#創業專欄 人事制度與勞動契約簽訂
隨著資訊普及與網際網路科技進步，即可查閱最新相關勞動法令規定，勞工對權益意識的覺醒，已是企業經營時隨時面臨的考驗，本次邀請到吳永寬顧問分享：

1️⃣人事制度建立
人事制度的設計範圍除涉及選才、用才、育才、晉才、留才外，甚至連員工離職前後相關事項都需全面性地規劃，才能建立和諧友善之職場環境

2️⃣工作規則
當雇主完成工作規則制定，且依規定報請主管機關核備且公開揭示內容並建議載明行政主管機關、核備日期及文號後，不僅雇主應受其約束，所有勞工更有義務遵守其內容規定

3️⃣勞動契約
雇主跟個別員工分別簽訂，在性質上仍有所區別。因此依照事業屬性差異，在判斷其工作性質、工資調整、工作時間、專業教育培訓等而有所不同，屬於勞動契約之規範。

4️⃣人事相關法令
平時可多參考勞動基準法、勞動事件法、就業服務法、性別工作平等法、個人資料保護法、中高齡者及高齡者就業促進法…等相關法規內容。

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#震在質詢
第三屆第五次定期會已經開跑囉~
一起來看看震東質詢勞工局及社會局的哪些議題吧～
🙋🏻‍♂️社會局
1.二手玩具銀行的規劃和我們親子悠遊館合作辦理
2.北區親子悠遊館僅有288平方公尺，因此是否能夠延展不足空間到外面露台，以免影響孩童遊玩權益
3.中西區悠遊館落成時間確定起程及北區光武非營利幼兒園的落成時間
4.北區實物銀行未來規劃
5.實踐社區活動中心及實踐派出所的身心障礙小作所的規劃
6.長照關懷據點志工的便當費用為100元，造成民眾誤解
7.銀髮健身俱樂部未來歸屬及現在規劃是否需要修繕其規定以利辦理
8.生育率嚴重下降，月嫂到宅服務，配合中央政策規劃研擬
🙋🏻‍♂️勞工局
1.勞工局應建立銀髮達人資料庫，媒合高齡就業
2.成立中高齡者及高齡者就業權益促進政策會來傾聽中高齡勞工在職務上的需求並提出政策改善勞工環境
3.建議勞工局可以明定申請補助資格，並主動協助勞工申請法扶，捍衛台南勞工的勞動權益。
4.針對職業安全衛生的勞動檢查有提出重質的建議，包括提高人才續留、正是勞檢員增額及補足測量儀器等建議，以保障台南勞工的職安，當時局長表示因為台南起補較晚、會滾動檢討補足缺口，然而職災頻繁發生，然而根據台南市勞動安全基金的決算，職災補助人數並沒有下降，要檢查出原因，以保障勞工職安
#市政由震東把關
#震東會持續努力

中高齡者及高齡者就業促進法 適用對象的分流設計說明

審查一、行政院函請審議「中高齡者及高齡者就業促進法草案」案。二、委員吳玉琴等19人擬具「中高齡者及高齡者就業促進法草案」案。三、委員吳焜裕等17人擬具「中高齡者及高齡者就業促進法草案」案。四、委員陳亭妃等19人擬具「中高齡者及高齡者就業促進法草案」案。五、親民黨黨團擬具「中高齡者及高齡者就業促進與保障法草案」案。(僅進行詢答)