工，那我真的不知道，高雄年輕人為什麼要返鄉打拼！！！
對，我忘了說這家公司的名字：#日勝行銷顧問有限公司，地址在左營巨蛋對面，目前還在人力銀行上繼續徵人。
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今天在記者會中，我提出幾點具體建議：
1⃣在現行制度下，勞工提出勞動檢查／勞資調解常造成工作權益的剝奪，導致員工只好隱忍。勞工局應針對過往紀錄不佳之企業列冊追蹤，不定期發動突襲勞檢。
2⃣勞檢應納入由員工自發組織之產業工會／職業工會陪檢制度，強化現場查核人員執行勞檢的法制能力及專業知能。
3⃣目前勞工局網站上的違反勞基法事業單位查詢，詳細資料只有108年6月以後公告的，希望未來能提供總表，甚至更進一步列出違法雇主的累計違法次數，讓市民求職時有更好的參考依據。
高雄的薪資條件已經偏低，如果還縱容這樣的企業，把人力當作奴隸，把員工當作免洗餐具，那高雄青年還談有什麼未來？
事業單位查詢 在 蔣萬安 Facebook 的精選貼文
#漠視客運司機過勞常態
#罔顧旅客生命安全
#執意鬆綁客運業七休一限制
只要客運駕駛過勞釀成車禍事故，#行政院長蘇貞昌、#交通部長林佳龍、#勞動部長許銘春絕對難辭其咎！
阿羅哈客運公司今天凌晨在彰化高速公路翻車，釀成三死十三傷的不幸事件。據報導，高雄市府勞工局查核司機最近一周的出勤紀錄，初步發現司機曾連續出勤7天、僅休息9小時就又上班，甚至連續上班時間超過12小時，後續依照認定之違規事實，對公司違反法令部分進行裁罰。
客運業過勞、超時工作問題十分嚴重，我也在立法院數次針對這個議題，質詢勞動部、交通部。根據2011年1月至2018年4月「違反勞動法令事業單位查詢系統」統計，運輸倉儲業占前十大違反勞基法企業半數之多，違規前三名分別是：「延長工時超過法令規定」、「未七天給予一天例假」、「延長工時未依規定給付工資」。而過勞造成勞工死亡、受傷或失能，前兩名行業分別是保全、運輸倉儲業。
疲勞駕駛的危險性不輸給酒駕，在沒有改善、或者拿出有效解決過勞的情況下，勞動部跟交通部竟然還在今年年初，為了雇主的營運利益，聯手鬆綁客運業七休一限制。林佳龍部長還聲稱過年沒有客運業者申請鬆綁七休一的規定，不是「沒需求」、「備而不用，不代表以後不用」。這種完全偏袒雇主，罔顧勞工權益、犧牲國道用路人以及旅客生命安全的心態，只要有客運駕駛過勞釀成不幸憾事，行政院長蘇貞昌、交通部長林佳龍、勞動部長許銘春絕對難辭其咎！
每一件過勞駕駛釀成的不幸事件，背後代表好幾個家庭破碎，疲勞駕駛除了影響勞工身心健康，對於用路人、旅客生命安全都是嚴重威脅，政府不該再繼續漠視或者縱容客運業駕駛長期過勞，我會要求勞動部重新檢討、甚至在過勞狀態沒有改善解決前，廢止客運業鬆綁七休一的規定，讓客運司機、每一位搭乘的旅客，都能「平平安安的出門、快快樂樂的回家」。