不要小看職場的影響力，如果你是一名主管，或是任何職分，只要你底下有帶人，都是一名領袖，但領袖有分很多種，有些會以他的身份欺壓下屬，有些領袖會成為幫助下屬的人，這兩者得差性攸關領袖的智慧與格局。

我在還沒有進入職場的時候，曾經當過老闆和主管，我雖然不是一個優秀的老闆，但我是一個給別人溫暖的人。
最記得員工聚餐的時候，有一位女孩子說：「我本來以爲我無法勝任這份工作，可是因為妳，我對這份工作越來越有興趣。」

另一位主管，五六年後自己去開了一家屬於自己的小天地，他說：「姊姊，我當時覺得妳經營得很好，所以我那時候的夢想就是和妳一樣，現在我實現了。」
他後來經營的很好，我助理也在那幫忙打工，前年我帶議員去支持他，還意外上了三立新聞）

那時候我知道，原來微不足道的一句話或是行為，都正在影響一個人。

再說說一個小故事，去年我還在當記者的時候，我的主管（總編輯），他非常兇，對我都是用羞辱的字眼，除了有一次我被董事長叫到辦公室去，因為我寫了一篇林榮基的轉訪，董事長讚賞文筆很好，只有那時候他沒有罵我。

因為他的影響，我工作變得失去了熱情，我那時候的想法是，我這輩子再也不要當記者。

有些人會因為被看不起，被受刺激而激發了他：「哼 我要成功給你看！」「我就讓你知道我的厲害！」

但是那樣的心態都是不健康的。

好的領袖，是讓你在公司健康成長，他還能複製你的風範，傳遞你的理念下去，這是一個健康的循環。

一家公司的興旺絕對不是一言堂。

再說一個身邊姐妹真實例子，她在一家藝術公司工作，接觸的買賣都是上千萬計價，都是富比士排行的富豪，有一天姊妹的同事出包，也害到她給出去的數字不對，那是百萬美金的商品，她雞皮疙瘩，認為死定了，（因為上一家公司都是用罵的有陰影）這碗飯不保，

結果老闆居然說一句：「如果這金額可以讓你上一課，我覺得很值得。」

回家之後還收到語音，老闆鼓勵她：「妳是一個有能力有才華的人，不要因為這件事而氣餒。」

因為這件事情，她現在成了一位寫藝術書的優秀作家。

她曾和我分享，如果當時沒有遇見這位老闆，他會放棄他的興趣，她那時對我說，一家公司的人對你不好，你不要硬留在那裡，那會消磨你的光環與自信。

所以領袖很重要，他們可以影響人更好或是讓人黯淡無光。

他們不知道主管的一句話、一個互動，都會埋下深刻的種子，就像小時候被說了什麼，長大仍有陰影，甚至開始自卑。這是心理學精神學家都有分析過的。

當然我不是說犯錯被罵不應該，做錯事當然要有逞罰，而且一定要真心道歉。

但我想表達的是一位領袖他如何處理他的情緒，他可以跟著客戶同鼻子出氣罵員工，他也可以選擇有智慧的方式處理，因為罵無法改變造成的事實，但他卻可以變成一件好的影響，讓錯誤就變成一種價值。

好的領袖會有一種風範，是你會跟隨的，那是一種力量，一個影響力。

如果你現在是員工，更不要小看自己，因為你也是重要的螺絲釘，將來你也會成為領袖，在這之前先有領導人的思維，將來你可以成為一位公司的好管家。

#有高度的領導者

#遇見過讓人失去熱情的主管也遇見讓人發光的伯樂

#你的主管是什麼樣的人
#我的主管是對我非常照顧
#她給了我們很多機會與包容
#沒有長官的高傲架子
#這是我離開公司都會掛念的恩情
#一起來感謝你們的主管

大家的主管是什麼樣的主管呢？(#𝙭𝙮𝙯)

影片授權： 文森說書
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#即新聞

【「不會點菜當什麼主管！」從點餐看一個好主管該具備的3大特質】

公司年中宴請重要客戶，高階主管們選定了餐廳之後，發派給總務組組長佳佳負責執行。不做多想的佳佳，直接訂了餐廳現有的桌菜做為宴客菜餚，沒想到卻被副總説是便宜行事。

「要點菜就來點菜啊！是有什麼難的。」佳佳拿起餐廳Menu，準備像韓信點兵一樣，大肆點菜一翻。從第一頁翻到最後一頁，再從最後一頁看到第一頁，苦思良久之後，佳佳突然知道副總所說的「不會點菜當什麼主管！」是什麼意思。「點出一桌好菜，達到賓主盡歡。」說起來簡單，做起來可沒有那麼容易，考驗著籌備者的「情資搜集力」、「㓊察識人力」與「決策判斷協調力」…⬇️⬇️⬇️

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》主旨：今天就讓我們來聊聊職場超稀有的好主管有哪些特質吧XD
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