[爆卦]上班族補學歷是什麼?優點缺點精華區懶人包

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上班族補學歷 在 火燒的Gmail | 局妹 Instagram 的精選貼文

2021-09-03 16:53:25

#陪妹仔吃素 藍領姐妹的下午茶,林森北路的Subway,特幼剖半+紅灰荖花。鹹豬手去檳榔攤吃奶又吃菜,可能算是蛋奶素的一種 白雪公主世界裡,花草樹木、青草茶檳榔荖灰、針頭海洛因都會唱歌,可能也是種黑奴R&B #非洲人把尿尿當作玩水 每次看到有運尿車,在運送診所抽出來的血液尿液,都好想把那幾箱檢體通...

上班族補學歷 在 小人物職場|職場生存 x 思維能力 x 履歷面試 Instagram 的最佳貼文

2021-09-03 20:32:22

📌6 個優秀團隊的特質:近朱者赤,近墨者黑,優秀的團隊能讓成員間彼此學習,激發彼此的動力,創造正向的循環,而不良的團隊則會讓人陷入抱怨和消極之中,不斷地消耗心力和浪費寶貴的時間 . 👉第 1 個 彼此信任 信任感是所有關係的基礎,而建立信任感的關鍵在於資訊透明,必須讓團隊成員都能清楚了解資源分配、待...

上班族補學歷 在 茶魚飯厚 Instagram 的最讚貼文

2021-08-18 21:24:01

【疫情下的流浪早餐】 疫情之下,處處都是受到衝擊的人生。 聊聊這個早餐,這間早餐沒有店,就叫做流浪早餐車。 這是一個只差一點點點就成為無家者的可愛女孩做的早餐,也是我們的來賓。 女孩才滿18歲就被迫扛下家裡的幾百萬賭債,我生氣的說:「妳為什麼要扛,妳管爸媽怎麼說,不要管他們呀!」 女孩說:...

  • 上班族補學歷 在 Facebook 的最讚貼文

    2021-10-01 05:51:22
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    【讀碩士無法升遷加薪,就是浪費時間與金錢?】

    經常有上班族來問我考研究所一事,問的多半是要不要念、念了對職涯有沒有幫助、未來能不能夠加薪或升遷……總之就是值不值得念?如果用這個務實的角度一邊上班一邊讀研究所,最後可能會發現一點都不務實,有兩個原因:

    💚1.現在越來越少企業因為學歷來加薪或升遷:
    一般來說,加薪看的是個人的工作表現,以及未來的發展價值;升遷則看的是有無帶團隊的能力。就算你的學歷不漂亮,但是符合條件,仍有機會加薪與升遷;相反地,學歷再好,若沒法反映到工作表現上,做出成果,也是枉然。

    💚2.畢業三五年之後,企業用人跟學歷無關:
    學歷是社會新鮮人的入場券,至於有幾年工作經歷的人,企業看的是職能的相關性,以及過去的工作表現,學歷便不再那麼重要。至於碩士,對於高科技業或外商,已經成了基本學歷,並不是特別值得加分的亮點。

    除非在一些老企業會有差別待遇,薪資與職等不同,至於其他企業,兩者越來越脫勾,如果還用老觀念去讀碩士,難免要傷心,慨嘆白讀了。所以如果想讀碩士,除非一些專業領域,至於一般文法商,我會建議不要去想在工作上有沒有好處,可能會讀得開心些。這時候不妨以興趣為主要考量,反而更務實。

    可是很多人在職場遇到難關時,都以為讀研究所可以救他們。這麼糊里糊塗,說真的,神仙都難救,更別說讀碩士了。

    像是有個中年女性來問我讀休閒觀光研究所,因為公司正在裁員,下一個很可能是她,她想改行做領隊或導遊。我直接告訴她,這兩個工作都不需要考碩士,直接去考執照就行。接著她說也許可以去私立高職教書,現在少子化,又這個年紀,於是勸她別想這條路了吧!

    另外,也有人認為讀碩士能夠挽回他的人生。昨天有位公職人員說想讀碩士在職專班,而這個科系跟他的工作無關,周圍每個人都有意見,說念這個碩士沒法升遷,浪費時間也浪費金錢。聽著聽著,他猶豫了,來問我該讀嗎?我問他讀碩士的動機是什麼?他列舉出四個:

    1. 想補學歷
    2. 學習新知
    3. 想交朋友,認識不一樣的人
    4. 想認識不一樣的自己

    這四個動機,除了補學歷與學習新知外,另外兩個透露出一個主要訊息:他不滿足現狀!後來他跟我說,現在環境舒適安逸、一成不變,想要透過讀碩士來看看不同的世界,認識不同的人,也想藉此探索自己,找出其他可能性。

    老實說,除了補學歷外,其他三個都不必靠讀碩士來達成。就算是補學歷,他的工作根本不需要學歷。所以別人一說,他就動搖。

    個人的看法是,反正他閒著也閒著,再去讀個碩士不是壞事,何況台灣的學費相對國外是非常便宜,而且每個人這一生最值得投資的是自己,為什麼會說浪費時間與金錢?我是想不通這種成本觀念!

