為什麼這篇主管離職時間鄉民發文收入到精華區：因為在主管離職時間這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者hatebox (↖煞气a黑盒子↘)看板Salary標題[問題] 離職時間時間Wed Dec ...
主管離職時間 在 好日曆 Instagram 的最佳解答
2021-09-24 18:16:49
控制自己能改變的，接受自己不能改變的。世界不會因此就變得面目和善，但至少你會能夠慢慢找到內心平靜。 - 昨天和一位久未碰面的朋友聊天 他和我說起了最近工作上的煩惱 他說，因為公司未來方向的調整 他手上的工作項目必須要有個 180 度的大轉彎 不但和他當初面試時的職缺不太一樣 連已經熟悉有合作默契的...
不好意思 我這邊請教一個問題
我在目前公司服務為三年以上
而新公司希望我12/21去報到
因此我在這周二12/8用口頭的方式告知我要離職
並且希望在12/18可以完成離職手續
當時主管的回答是"我會問問看 但是應該不太可能"
今天我跟主管說 "因為另外一邊希望我12/21過去
因此離職時間這個部分想跟你這邊再討論一下 希望你這邊可以成全 "
他回答 "那是他希望不是我希望 我已經跟人事說了 我會再跟你講"
就結束了對話我只能說 "好 謝謝 麻煩你了"
有沒有什麼好的方式可以解決 例如直接問人事之類的
而另外一邊新公司也在等我的最後確認時間 希望本周四可以回復他
是否有沒有什麼好方法可以解決或是請各位版友提供意見
我稍微搜尋了一下關鍵字 離職
很多人的回答大多為
1.寄信給主管
2.告知離職時間點
3.時間到了自動離開
對於上面的方法 我有疑問也想請教
1.我的年資已超過三年 是否一定要提前30日
因為我告知日期為12/8 希望離開日期為12/18 這樣是否不適用?
再請各位版友協助解決我的疑惑了 謝謝各位
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.67.179.220
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1449642415.A.8A3.html
推 kaki0919: 年假請一請 12/09 14:30
請光光了QwQ 剩下一天而已吧推 f124: 法規規定30天 她不讓你提前也可以啊 12/09 14:34
所以如果目前硬要留我 這狀況是無解囉?推 chister: 直接離開就好 頂多他會惡意扣你薪水不發 12/09 15:30
真的沒問題嗎 離職手續 交接清單 資產轉移等都是問題的感覺→ smile813: 勞基法就是規定30天前告知啊！既然你自己不照法規來走， 12/09 15:53
→ smile813: 那到時候公司計你曠職或是不發薪水都是你自己的問題… 12/09 15:53
我剛剛有請教過人事 人事說主管同意就可以只要主管不弄我就好....
另外是否可以用請事假的方式到指定時間?
→ smile813: 你自己都在弄公司了還希望公司不要弄你…？ 12/09 15:55
我早在十月底有跟主管表明離職意願但是不算是正式的告知
而主管也將我手上的業務漸漸抽走
目前就剩下例行性的工作而已 預計交接只要一兩天
不會給公司帶來困擾
我明白未達三十天離開是我的問題
但是以現在的業務量來看 真的沒有必要讓我每天在這發呆上網等下班
人事那邊也只回答 只要主管願意讓你提前離開 就可以提前離開
買賣不成仁義在 我不希望雙方弄得不愉快 因此才來請教各位
推 montain: 那就是看主管了 條文30天就是規定這樣 他硬要你做好做滿 12/09 16:18
→ montain: 也沒不合理 反正你薪水也是照拿 要好聚好散就是這樣 基 12/09 16:18
→ montain: 本上跑去跟老闆說：新老闆希望我什麼時候報到有點不智 從 12/09 16:18
→ montain: 他的語氣感覺也是不高興了 12/09 16:18
提離職當下也有告知我有另外找到工作當初的想法也是不希望用一些理由去欺瞞現在主管
例如想休息 或是家裡有事情之類的
因此我就決定據實告知
但是他的口氣聽起來的確是不愉快
我很困惑的部分其實也是他將我的業務都抽得差不多的情況
實在是沒有理由硬要我做好做滿
我還是會盡力爭取看看
推 f124: 你那時候十月底就應該直接寄存證信壓離職日了 誰叫你要拖 12/09 16:43
主要是因為工作的部分還沒確定因為家庭經濟狀況的關係 在還沒找到工作就離職家中狀況並不能允許
因此在中間這段時間也積極著面試 找新工作
新公司是在12/7(一)告知錄取 希望12/21(一)上班
我12/8(二)正式告知 希望12/18(五)離開
因此才會有以上這些問題
推 taiwonson: 除非你主管同意提早放你走,不然你實在沒立場要求提早 12/09 17:07
