全台疫情延燒，CDC前天(5/25)宣布三級警戒延長至6/14，各級學校持續停課，工作、照護小孩兩頭燒，家長如果有請假需求，相關的規範為何？
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疫情持續延燒，前天(5/25)，CDC宣布公私立高中職、國中小、幼兒園、補習班及課後照顧中心自6月14日停課，持續遠距離教學「#停課不停學｣，而家中若有12歲以下小孩或國高中以下身心障礙子女需照顧者，就可請「#防疫照顧假」，而雇主應予準假。
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👉誰可以請「防疫照顧假」？
家中有12歲以下就學、就托子女，或有國、高中職、五專1~3年級持有身心障礙之子女有符合兩項資格的家長，就可以申請防疫照顧假。
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👉家長可以一起請防疫照顧假嗎？
同一時間，原則上僅一名家長可以防疫照顧假，如家中有兩名以上孩童，也仍以一名家長為限。
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👉防疫假算薪水嗎？可以請半天or小時嗎？
可以以口頭與書面方式照公司規定辦理，而雇主亦可要求員工檢附相關資料及文件證明，而請半天或半小時，則由勞資雙方議定，防疫假期間未強制要求公司給付薪水。
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👉若配偶已申請「留職停薪」、「事假」、「家庭照顧假」等等，還可以申請防疫照顧假嗎？
可以，防疫照顧假並未限制受雇者配偶請假時不得申請。
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👉「防疫照顧假」與「防疫隔離假」有何不同？
▪ 員工若需配合主管機關「居家隔離」、「居家檢疫」、「集中隔離」、「集中檢疫」等之要求時，都可請「防疫隔離假」，若家中有生活不能自理之家屬且受隔離之要求，需勞工親自照顧者，亦可申請「防疫隔離假」。
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▪ 雇主是否能夠拒絕員工申請「防疫照顧假」及「防疫隔離假」呢？
雇主不得拒絕員工申請，也不得視為曠職或是以其他假別處理，更不得扣發全勤獎金及解雇，若違反勞基法將被裁罰2萬~100萬。此外，若雇主也拒絕家庭照顧假的申請，將依性別平等工作法開罰2~30萬！
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👉公司若是受到疫情影響導致業務緊縮、營運困難，勞資雙方該如何處理？
公司自行評估後停工或減產，仍應正常給予薪資，或可和勞方協商「減班休息」或「暫時縮短工時」，月薪制勞工在不得低於基本工資的範圍下，依工時縮減按比例減少薪資給付。但同時也須注意減班休息的合法性。即使合法「減班休息」，還是不能要求勞方使用特休或事假哦！
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👉因應疫情發展，新冠肺炎屬於勞基法第40條中的「事變」原因，只要是經濟部所明訂受影響的產業，有復原重建、特殊加班需求，都可停止勞工之特休、例假和國定假日，但是假日出勤算加班，工資還是須依法加倍發給，並給予事後補休一天。例如醫療保健、電商、口罩廠商等。
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👉若是因應指揮中心或者市府要求停業或進行消毒者，工資如何計算？
這屬於不可歸責於勞資雙方之情形，停業期間之工資得經由勞資協商決定，但停業期間如果是勞工的休息日、例假及國定假日，依法仍要給予薪資。且停業期間不得將員工視為曠工、事後強迫勞工補行工作或為其他不利勞工之處分。但若是雇主基於考慮防疫需求而停業，則工資應如實給付。
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上述資訊，皆有可能是您我生活中目前會遇到的事情，為大家整理如上。若還有遭遇其他疫情相關勞資爭議，也歡迎傳私訊給 #時代力量新北黨部粉專 亦或是 #傳送Email ：[email protected]，我們將會盡速協助您！

#建教生是學生 #事前勞動保障教育很重要

很重要，所以先講重點！

根據《高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法》（以下簡稱：保障法）第11條，校方應提供的職前教育，包含「勞動權益知能」建立，

在我列舉案例中，學生遇到工傷求助無門，其實就是因為根本不懂自己的勞動權益及「工傷必須要有醫療鑑定」，而導致錯失第一時間的申請醫療鑑定的機會。

根據保障法第25條，若在工傷事件發生，校方未主動協助學生進行工傷職災認定及補償申請，是違法的。但學校真的有協助建教生來走第一時間的工傷證據保全程序嗎？

如果校方對於建教生在受訓（其實是工作）過程中受傷，卻礙於跟企業的關係維繫，而選擇息事寧人，那權益受損的，絕對是還未出社會，卻被迫「吞下去」的建教生。

#悲傷的故事

我收到個案陳情，在工廠實習時發生職災，手部產生永久性傷害，無力搬運，但學校、機構竟然沒有協助學生進行工傷認定、依法申請理賠，只讓學生自己跟雇主談和解，最後只用 #數千元草率和解，雇主還揚言如果學生要提告，公司會把學生列為全集團黑名單，讓他在業界難以生存。

