《崇韓效應》— 廢物打造的藝術王國 科技日新月異、社會不斷進步，隨之而來的，是一連串污染的問題，令人類束手無策。環境保護、保育生物、廢物利用等概念，成為迫在眉睫的問題，不少支持環保的團體都希望盡一分綿力，為保護環境作出貢獻。 位於韓國忠州的「吳大鎬藝術工廠」，正正是以環保為主題的藝術園區，以廢物作為創作的原材料，令備受唾棄的廢物，搖身一變成為萬千寵愛的藝術品，為它們注入新生命。 吳大鎬藝術工廠於去年創立，由韓國藝術家吳大鎬一手創辦，他曾經從事廢物回收的工作，繼而產生濃厚興趣，在機緣巧合下，更嘗試以廢物創造出不同類型的藝術品，從此迷上活化廢物的工作。多年來，吳大鎬創作出不少高水平的藝術作品，亦曾舉辦多個藝術展覽，嶄露頭角。 第一次踏進吳大鎬藝術工廠，內心的驚喜如泉湧般不斷湧出。當下的心情，只能用大開眼界、目不暇給來形容。參觀當日，吳大鎬先生親自在咖啡廳接待我和韓國觀光公社的朋友們，令我們受寵若驚。吳先生展開窩心的微笑，讓員工泡製香味濃郁的咖啡招待我們，大家邊休閒地品嚐咖啡，邊細心聆聽他的耐心講解，非常寫意。 藝術工廠分為室外及室內區域，咖啡廳、工作坊及大部分中小型展品都位於室內；大型展品則設於室外區域。咖啡廳除了飲品，亦提供甜品小吃，遊客可以先在這裡購買門票，然後開始參觀。 室內的藝術作品琳瑯滿目，全都是廢物利用下的產物，並加入機械的元素，令藝術品變得「活靈活現」。這些藝術品不僅可以觀賞，更可以親手互動，譬如按下啟動鍵會跳舞的廢物機械人、攪動手柄會舉啞鈴的貓咪、由廢物製成的電單車，以及蠟筆小新機械人等等，全都充滿創意，亦都是打卡熱點。 室內區域亦提供工作坊，讓參加者親自動手，以廢物製作出精緻的藝術品，令大家明白到廢物利用，以及保護環境的重要性。 除了室內的展品區，我也非常喜歡室外的活動區域。室外區域的最大亮點，一定是由廢物製成的自行車，它們的外型都各具特色，有甲蟲、狗狗、香蕉造型的，而且有單輪、雙輪、三輪及四輪的自行車，迎合不同遊客需要。以甲蟲車為例，並非用腳踩動前進，而是靠手攪動向前推進，饒有趣味。 當天，剛好遇到一群可愛的中學生來體驗參觀，我厚著臉皮、自告奮勇和他們搭訕，更邀請他們一起騎車，上演一場又一場追逐戰。其中一位中學生更成為我的御用車伕，載著我在室外到處奔馳，令我玩得不亦樂乎！為了紀念這個難忘的時刻，我也邀請他們一起拍大合照，留為紀念。 吳大鎬藝術工廠的門票只需5000韓幣（成人及青少年），價格合理，各位可以約上三五知己盡情玩樂呢！ 中文地址：忠清北道忠州市仰城面加谷路1434 韓文地址：충청북도 충주시 앙성면 가곡로 1434 開放時間：10:00 - 18:00 (逢星期一休館) 交通防暑：可於五松站（오송역 ）乘搭的士前往，需時1個半小時 原文：http://www.orangenews.hk/officelady/system/2020/03/23/010143612.shtml #韓國 #旅遊 #travel #travelphotography #travelgram #traveltheworld #travelblogger #traveling #traveler #한국 #여행스타그램

不少公司都主張要關懷員工，但彷彿要關懷的只是前線的員工。在這個遊戲面前，中層主要負責擔當關懷者的角色，而前線員工則擔當被關懷者的角色。其實中層之苦又有誰知道呢？ . 很多前線員工都以為中層管理層由早到晚都十分清閒，只是坐在房間內「印印腳指人做嘢」，但其實這是中層食慣的死貓。因為大老闆或者高層通常也不是省油的燈，不會讓中層坐着白人工的，於是會衍生出各式各樣的project，讓中層人員忙得不亦樂乎。很常見的情況是，中層既要管理前線員工，也要分擔高層的工作，例如是一些project。而這些project通常複雜程度比較高，所以中層很少，也很難，再下放到去前線人員層次，結果便形成一個假象－前線人員都以為中層人員把工作都分派給前線人員，自己只是印印腳沒有事做。 . 另一方面，由於前線人員流動性比較高，而人工福利相對較好的中層則較為穩定，很多大老闆和高層為了挽留前線員工，都會要求中層體諒前線人員的需要。結果出現一個情況，中層人員又要體諒前線人員，又要負責高層給予他們的project，那麼誰來體諒他們呢？ . 原文刊於

主管偷偷地回辦公室OT ====== 從小薯眼中，公司部門主管是一個可以隻手遮天、呼風喚雨的崗位，主管只需要每天回到辦公室，然後便「印印腳指人做嘢」，平時坐在辦公室內對着電腦不知在幹甚麼，有時更可以出去咖啡店飲杯咖啡才回來繼續工作，一副十分清閒的樣子。相反，小薯返工放工都要打卡，離開崗位食支煙都會被人問去了哪裏。總之和主管的自由度對比，簡直有如天淵之別。 . 但事實上又是否真的如此呢？ 主管和小薯其中一個最大分別，就是主管是「責任制」的，而小薯通常是「工時制」的，說得直接一點，主管是負責「孭飛」和執行，而小薯則是主要負責執行。由於孭飛的工作需要更大的自由度、自主性和彈性，主管通常可以自己安排自己的工作，於是開工的時候出去飲杯咖啡，基本上老細是不會理會的，總之「搞得掂件事」就可以。 . 但實際上又是不是這樣理想呢？老細通常都不是省油的燈，如果見到主管太過清閒，自然會增加他的責任，讓他忙得不亦樂乎。主管難言之苦便出在這裏：一方面要在老細面前表現得指揮若定，工作駕輕就熟，另一方面又要應付日益增加的工作量。如果能夠在辦公時間內完成所有工作是代表辦事能力高的話，在主管層面來說，OT便是辦事效率低的表現。為了不讓老細覺得自己辦事效率差，同時又要處理龐大的工作量，不少主管都要在放假期間返回公司，關掉房門，偷偷地OT。即使「不幸地」被老細遇着，發現自己放假期間回公司工作，處於夾心階層的主管也只能夠說：「我都係咁啱行過公司上嚟攞番少少嘢咋嘛。」、「我見今日冇嘢做咪返嚟執下自己啲私人物件囉。」 . 明明是放假期間返回公司工作，卻要做得鬼鬼祟祟，這種苦處，相信只有作為主管的大家才會領略得到。 . 半宅職薯 企業培訓師。18歲放棄香港大學取錄，踏入社會由低做起，同時兼讀至雙碩士後，方驀然感到進修有助職場上流只是一廂情願。極討厭辦公室政治，卻發現只有精於此道才能在職場生存。 . 原文發表於都市日報: https://goo.gl/9uE5YE ====================== 新書《職場嘔血夾心層》 而家已經喺各大書局上咗架喇！ 大家行過書局就揭嚟睇下啦！ . ====================== 細粒嘢小薯投稿: goo.gl/F9ueEn 中層狹縫人投稿: goo.gl/6qQYrd Instagram: seafoodovercook / fm_too_raw Facebook: 職場嘔血夾心層