＃競賽活動轉知

「數位金融企劃甄選」
徵件主題：
· 「活動設計與媒體曝光」- 請團隊化身為數位企劃人員，以推廣「合庫人壽網路投保平台」為主題，設計推廣此平台的活動及媒體曝光計劃。
徵件期間：107年3月26日-5月7日
競賽獎勵：
· 初選15名 ： 入選每組即可獲3000元等值禮券
· 冠軍爭霸戰：第一名6萬元、第二名3萬元 、第三名2萬元 、第四名1萬元 、第五名5千元

活動網址： https://goo.gl/3BaE7k
活動詳情請見下方海報

參加Babymo Farm Expo已經好幾年，每年都會見到新朋友仔同好朋友們，未轉型Busymama 前，我係一個主題活動設計及策劃師，同埋我班外星人BB一齊將小朋友嘅天馬行空概念，變成佢哋生日會嘅主題，今日的我還懷念當日工作的充實，由零開始邀請咭、場地佈置、主題活動遊戲、食物、蛋糕、拍攝、主題回禮一手包辦，實在令人興奮！

但沒有昨天的我，那有今天的我，今天的我學會平衡自己、家庭及工作、有了孩子後，他們就是第一位，還可以做到自己喜歡的工作，已經非常難得，所以今年Babymo Farm繼續有Busymama, 有咩玩？呢兩日話您知！

記得下星期14-16/7， 機場博覽館見！

尋日第一日展覽已經好多媽媽同小朋友黎探我地喇, 而mini party嘅飛亦於中午前已經全部派出, 如果今、明、後呢3日嘅小朋友想參與我地嘅農場小派對, 就記得先黎我地度攞左飛先喇, see u 小農夫們🐷🐮🐑🐔🐴🐥

昨天跟姐姐小彤&老黃參加 團團精品 Tuantuan Boutique 敦南店新開幕

這次引進的全新的法國品牌「Maison Kitsuné」，它是熱愛音樂與時尚的多變小狐狸，今年團團與Maison Kitsuné攜手舉辦－Kitsuné Parisien Tour台北站，團團敦南新店將獨家展出主題活動設計－全新《Parisien Tour》系列，該系列包括T-Shirt、衛衣、帆布包、棒球帽，將城市理念融入到設計中，店裡現在有超多吸引人的生活單品，很值得過去逛逛喔😘

La femme chic 陳彤彤
KEVIN 黃凱文的奇幻旅程

【智翔的議會質詢-文化局、客家事務局（9/30）】

＃大型展覽長期計畫與成效

根據審計報告指出，桃園國際動漫、地景藝術節等大型活動，文化局未訂定衡量指標，尤其此兩項活動與在地經濟、產業方面有高度相關，卻沒有看到有關「產生經濟之效果」或「帶動產業關聯性」的指標。

智翔也知道，以往大型活動的效益，幾乎都用參加人數、人次等最便利的方式呈現，但除了以人記次的方式外，是否應該培養，並發展可供長期評估大型活動效益的衡量方式？ 以利未來相關的展覽活動提取經驗？

其二是地景藝術節的作品，文化局曾答應訂定《裝置藝術設置管理維護要點》，請問訂定進度如何？ 以上兩點針對大型展覽活動首先請教文化局。

文化局長也提及，審計部有提醒大型活動需針對參與民眾「滿意度」做調查，相關的KPI也有提醒相關單位與承辦單位提供，智翔則追問，除了滿意度之外，新增的KPI還有哪些？ 何時才會訂定出來？ 期望更多面向的成效衡量，能在下個會期的工作報告中看到成果。

至於《裝置藝術設置管理維護要點》的進度，局長在兜了一圈後，也終於回答近期已完成，各負責單位會巡查作品，並每半年檢討一次，智翔也希望有了要點之後，能讓活動結束後的作品在後續處理上更有法規可依循。

＃影視相關成果之應用管理

文化局過去六年間，補助了各影視業者拍攝影片，共獲得成果計44案，但針對這些作品，文化局尚未建立影片成果的管理及運用作業機制，請問針對過去的影像作品成果，文化局盤點進度為何？ 是否訂定管理及運用作業辦法？

文創影視科科長則稱，受補助的影視作品，桃園市政府有公播三次的權利，但智翔的重點在於，根據過去利用的資料顯示，僅有《幸福路上》這部作品曾在國小辦理露天電影院放映一次，其他作品彷彿花費公帑補助後，便沈睡在檔案庫中，智翔希望文化局盤點後，能妥善利用現有資源，主動積極來展示這些作品。

局長最後回應，未來將策劃主題影展來呈現這些影像成果，或利用光影文化館等場館來舉辦特映會，智翔認為局長不需一時在議會中答應該用什麼做法，要求文化局先將資源趕緊盤點好，並將如何規劃影視作品的呈現方式，整理成一份報告再提供過來。

＃館舍工程多次變更設計

另外針對客家事務局，出自同樣的審計報告指出，客家事務局主管多項工程，包括「永安海螺文化體驗園區」、「北區客家會館」、「1895乙未戰役紀念公園暨地下停車場」、「臺灣客家文化館暨周邊景觀工程」，分別辦理2-6次的變更設計。

