#時事星期五資訊不落伍  #政時事 〔1/16-1/22一周大事〕  ❶ 司法醜聞！多達 20 位法官有違失行為  富商翁茂鍾因炒股案被告，原判 7-9 年，而翁茂鍾不斷關說自己與時任最高法院院長石木欽有私交，最後被改判 4 個月，而檢察官卻未上訴。  因知情人士向監察院檢舉，本弊案才被揭發，翁茂鍾與多位檢調人員、法官餐敘，贈送襯衫、補品，涉及人員眾多，引起大眾譁然，而石木欽也於2019年10月請辭下台。  而司法界亦被抨擊存在「533 條款」，意指要見面五次、收受襯衫三次、禮物三次以上才會被調查。  司法院秘書長強調並沒有此條款，而是就所有違失行為綜合評價。司法院長許宗力表示，將完成最周全的調查，捍衛一個更加值得社會信賴的司法。   ❷ 莫迪政府讓步 印度擱置農業三法  本週三，印度農業部長與農民團體展開談判後，宣布將把充滿爭議性的農業三法擱置 18 個月，與農民協商修正辦法。  這是去年農民示威爆發以來，莫迪政府做出的最大讓步。  爭端起於去年 9 月，印度推行的三項農業改革政策，並稱為農業三法。其目的在於解除農產交易的相關限制，進一步朝農業自由化邁進。  但改革卻引發旁遮普和哈雅納兩省的農民擔憂，認為農業三法將使農民喪失政府提供的保證收購價格，並淪為大企業的農奴。  兩省農民於去年 11 月集結在首都新德里邊界，以包圍首都的方式抗議農業三法。  期間政府與農民團體曾進行過 9 輪協商，但雙方都態度強硬，使協商皆陷入僵局。  到本週的第 10 輪協商，才在最高法院的裁示下讓政府願意讓步，也使爭議暫時告一段落。   ❸推翻移民措施 拜登停建美墨圍牆  美國總統當選人拜登（Joe Biden）於美國時間 1 月 20 日上任，上任後隨即簽署 6 項行政命令，推翻前朝移民政策，包含美墨邊界圍牆的停建。  不同於川普政府作風，拜登政府在上任前便主張「美墨合作」以確保移民政策的穩固與安全。  於本週宣示就職後，也將移民法案送往國會，提議為非法居住美國的移民提供取得公民身分的管道。  除此之外，拜登也簽署了行政行動，包含解除對部分非洲國家與穆斯林占多數國家的旅行禁令，以及停建美墨圍牆等。  美國國土安全部也表示將會取消將尋求庇護者強制遣返的「移民保護協議」，並等待法院審理其庇護申請。   #經時事  ❶ 美國人事任命聽證會！葉倫：拼經濟紓困、檢視對中政策  拜登政府的準財長葉倫於本週二出席美國國會人事任命聽證會，也在週四提交書面回應。  面對疫情下要復甦經濟的重責大任，她談及匯率、稅賦與對中政策可能的變化。  針對美元匯率，他強調上任後要追求穩定的匯率，與過往不同，不會推行美元貶值、要交付給市場機制來決定美元走勢。  至於如何接手對中貿易關係，葉倫表示將不會取消對中的關稅、也會準備其他手段來因應他國家傾銷產品、樹立貿易壁壘以及非法補貼企業的行為。  她在會中指出，中國是美國最大的策略性競爭對手，認為川普的貿易協議仍然留下結構性問題，會重新檢視第一階段的成果。  葉倫在聽證會中也繼續支持財政紓困，拜登政府上台首先將力推國會批准 1.9 兆美元的財政刺激。   ❷ 暨日本、澳洲後 英國成第三個 CRS 稅務資訊交換國！  根據財政部 1/21 的新聞稿，英國將成為繼日本、澳洲後，我國第三個 CRS 稅務資訊交換國。  臺英雙方預計於今年 9 月進行首次的稅務用途金融帳戶資訊交換，促進國際稅務資訊透明化。  也就是說，我國境內之金融機構（銀行們）今年 6 月應新增申報屬英國稅務居住者持有或控制之金融帳戶資訊。（再白話一點，就是有錢人們在海外避稅的難度又提升囉！）  CRS 又稱作共同申報準則，目的在於投過國際間稅務用途的資訊交換，防止納稅義務人把所得、財產等存放於國外的金融機構規避稅負。  各國會自行蒐集非該國稅務居民的金融帳戶資訊，透過這個 CRS 共同申報準則，把資訊提供給那個人應納稅的國家的稅務機關，這樣如果發現有避稅或逃稅的情形，就會被財政部發現了！   ❸ 蝦皮支付撤件！中資審查趨嚴  金管會去年底核發蝦皮電子支付的執照，蝦皮在今年五月前必須完成 4.95 億元的增資，並且通過經濟部投資審查會議的審查。  然而，經濟部於 2020 年 12 月 30 日已正式發布修正版的「大陸地區人民來台投資許可辦法」。  其中有三項限縮令，分別為中資資格採逐步認定、擴大審查中資投資行為、限制中國黨政軍相關企業來台投資。  在舊版的條文中，蝦皮可以被列為僑外資，然而根據新版的定義，蝦皮可能被列為中資。  由於今年起適用新制，投審會於 20 日證實蝦皮支付已於上周撤件，並將嚴格審查蝦皮資金及中資持股狀況。  #臺灣 #台灣 #時事 #新聞 #一週大事 #一週時事 #政治 #經濟 #政經八百 #知識 #大學生 #學生 #本週時事 #生活 #蝦皮 #美國 #投資 #川普 #拜登 #印度 #法官

