夜點費是不是工資的一部分？

在學習為企業規畫勞工職業災害相關保險，你不能不懂，在發生職業災害時，雇主的補償責任是以勞工在災害發生前的平均或原領工資為計算基礎，工資越高，雇主的職災補償責任就越大，相對應的保險規劃金額就應該提高。

那麼，是不是勞工所領到的每一分錢，都是勞基法所關注的工資呢？當然不是，例如年終獎金、差旅費就不是勞基法所認定的工資。究竟認定的標準在哪裡呢？老師拿最近的一個案件做為解說的教材。

其實，這個問題不僅關係到職業災害補償的計算，連勞工的退休金，也是根據退休前的工資來計算。我們來看一下這個案例：

中油的員工在退休的時候跟中油發生退休金的訴訟，其中的一個重點就在於，勞工計算退休金的工資，兩邊的看法不同。那位勞工在中油是輪三班制，因此每個月都有領到「夜點費」（等於是夜間膳食津貼），勞工認為這筆費用具「勞務對價性」（值夜班的對價）及「經常性給與」（只要值夜班通常都可以領到）的性質，應屬工資的一部分。

中油認為夜點費不是工資，係著眼於員工夜間進餐的需求而為恩惠性給與，與夜間工作或超時工作無關，不是員工工作所得的對價。

台灣高等法院高雄分院108年度勞上易字第98號民事判決認為，夜點費應該算為工資的一部分，工資既然提高了，法官就判決中油要再多付一筆退休金給勞工。法官說：

夜點費並非是為了因應臨時性業務需求，偶爾發放之款項，而是勞工於特定條件（夜班）的固定常態工作中可以取得的報酬，所以這種雇主因特定工作條件而對勞工所加給的報酬，自屬勞工於該值班時段給付勞務之對價。

而夜點費既然是勞資雙方就特定時間的工作條件達成的協議，並且成為勞工在一般情形下經常可以領到的給付，所以在制度上來說，夜點費也具有經常性。

從上面的法院見解中，我們可以學到一個重點，勞工的薪資結構中，什麼樣的給付應該計入平均工資呢？法官提出兩個要件：「勞務對價性」及「經常性給與」，薪資結構中符合這兩個要件的給付，就該計入平均工資。

經過老師的解說，你是不是覺得勞動基準法變簡單了？

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【2025年前暫行措施--工業用電夏月價格，尖峰漲價、離峰降價】

今天經濟委員會安排專案報告，就兩個議題就教於經濟部長沈榮津：
第一是經濟部所屬事業106年績效獎金發放，第二是2018年夏月用電大作戰。

油、電事業意外頻傳，應考慮外界觀感

雖然國營事業去年結算盈餘，油電糖水分別為500億、205億、台糖24.71億元、台水5.83億元，尤其是中油更刷新市場開放競爭以來紀錄。經濟部所屬國營事業106年績效獎金目前正在審議中，由於油電糖水四家公司，去年均有盈餘，目前評分均有4.4個月獎金。

由於去年發生815停電事件，油、電卻仍可獲得全額獎金，遭外界批評。尤其是油、電兩家公司高於盈餘都是因為國際能源價格上漲，不全然是公司的努力績效。經濟部應該對外說明，這是公司整體平均值，公司內個人將應懲處而有高低不同。國營事業年度獎金發放，國營會有一套固定機制，也會聘請外部專家小組進行審查，815部分的中油在天然氣營運調度操作績效項目自評零分，但占比只有3分，不能不考慮社會觀感。

2025年前暫行措施--工業用電夏月價格，尖峰漲價、離峰降價

行政院政務委員張景森接受廣播專訪時表示，今年暑假會推動二個節能政策，一是請台電針對用電大戶檢討用電，並採取積極節電措施，訂出至少5%節能目標，同時協助用電大戶技術或設備改善，希望用電大戶今年暑假可達到節能5%的目標；二是一般家庭，尤其家庭用電節省的彈性比工業用電更大，希望訂到5%至10%的目標。由於民生用電占比3成，其實省電的空間不大，也更不可預期，反而是占比7成的工業用電，省電5%，就是整體的3.5%。

在4月2日質詢時，就提出政策建議：
1， 用電大戶(15家)配合尖峰時段減供電力(曾通知未實施)。
2， 針對3385家800KW用戶若屬非24小時輪班，調整尖峰用電上班時間者，電價優惠直接給夜班勞工。
在2018年到2025年面臨能源轉型的嚴峻時刻，必須有更魄力的做法，因此，建議經濟部研擬擴大工業用電夏月價格，尖峰漲價、離峰降價，才能提高需量競價誘因。讓工業尖峰用電節電更為有效。