→ blackZ2: 我反倒覺得該跟新公司喬，原公司本來就有30天的權利 12/09 17:24
推 dalconan: 依照勞基法，30天前提出是你的義務，公司願不願意提早 12/09 17:24
→ dalconan: 完全是公司的自由，你只能好好跟主管溝通。 12/09 17:25
我剛剛有問其他部門的同事IT部門的人直接曠職三天就消失了 但是薪水照領
國際事業部門有說家人生病，之後又誰誰誰去世
也是順利的離職
然後勸我不要拿未來的路開玩笑 給新公司好印象很重要之類的
如果到最後關頭就直接離開
我其實不是很願意說謊或是弄得那麼難看
因此可能最後還是要跟主管好好談談
基本上跟主管沒什麼深仇大恨
但是他曾經為了弄走某個員工而故意刁難該員工
根據他今天不悅的口氣
是我自己擔心會不會也被他用另外一種方式刁難而無法離職
我想好聚好散阿~~~
推 dalconan: 不然就是跟新公司延後報到日期 12/09 17:31
這個問題我有想過 但是我想新公司也應該有他的考量
我希望可以延後1~2周
但是也會擔心如果不願意我會失去新公司的工作機會
這絕對不是那種"既然新公司都不願意等你 那你還指望新公司幹什麼"
這種心態就可以解決的 因此很苦惱QwQ
※ 編輯: hatebox (203.67.179.220), 12/09/2015 17:34:13
※ 編輯: hatebox (203.67.179.220), 12/09/2015 17:34:28
→ REALLYLIFE: 反正你完全站不住腳，公司要搞你是很有立場的，講新 12/09 17:37
→ REALLYLIFE: 公司要你何時報到那是你的事，公司沒必要理你 12/09 17:37
推 dalconan: 你如果直接走人，公司要搞你可以用你沒有照規定時間提出 12/09 18:16
→ dalconan: 然後造成公司損失向你求償（當然會不會過是另外一回事） 12/09 18:16
→ dalconan: 但是可能會造成你要跑勞工局作調解(一般公司是沒那麼閒 12/09 18:17
→ dalconan: 啦，不過你都說你主管會刁難人了) 12/09 18:17
推 dalconan: 找時間跟你們主管談談，先跟他壓出一個時間吧（最好留 12/09 18:20
→ dalconan: 證據，免得到時他又反悔 12/09 18:21
→ hamiltonmax: 瘋狂請請事假 12/09 18:22
推 badiverson: 雖然說曠職三天職階離職沒錯,但是曠職期間公司有損失 12/09 19:36
→ badiverson: 是可以向你提出賠償 12/09 19:36
推 roder: 騎驢找馬本來就要想好怎麼下去 時間壓這麼緊怪誰?? 12/09 19:52
推 LebronKing: 騎驢找馬踢到鐵板 12/09 19:57
推 cjy0321: 其實勞基法的離職預告沒有強制力 如果雇主另外同意提早 12/09 20:35
→ cjy0321: 離開當然ok就算你直接閃人不來也就是撕破臉很難看而已 12/09 20:35
推 GOLDCOW4721: 原來曠職三天，還會被公司求償喔 12/09 20:49
噓 Steven0422: 你可以不鳥公司阿 12/09 21:37
→ star60281: 想辦法拿到主管的裸照 讓他對你的要求予取予求 12/09 22:40
推 dnzteeqrq: 慘，跟公司好聲好氣吧！一定要三十天啦= = 12/09 23:15
→ dnzteeqrq: 除非舊公司也答應你12/18日離開 12/09 23:16
推 dnzteeqrq: 跟舊公司談吧！五天選1~2天到舊公司 3~4天到新公司看看 12/09 23:18
→ wallace369: 這時口氣用求舊公司主管幫個忙~~已經無心繼續待了 12/09 23:51
→ wallace369: 然後一邊問新公司有沒有辦法延後~~ 12/09 23:51
→ wallace369: 上來問鄉民...不如求舊公司主管大人有大量~~放手 12/09 23:52
謝謝各位的意見※ 編輯: hatebox (203.67.179.220), 12/10/2015 11:52:35
推 agogo1107: 曠職賠償??……有請專業的出來說一下！老闆好的話，明 12/11 00:25
→ agogo1107: 天就放你走了，啊就北七主管一堆 12/11 00:25
推 mraznice: 只能看舊主管的意思了 請他吃個飯或送個小東西之類的呢 12/11 16:29
→ mraznice: ？ 雖然有點怪 但你有求於他 12/11 16:29
→ mraznice: 我也想知道 曠職真的要賠償嗎？ 12/11 16:29
推 mraznice: 剛剛稍微看了一下 曠職確實是雇主能對員工求償 But! 公 12/11 16:34
→ mraznice: 司必須舉證因你曠職而造成何種損失 12/11 16:34