追問後，發現這不是單一個案，投訴學生有同學曾在廠內摔車、也有同學曾在廠內操作高壓機具發生意外導致椎間盤突出等問題，都沒有獲得足夠的勞動權益諮詢支援，而且，並不是每個梯次的實習生都有 #職前安全訓練。

#高雄市查無違法！？

根據今（2020）年4月最新出刊的〈108年度建教合作建教生權益保障事項調查報告〉，建教生機構要求建教生延時（超時加班）、或者未依法為建教生辦理團保的不良狀況也各仍有15.4%。

但我們團隊進行調查發現：高雄市政府勞工局近2年對建教生機構的考核結果， #竟完全查無違法！

詳細了解後，得知考核會先由教育局抽查約10%合作機構，並 #事先知會機構抽查日，當天再由教育局檢視契約與訪談建教生、由勞工局檢視班表等勞動權益表件。事先知會讓機構有所準備，這樣叫作抽查？？

#勞工局答覆：會與教育局協調是否改採臨檢

質詢最後，勞工局代理局長陳石圍答詢表示：目前每年配合教育局、教育部辦理考核，會再與教育局協調是否 #改用臨檢的方式辦理。

建教生的勞動權益問題，因為牽涉到大學（教育部主管）、技職學校（部分屬於地方教育局主管）及地方勞檢機構，所以這個問題，我會再會同時代力量的立法委員 邱顯智，看看如何處理後續的建教生權益保護。

律師娘有個朋友當了家庭主婦多年，最近要走出家庭出外找工作，只是，聽說不是很順利，那天來找我聊天。

「我覺得現在的社會對二度就業的女性真的很不友善。」平常樂觀開朗的她，難得露出了苦笑，抱著剛上幼兒園的孩子對我說。

「怎麼說呢？」其實我心中已經隱約有了答案，不過，這時候，我想，她需要的應該是傾聽。

「面試我的主管都會對我是否能配合加班、會不會跟社會脫節、知不知道現在的職場生態感到質疑，而偏偏，我還真的有點沒信心，雖然應徵的是行政助理或業務助理，但我還是擔心，生完兩個孩子後，記憶力跟反應力都退步了許多，要怎麼跟那些年輕人比。」

「我覺得不用比啊！每個人有自己的優點，你可以比他們身段軟，比他們懂應對，更可以比他們更體貼熱血，我覺得這些都是我眼中妳的強項，不需要妄自菲薄。」其實，嘴巴上這樣說，我自己也很害怕四十歲後被放在職場上秤斤論兩，拜託老公千萬要好好罩著我啊！

「謝謝妳啦！不管怎麼樣，還是有一家公司已經通知我上班了，只是我太久沒在外面上班，不太清楚，公司說新進同仁有三個月試用期，現在還有試用期這種東西嗎？不是聽說是違法的？」

「聽說？是聽誰說呢？要在外面上班被老闆賞識，就要先從說話有根據跟有邏輯開始喔！」
大家應該猜到講話會這麼機車...不....是這麼有條有理、鏗鏘有力，絕對不會是我，當然是阿富律師啦！

「我....也不記得聽誰說耶～就好像、有印象，有人這麼說過。」

「我剛剛才說.........」（阿富律師職場說開始，以下恕刪)

其實在外面上班真的不容易，要同時遇到不囉唆的老闆、不讓你背黑鍋的主管及不佔你便宜的同事，真的要前世燒好幾炷大香，我很慶幸，老公即老闆，老闆即老公，除了白眼不欠，委屈倒是沒受過。

那麼，接下來，就來聽聽阿富律師簡單聊聊到底試用期是不是合法的吧？

「目前我們的勞基法並沒有試用期的相關規定，但多數法院的見解是有條件的承認試用期的有效性喔！如果老闆跟員工在一開始訂立勞工契約的時候，就有說好一定期間的試用期，而且這項工作的性質也的確有試用的必要，那麼不管是老闆還是員工任何一方，都可以隨時終止契約，不需要符合勞基法的法定終止事由，而且老闆在試用期中解雇員工是不需要給付資遣費的。」

律師娘這時心想，這試用期的規定，如果擺到婚姻當中，會不會也是一種讓雙方可以好聚好散，律師少打一些離婚官司的好方法呢？（無解）

「蛤～～～這麼說來，我的求職之路還曖昧不明，搞不好試用期中就被老闆踢走，又得砍掉重練了。」

「別這麼悲觀嘛！出去看看都是好事，人生不是得到就是學到，妳一定會越來越好的～～」

看在我這麼賢內助的份上，阿富律師應該暫時會保我幾年太平，不用去外面當刀俎下的魚肉吧！！哈哈～

#可道勞資糾紛解決所
#職場一百問

跟律師娘一對一聊聊天
https://line.me/R/ti/p/%40womengo

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