【面臨抉擇，該如何面對】(下)
國立中興大學創新產業推廣學院 李宗儒副院長
國立中興大學企管系學生 陳鈺琪

　　假如時間能重來，小吳或許可以以不同的方式追求他的夢想，換個方法，結局可以翻盤。如果小吳在離開學生時代打工過的製造業公司時，能先向老闆坦承他內心的想法，即使小吳不再是他的員工，他們也能是朋友，小吳可以把他在外所學的與老闆分享，小吳可能因此成為老闆重要的人脈。換個方法，小吳可以詢問老闆是否願意成為他的投資人，與老闆共同創業成立另一家公司，這樣可說是兩人互利的雙贏局面。小吳坦承後最糟的局面也頂多是老闆的不理解，但小吳的形象可以從不忠心的人轉變成是誠實、有誠信的好青年，在某些老闆心裡，他仍是位瑕不掩瑜的員工。

　　再者，經過這麼多淬鍊的小吳，在他心裡大公司真的是他所追求的嗎?雖然外表光鮮亮麗並且看起來有相當高的社會地位，但待在這種公司真的有比較快樂嗎?大公司執行計畫時，總有一定的約束，總是要照這既定的形式執行。小公司也有自己的快樂，在小公司裡，行事可以較為自由、有彈性。小吳在小公司時，可以直接接觸老闆，並向他展現自己的看法，這是是他在大公司無法做到的。但所謂青菜蘿蔔，各有所好，有些人喜歡小公司的自由，有些人喜歡大公司的眾多資源，但追求適合自己的才是最重要的，小吳就算進入大公司裡，也無法得到他的快樂，最後仍回到了小公司，若他能先明白自己適合什麼，不僅可以省下時間，還能專心於他當下所該做的。

　　時間在往前推，小吳在大學期間若能從事其他類型的工作，他的命運是否會就此改變?小吳在求學時，把他大部分的精力都放在工作上，他錯過的是只能在學校獲得知識的機會，而這些知識可能包含解決他未來困境的辦法。由於小吳的家境不佳的問題，他想賺錢並不是難以理解，但或許他可以選擇家教、服務員這種不影響他課業的的方式，畢竟學生的本分是讀書，小吳白白浪費他所交的學費，還不如直接進入職場。

　　小吳的故事其實是要探討兩件事，第一，究竟該給年輕人什麼樣的工作環境呢?像小吳這種案例，其實是層出不窮的，他們為了想得到更好的成就而放棄了提攜他們的人，作為這些年輕人的老闆，是否要放手讓他們成長，又或者做為一位人資部的主管，你是否要給這些有"不良紀錄”的年輕人機會，讓他們證明自己是位有能力並且忠心的員工呢?第二是作為一個員工，你該抱持著什麼去追求你所渴望的?不過就是六個字:態度、專業以及誠信。擁有不論面臨何種困境都可以堅持到底並且正面迎擊的態度、擁有專業的知識與技能，並且抱持著活到老學到老的精神，不斷培養自己的專業，最後也是最重要的，勇於坦承的誠信，不逃避、不閃躲的承認自己的錯誤。擁有態度、專業以及誠信，人生才能過的順利。

　　此篇文章純屬經驗分享及看法分享，不代表唯一的道路，請各為自行深思體會。

（全篇完。上篇刊載於8/29）

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