    難不成去吃掉花掉就不浪費金錢,或是每天滑手機、看電視就不浪費時間,怎麼讀書這件事就讓人特別感到浪費金錢與時間?大家對讀書的觀念過度功利,總認為一定要換到好工作或升遷加薪才划得來,這是限縮了自己的成長。

    像我讀EMBA,既沒升遷也沒加薪,倒是認識不少很厲害的同學,我常常在電視上看到他們受訪。我讀文科,他們多數是理工科或法商科,並在高科技業或大企業任職高階主管,讓我的視野開闊不少,也見識到頂尖精英做人做事的篤實與謙虛,這些都是無形的受益,但我相信絕對在我身上產生一定影響。

    不過如果想要學習技能,我倒不認為要去讀碩士,還不如在補習班或線上學習,或是找個教練一對一教導,學得既快又好,還能立即派上用場。至於研究所的目的,並不是在傳授這些工作技能,這也是我勸大家讀研究所不必與工作掛勾的另一個原因。

    即使如此,這幾年我倒是看到讀研究所有一個明顯的好處,就是洗學歷。特別是社會新鮮人熱愛用這一招,國立大學後段班,想辦法考上前段班研究所,履歷只秀出碩士的學校,有沒有幫助?當然有!而中年人洗學歷,則是面上有光,走路有風,在一些場合就能選上什麼長之類的,做顧問或當講師也能增加份量。

    所以我出個題目來問大家:
    💚假設你的家人或朋友想念碩士,念完並不會升遷加薪,你覺得他該去念嗎?

    (讀了本文有受益,也請留言+1)

    ***

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    圖取自Pexels,攝影:Ekrulila

  • 上班族補學歷 在 小人物職場 Facebook 的精選貼文

    2021-08-14 18:59:19
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    📌6 個優秀團隊的特質:近朱者赤,近墨者黑,優秀的團隊能讓成員間彼此學習,激發彼此的動力,創造正向的循環,而不良的團隊則會讓人陷入抱怨和消極之中,不斷地消耗心力和浪費寶貴的時間
    .
    👉第 1 個 彼此信任
    信任感是所有關係的基礎,而建立信任感的關鍵在於資訊透明,必須讓團隊成員都能清楚了解資源分配、待解決的問題以及預計採取的解決方案,公開透明是打造優秀團隊的最簡單方式
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    👉第 2 個 異質性高
    同質性高的團隊雖然可以快速達成共識,但容易陷入同溫層的困境,缺乏不同觀點的決策,容易掛一漏萬,想保有高度創造力,就要打造年齡、學歷、經歷、個人特質、專長都能互補的團隊
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    👉第 3 個 雙向溝通
    不應該一昧追求和諧或是單向的指令傳達,在追求卓越的大前提下,讓每個成員都能發表意見,即便發生衝突也是正常,只要把焦點放在問題解決上,而不是誰對誰錯,都是良好的溝通
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    👉第 4 個 適應能力
    能夠從容面對未知問題帶來的壓力,不管是利用過往的經驗或是學習新技能,團隊成員都能集中注意力在解決問題上,並且保持自身的彈性,即便遭遇失敗也能快速調整
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    👉第 5 個 明確授權
    主管需要訂出具可行性的目標,透過授權讓成員能夠決定他們自己想要的做事方式,並且在過程中透過回饋讓成員學習承擔責任,團隊才有辦法成長
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    👉第 6 個 共同願景
    優秀團隊必須擁有共同的願景,讓每個成員願意一起為了願景而努力,願景包含了個人價值觀、目標的實現方法、創造具商業價值的服務或商品,具備熱情才可能帶領團隊邁向優秀
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    🔍比起選擇好公司,更應該優先選擇好團隊,試著加入想贏得冠軍的團隊,因為冠軍團隊知道只有一起贏才是真正的勝利,而想要一起贏就會懂得互相協助,激勵彼此發揮出最好的表現
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  • 上班族補學歷 在 風傳媒 Facebook 的最佳貼文

    2021-08-06 04:00:47
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    職場上,一昧容忍、不懂得適時表達憤怒的人,只會一直被人欺負、人際關係也會變得更糟...

    #職場 #學歷 #上班族

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