我們多次談及，對北京而言，香港「一國兩制」的最大價值，就是作為一個「白手套」；用新一代的話，就是「condom」；用梁振英的話，就是「超級聯繫人」；用商界的話，就是「USB」；用國際關係的話，就是「非主權實體」。其中一大發明，就是中國資金化身「香港基金」、「香港公司」、「新香港人」，「走出去」。早前目標觀眾以普通話受眾為主的鳳凰衛視記者面對特朗普，卻強調自己的「（不是中國）香港」身份和「私人企業」身份，方便進行「大外宣」，只是冰山一角。 化身「香港公司」的好處，主要有三類。 1. 第一類是純業務操作的誘因。香港作為自由港，一切市場主導，沒有外匯管制，容易匯出、匯入，方便融資，而且稅率低，由公司名字、業務範圍到其他規範都監管寬鬆。香港的這些優勢，和英屬處女群島、開曼群島等其他避稅天堂一樣，雖然重要，但並非獨一無二。  2. 第二類是涉及「香港人」身份的經濟誘因，而這源自香港人（昔日）專業獨立、崇尚法治的往績。例如美國的《香港政策法》因為定義香港為「非主權實體」，賦予香港和中國大陸完全不同的關稅、簽證和種種待遇；台灣也因為與「港澳同胞」（曾經）同氣連枝，讓香港公司投資台灣時享有的待遇，遠比大陸公司方便。  3. 第三類則屬於政治性誘因，通常觸及外交、乃至國家安全等「一國」層面，「香港身份」可以為北京試水溫，但觸礁時又可以隨時切割。例如年前鬧得沸沸揚揚的「尼加拉瓜大運河」計劃，聲稱承辦的，就是一間「香港公司」，背後金主自然是中國商人；連泰國克拉運河前期考察計劃，居然也有香港智庫的身影。 大陸公司變身香港公司，其實毫無門檻 既然好處這麼多，邏輯上，要得到香港公司身份，理應十分困難，或起碼要有一定門檻。現實上，「究極變形」手術卻出奇地簡單，猶如一顆維他命丸，就能得到回春手術的效果，然而在公共論述，因為種種原因，鮮有正面談論。任何資金要在香港成立公司，無論是香港人的資金也好、大陸資金也好、國際資金也好，都是同樣手續，繳交非常低廉的公司註冊費，任何護照持有人都可以出任董事，唯一屬於「香港」的條件，不過是要有一個香港註冊地址（可以是郵箱、可以是無數單位合租的辦事處），和一個香港登記的公司秘書，連新加坡那樣，法例規定所有新加坡公司必須有新加坡人當董事一類規定也欠奉，更不用說對股東有任何要求。只要在網上隨便搜索，就可以找到林林總總的「中介人公司」，為大陸資金提供上述一站式服務，數千元就可以華麗轉身。 這樣一來，根據正常邏輯，任何人都可以預測將會發生甚麼事：既然價廉物美，大量大陸資金紛紛成立「香港公司」，「走出去」，但很多卻從不思考為什麼「香港公司」可以享有不同待遇，從不善加珍惜這個品牌，反而處處破壞香港核心價值，殺雞取卵，令國際社會逐漸發現，「香港公司」不過是中國控制的白手套，完全扭曲了當初國際社會對「一國兩制」的認知和信任。台灣當局私下不時透露，越來越多「香港公司」都是大陸資金控制，即使是拿香港身分證的，不少也是特快渠道取得的「新香港人」，根本就是為大陸投資者度身訂造的捷徑。台灣的憂慮，既有安全考慮，也有「新香港公司」在商業層面是否誠實可靠的考慮，深感是時候撥亂反正。同一道理，假如中國資金進一步濫用香港品牌，就算美國企業短期內短視實利，美國政府會否繼續香港的特殊地位，亦未可知。 假如國際社會要保持對香港品牌的信任，但北京控制的特區政府又「必須」把變成香港公司、新香港人的門檻訂得那麼低，是否除了「攬炒」，就無計可施？倒不是的。舉一例子：去年美國以國家安全一類考慮向國企中興開刀，是為中美貿易前哨戰，最終雙方和解，條件是中興要在三十日內更換董事會、管理層，未來十年都要在「暫停」實施的禁售令之下營運，同時必須僱用美國商務部挑選的外部合規格監督員等。美國自然沒有權限指令中國公司必須如此，但自然有權不批准任何公司在美國營運，結果中興不得不就範。而這裡的「外部合規格監督員」，就是負責gate-keeping，處理compliance，查核due diligence，防止洗黑錢、漏稅、走資、違反禁令、違反制裁一類行為出現：這些工作，都是真香港人的強項。 第二波中美貿易戰：從華為的香港空殼公司Skycom談起 本來第二波中美貿易談判的重點，一般相信，在華府角度，可能會包括這類中國企業在美國引起的疑似國家安全威脅，並如何進行有效監督等等。例如華為事件的導火線，正是孟晚舟被美國發現通過華為控制的「香港（空殼）公司」Skycom和伊朗進行非法交易，而孟晚舟聲稱那是獨立公司，因而被捕。同一道理，假如中國資金控制的香港公司早已是掛羊頭賣狗肉，各國自然也可以提出類似要求，像台灣內部定義真香港人那樣，精準定義哪些「香港公司」能以「香港身份」進入本國市場：這不是香港特區政府對香港公司的定義，而是各國政府研判這些企業會否亂來的定義。 研判的具體方法很多，例如像早前要求中興那樣，日後也要求香港公司（特別是中資香港公司）必須僱用「外部合規格監督員」，這可以是外國人，也可以是香港人；或要求香港公司仿效新加坡，必須加入本地人為董事；或要求審查香港公司的資金來源，區分國有資產、黨產和私產等（這在國進民退、中國加強在民企建立黨委之際，尤其關鍵）。至於甚麼是「香..... #全文見blog #平行時空 #光復香港 #condom

