#創業專欄 人事制度與勞動契約簽訂
隨著資訊普及與網際網路科技進步，即可查閱最新相關勞動法令規定，勞工對權益意識的覺醒，已是企業經營時隨時面臨的考驗，本次邀請到吳永寬顧問分享：

1️⃣人事制度建立
人事制度的設計範圍除涉及選才、用才、育才、晉才、留才外，甚至連員工離職前後相關事項都需全面性地規劃，才能建立和諧友善之職場環境

2️⃣工作規則
當雇主完成工作規則制定，且依規定報請主管機關核備且公開揭示內容並建議載明行政主管機關、核備日期及文號後，不僅雇主應受其約束，所有勞工更有義務遵守其內容規定

3️⃣勞動契約
雇主跟個別員工分別簽訂，在性質上仍有所區別。因此依照事業屬性差異，在判斷其工作性質、工資調整、工作時間、專業教育培訓等而有所不同，屬於勞動契約之規範。

4️⃣人事相關法令
平時可多參考勞動基準法、勞動事件法、就業服務法、性別工作平等法、個人資料保護法、中高齡者及高齡者就業促進法…等相關法規內容。

更多內容：https://pse.is/3nx58a
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【51勞動節 向所有勞工朋友致敬！】

勞工朋友們支撐起台灣的經濟，這幾年來，政府也努力挺勞工：

🔺通過 #勞工職業災害保險及保護法

🔺完成 #勞動事件法 及 #中高齡者及高齡者就業促進法 的立法

🔺基本工資連續五年調升，也鼓勵企業加薪

🔺今年不課稅的每人基本生活費也調高7,000元

很多的族人是受益對象之一，我們一起保障原住民族勞工權益！💪🏻💪🏻

中高齡者及高齡者就業促進法 適用對象的分流設計說明

審查一、行政院函請審議「中高齡者及高齡者就業促進法草案」案。二、委員吳玉琴等19人擬具「中高齡者及高齡者就業促進法草案」案。三、委員吳焜裕等17人擬具「中高齡者及高齡者就業促進法草案」案。四、委員陳亭妃等19人擬具「中高齡者及高齡者就業促進法草案」案。五、親民黨黨團擬具「中高齡者及高齡者就業促進與保障法草案」案。(僅進行詢答)