除了各項工程多次延宕之外，工程經費也較各項決標金額增加三千多萬至一億五千萬元不等（約21.77%至38.23%），智翔建議未來客家事務局再辦理新建工程時，能納入更多工程方面專業人才的意見，畢竟這些工程量體規模甚巨，也拿了前瞻計畫不少補助，工程方面應該更嚴謹。

＃世界客家博覽會

同樣是客家事務局將辦理的龐大業務，也同樣是大型展覽活動，智翔曾在年初臨時會上反對的「世界客家博覽會」，也出現在這個會期的工作報告中，客家事務局指出，客博會將延至2023年舉辦。

而根據工作報告，客家事務局希望以既有場館為優先使用，主展區將使用位於青埔的亞洲矽谷及會展中心，智翔則提醒秉持樽節原則，能不蓋新場館就不要新建，減輕市府的財政負擔，若不得已，也請把工程人才找齊，不要如前述工程延宕，屢次變更設計的工程一般重蹈覆徹。

🎞完整質詢影片請看：
https://youtu.be/9VpqYcCfxG8
🎞youtube頻道請搜尋：桃園市議員簡智翔

2021過年當時台灣疫情還算控制得不錯，和家人安排了一趟偽出國旅行，在星夢郵輪上有異彩紛呈的美食盛薈，趣味不斷的娛樂活動，從豪華電影院到巨型水滑梯，很適合在船上廢個四天三夜XD

(此影片在2021.2月拍攝)

開箱星夢郵輪DreamCruises：探索夢號Explorer Dream｜解封偽出國跳島趣｜登船篇【官品心's Vlog Claire Kuan】
https://youtu.be/2xggEhKxRtY

星夢郵輪官方網站：https://www.dreamcruiseline.com/

我最愛★羅馬泳池★
以古羅馬為設計主題的戶外
泳池甲板，備有「凱撒」滑梯丶
按摩池丶現場樂隊表演舞台及
大型LED屏幕，可供暢泳及作日光浴

解封後不能出國，有機會就來一趟遊輪之旅看看，先跟著品心在雲端上一探究竟吧!
#星夢郵輪 #跳島趣 #郵輪之旅

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本集聲沙請慎入。你是否想過請主管同事吃誠實豆沙包，來讓自己更進步突破? 連貫第40集，本集作者教我們如何採樣，尋求真實反饋的步驟step by step以及範本。了解自己的職場招牌優勢，校准你的優勢和劣勢面對真相，打造你在職場專屬差異化(個人品牌)，加上心態設定小撇步，新的心態思維陪你創造全新的經驗與美好！

詹姆斯（William James）曾說：「思想（態度）決定行動，行動決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。」

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(00:02:20)收集誠實反饋四個具體問題範本
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＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born.
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作者：Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。

★ 本集補充資料
:: 成長心態vs.定型心態 動畫說明 (請手動點開中文字幕) https://www.youtube.com/watch?v=KUWn_TJTrnU

:: 為了發展我們的自覺，及校准我們的優勢和劣勢，我們必須通過詢問他人的真實坦率意見，來面對我們真正要的真相。目標不是為了尋求讚美；目標是為給我們的同事 提供一個安全的機會，讓他們可以誠實——甚至是殘酷的誠實——以便我們自己能夠獲得最準確的信息。

請合併EP40的問題一併採樣問卷。
《第三部份問答》首先是請教主管 兩個問題：
1. 你認為我有沒有哪些機會，可以做更多我擅長的事情？
如果你是主管職，也可以問你的上級，是什麼事情造成你無法得到最大的影響？

2. 你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能？對於每項技能，您如何按照 1 到 5 的等級給我打分？

《第四部份問答》:
選擇三到七個與您密切合作的人，詢問他們是否願意分享一些意見反饋來幫助您改進。
如何邀請一個誠實的意見反饋，Julie範本:
Hey，我很重視你的意見，
我想成為更有效率的團隊成員。你願意回答下面的問題嗎？
請盡可能誠實，因為誠實對我會最有幫助——我保證你說的任何話都不會冒犯我。意見反饋是我的一份禮物，再次感謝您抽出寶貴時間。
具體問題舉例：

1.在我們共同合作的最後一個專案中，你認為我在哪些方面產生了影響或貢獻？你認為我可以做些什麼來產生更大的影響？
2.在我的團隊中，哪些方面我做得好而且您希望我在這方面更多著墨？哪些是應該停止不要做的？
3.我正在學習在工作上更加自信果斷，你覺得我在這方面做得如何？
請提供讓我在這裡可做得更好的任何建議？
4.要求針對特定任務的反饋，以校準自己的特定技能。
例如，如果您不確定自己的演講能力如何，請在演講後跟幾個人說：“我希望提高我的演講技巧。你認為我的上台 簡報如何？有什麼讓它好兩倍的建議嗎？”
(以上可自行斟酌修改)

★一分鐘商業英文 One-Minute Business English
【managing up】向上管理
to build a successful working relationship with a superior, manager, or employer.
My co-worker is known for his ability to manage up. He knows our boss’s needs very well, and our boss tends to rely on him the most.我的同事以向上管理能力著稱。 他非常了解我們老闆的需求，我們老闆往往最依賴他。
Henry is terrible at managing up. Henry doesn’t want to talk to his boss, so he does not have a good relationship with her. Henry亨利的管理能力很差。 亨利不想跟老闆說話，所以跟她關係不好。

★過往集數關聯
:: 採集完本集的誠實豆沙包問卷之後，再回到Ep40. 統整
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