台船發言人周志明否認有680元只給380元的情況，可能外界有誤解。

但熟練技術員工準備跳槽別家海運公司，成為台船內部話題，人才流失，讓老台船人看在眼裡，非常憂慮。

龍德也因接下中科院慧龍小潛艦案，把台船退休高階主管都請去上班，外面廠商待遇比台船多1萬元或1萬5000元，台船員工就挖走了。台船新進人員要當半年訓練生，薪水很少，有些人待不住，有的考上中鋼馬上走人，台船成了中鋼訓練所，人才青黃不接，又被頻頻挖角。

#會員 #台船

以報載數字可賺16.3億元的利益來說，中鋼普通股股本1573.49億元，特別股股本3.83億元，估算每股貢獻約0.1元.....
.................................................
獲利撐不住 中鋼要賣台積股

2015-07-21 05:14:37 經濟日報 記者林政鋒／高雄報導

中鋼盤價連跌十個月，獲利拉警報，為此中鋼將處分1.3萬張低成本台積電股票，若全數出清，將賺16億元以上，約當於多出一個月的獲利；處分台積電股票成為中鋼挹注獲利的大補丸。

中鋼去年7月、8月盤價漲1.64%，9至11月平盤，去年12月起至今年9月的盤價，已連十個月下跌，累計跌幅25%，中鋼經營面臨2008年金融海嘯以來最嚴峻時刻。

相關人士指出，中鋼擁有台積電股票1萬3,027張，每股成本13.7元，考慮全數出清，以台積電昨（20）日收盤價139元估算，中鋼可直接賺進16.3億元的利益，帳上的投資報酬率逾十倍。

中鋼表示，目前台積電股價並不漂亮，從技術線型觀察，台積電的股價在140元以下就有買盤進場，150元左右賣壓就會出現，現在139元的價格顯得太便宜，未來當然希望賣好一點的價錢，如果多漲10元，就可多賺1.3億元。

中鋼財務副總洪源全說，不是非賣台積股票不可，但怎麼賣？要看狀況，一切以創造中鋼最大利益為前提。

近年國際鋼市低迷，但中鋼表現仍相當傑出，去年獲利285億元，淨利率超越南韓、贏過日本，更睥睨大陸所有大鋼廠，勇奪亞洲第一。中鋼人除了調薪以外，從2013年至今年6月，連續30個月都領足額的產銷獎金，約薪水的30%。但這項福利榮景，將在7月畫下休止符。

相關人士說，受到十個月來鋼價只跌不漲影響，7月起產銷獎金恐怕會打折，往後幾個月，可能領不到獎金，多數中鋼人已經有心理準備。一名中階主管說，考驗變得嚴峻，只有更打拚，上下一心把績效提高。

洪源全與行政副總李雄指出，全球鋼市都不好，中鋼今年設定降低成本目標為37億元，前五月已達22.6億元，達成率61%。

http://udn.com/news/story/7238/1068474

看好景氣 台塑加薪4.5%

2015-06-30 17:53:07 經濟日報 記者潘羿菁╱即時報導

調幅創四年新高 7.4萬名員工受惠 可望激勵企業跟進

台塑集團總裁王文淵昨（30）日與工會協商調薪，拍板月薪調幅3.5%，再加上6,000元慰勉金，合計調幅4.5%，儘管比工會主張的版本（4%＋1萬元慰勉金）少，不過今年月薪調幅創下2012年以來新高，將讓7.4萬名台灣員工受惠。

由於台塑是傳產業龍頭企業，加薪具有指標意義，可望對更多企業起帶動作用。

若用台塑集團員工平均月薪約5萬元估計，每月將會多增加1,720元（1,120元月薪＋600元伙食費），而台塑集團也將多負擔12億元的成本。

台塑集團與工會每年都會針對調薪幅度進行協商，第一階段是由工會與公司副總級以上高階主管尋求共識，第二階段才是由王文淵親自與工會協商，每年雙方都要到第二階段才會定案。

台塑集團在2003到2011年間，除了2009年因然金融海嘯沒有加薪，每年調幅都逾4%（月薪＋慰勉金），但自2012年開始都低於4%，這回調整幅度較大，顯示今年台塑集團相當看好四寶營運。

