為什麼這篇不接受調職 資 遣鄉民發文收入到精華區:因為在不接受調職 資 遣這個討論話題中,有許多相關的文章在討論,這篇最有參考價值!作者banana321 ()看板Salary標題[問題] 不同意調動可以資遣嗎時間Thu Apr ...
不接受調職 資 遣 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最佳貼文
2021-09-03 20:32:12
#小螺絲大哉問 嗨嗨大家,我們先前有寫過關於工讀轉正職的貼文內容,不知道大家是否有印象?(忘記的可以再去看看我們今年4月的貼文)。今天想要分享的議題是,有讀者跟我們分享,雇主為節省人事成本,便自行將正職員工(月薪制全時工作者)轉換為兼職(部分工時時薪制工作者),導致員工的工作時間減少,薪資計算方式...
公司最近在檢討人力工時成本,決議部門減少多餘人力,要求調其他部門,勞工可以不同
意
嗎?選擇資遣嗎?
調其他部門等於重學,休假排班完全不一樣
聘任通知書沒有寫同意調動這東西。
公司有工作規則,不過上面有寫要符合調動五原則,且要勞工同意
如果勞工不同意,可以資遣嗎
補充
多年前公司有要全公司重簽一份聘任通知書
https://i.imgur.com/apCE5rk.jpg
謝謝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.82.23.148 (臺灣)
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※ 編輯: banana321 (111.82.23.148 臺灣), 04/01/2021 22:18:34
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※ 編輯: banana321 (111.82.23.148 臺灣), 04/01/2021 23:46:58
吧
※ 編輯: banana321 (111.82.23.148 臺灣), 04/02/2021 01:14:14
※ 編輯: banana321 (111.82.23.148 臺灣), 04/02/2021 01:24:29
這個應該不算吧
※ 編輯: banana321 (111.82.23.148 臺灣), 04/02/2021 07:07:26
時90%,最快方法就是所以減少人力,但是其他相關部門都不檢討人力,還在持續徵人,
這邏輯非常怪。
我們部門是整個公司成本最低的部門,結果被要求砍人,成本最高的部門還在持續找人,
原因就是新人人待不住
※ 編輯: banana321 (111.82.23.148 臺灣), 04/02/2021 07:38:28
※ 編輯: banana321 (111.82.23.148 臺灣), 04/02/2021 07:43:43
個契機
※ 編輯: banana321 (36.235.92.73 臺灣), 04/02/2021 13:11:02
再來人效問題,因為產品虧錢(其中一個部門),以前產品做的多,現在做的少,部門已經
至少有3年沒補人了,因為現在產品做的少,去計算人效非常不適合。
再來我們部門是全公司,成本最少的部門,卻被檢討,其他部門都沒被檢討,甚至一直在
找人。
人留不住,要馬不是環境太差 老闆機車 員工難相處 錢不夠 還能有啥問題
高層都沒有去謹慎思考過
※ 編輯: banana321 (36.235.92.73 臺灣), 04/02/2021 13:19:26