【操行分係點黎】 一直唔明學校嘅操行/品行分係點計出黎。除非你有一個high risk situation，喺危難關頭睇到一個人有無伸出援手，先稍為有機會睇到佢嘅人品姐。如果唔係你又點評定另一個人嘅品德係點呢？就算有個人真係救過你，亦好難代表佢喺另一個情況下會。同理，一個人平時對你好差，喺危急關頭反而可以救你一命。如果係咁，品德又點分咩grade呢？最有趣嘅係，記得我中學時代早期嘅操行分一向都唔係好，因為唔「乖」。到後來當我成績好左，我發覺我嘅「品行」就隨即昇華到A Grade。但係實際上我嘅人品係無特別好左過喎。 喺呢種制度下，只要係唔跟大隊嘅人(好大部分創作人/天才/鬼才嘅性格)都會從小就被定義為「壞」。所以社會上有創意或者「其他」技能嘅人喺好早期就要彼人不停灌輸一種「你無價值」嘅思想，到後來就要面對「廢青」思潮。加上大環境只係受經濟金融主導，其他類別嘅人力資源難以有機會發揮/被發掘(crystalize) 。同時，上一代延後退休期，相比八九十年代，classic行業流動性低(大量機構中上層崗位二十年如一日)，連同中港融合 ，國内精英流入競爭(有本地中資企業管理層更以拒請香港學生為榮)，於是香港下一代經常感覺無希望、無空間自由發展。由於舊制度嘅成功定義(買樓結婚生仔)難以實現，亦唔再係同輩獲取認同嘅單一指標，但呢種價值觀又經常未被舊制度影響煙子玩家理解，結果好一部分「真。香港人」好自然就會步向「對抗」、「厭世」或者「避世」、「面對現實」、「移民」等等嘅路線。 與此同時，自覺係「既失利益者」嘅一群又會將不滿發洩喺佢地眼中嘅「既得利益者」，按對方背景應用「富二代/有錢仔/温室長大/讀屎片/死老鬼」等等label，而對方又會以「廢青/憤青/垃圾/mk/高登仔/毒/宅/懶」等還擊(當然，呢堆標籤有一部分可以兩個party交差互用) ，於是labelling effect惡性循環不停loop ，社會持續撕裂，意見趨向兩極化。 暫時市面上可見嘅解決方法包括：社區層面推動互助自助社群、國際層面發展「富香港特色」嘅協作網絡、本土主義建立新一代人「改變」嘅希望、多元主義增加唔同可能性同降低單一計劃失利嘅痛苦、互聯網建構身份認同、跨地域跨媒介推動「香港人精神」、以温馨家庭模式為主導文化嘅flat system自組機構、盲信夢想、祈禱、打飛機。。。 Visual Concept/Design By Blvckjack; Material by @luuuubii #indie #indiemusic #art #multimediaart #postrock #photogrid #unitedkingdom #multimedia #photoart #photooftheday #reggae #ukgarage #postdubstep #electronicmusic #indiepop #youngandreckless #youngandbeautiful #visualsgang #visualsoflife #dressmaker #liveauthentic #passionpassport #travel #visualart #youngandreckless #hkigers #hkiger #hkig #hongkongig #hongkongartist #hongkongart --- Career search: Dear all, I have just completed my masters and is trying to explore job opportunities in the fields of creative media, corporate social responsibility and social services or opportunities to combine these interests (in particular, positions involving in the creative process/ creative media e.g. advertisement, radio/tv/movie productions etc), and see what are my options based on my current skills, experience and qualifications. Please feel free to give me any advice or suggest suitable parties for consideration/job referrals (resume on request). Appreciate it!