而今年會特別提到伙食費，主要是財政部將伙食津貼所得稅免稅額，從1,800元調高至2,400元，多出的600元納入台塑集團調薪額度。

原先台塑集團總管理處提出3.25%＋3,000元慰勉金，合計為3.76%幅度，僅較去年微增，總管理處表示，主要是台灣20家石化業界的今年平均薪資調幅約在2.47%，比去年度的2.44%，僅增加0.03個百分點，所以台塑集團也不要跟業界差太多。

但工會認為，今年台塑四寶業績不錯，又以台塑化特別亮眼，光是5月三套烯烴系統全能生產，稼動率達到100%，搭配汽油煉製價差空間不錯，單月獲利就超過110億元。

王文淵認為，今年度石化景氣確實比去年好一點，台塑四寶獲利也不差，因此裁示多增加額度，不僅是照顧員工，也感謝同仁的辛勞。最後雙方敲定為月薪調幅為3.5%，外加6,000元慰勉金。工會表示，今年加薪幅度雖然沒有達到工會建議版本，但可以感受到公司的誠意，尚屬滿意。

科技廠指標 力旺調逾30%

科技廠商去年繳出不錯的獲利成績單，今年普遍加薪3%至5%，以面對大陸同業搶才壓力大的IC設計廠加薪幅度較高，例如矽智財廠力旺加薪最高幅度超過三成，成為科技廠商今年加薪的指標廠。

台積電表示，4月已完成年度調薪計畫，調幅約3%。聯電、日月光及矽品等，也參考物價變動及同業調薪水準，依不同部門及個人績效調薪，日月光已於2、3月調薪，聯電和矽品均在5月調薪，三家公司公布調薪幅度均在3%至5%。

IC設計業年度加薪多在每年的2至3月，聯發科今年維持相同加薪步調，未採取結構性調薪；不過，轉投資電視晶片廠晨星因應員工分紅費用化，有較高調薪幅度，只是未能達到員工期待的三成水準。

另外，力旺考量人才是公司最大資產，時值大陸半導體業積極來台搶人，已於2至3月展開結構性調薪，加薪幅度最高超過三成，為今年IC設計業調薪幅度最高者。大立光已在今年初全面加薪，加薪幅度依個人績效而定。

面板廠友達4月針對非直接員工調薪，7月對直接員工調薪，幅度將高於LCD產業界平均水準。群創則將在8月調薪，幅度依個人績效而定。外界認為，面板業調薪幅度也與其他科技廠相當，在3%至5%。

傳產好大方 最高加薪12%

傳統產業有「薪」情，包括鋼鐵、航空、汽車、百貨零售及房仲業等今年薪資都有1%至12%的調幅，其中鋼鐵龍頭廠中鋼今年平均調幅為3%，調幅為四年來新高。

中鋼表示，整體調幅從2.8%至4.5%，平均調幅3%，換算每人每月平均可多領2,000多元，已從4月1日實施。

至於航空雙雄也有調薪計畫，長榮航董事長張國煒為照顧員工，並跟上國際航空業界薪資水準，今年初長榮航也啟動「結構性調薪」，平均調幅4%至5%，基層人員調幅更大。

華航董事長孫洪祥年初宣誓，今年是華航的「員工年」，年初就已為員工加薪2.5%，漲幅高於去年的1.8%。

車廠部分，裕隆去年通膨未超過2%，並未調整，今年至今尚未決定，但依慣例，調薪機會相當高，員工高度期待。

和泰車每年調薪幅度約2%至3%，去年調2.43%，但今年尚未公布。

台泥與亞泥每年都依績效加薪，以台泥來說，過去業績不錯者，調幅有5%至10%。

永慶房產集團日前宣布，總部行政人員7月起依績效表現加薪，平均調幅約5%，最高可達11%。

微風集團昨（30）日發布徵才訊息表示，各職缺依年資及年度績效評估，最高享有三個月以上年終獎金，員工每年3月、9月各有一次晉升制度，7月固定調薪，最高調薪幅度12%。

【記者／潘羿菁、林政鋒、曾仁凱、邱馨儀、郭及天、何秀玲】

http://money.udn.com/money/story/5612/1026072