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在 上班打卡制產品中有138篇Facebook貼文,粉絲數超過3,661的網紅我在出版業上班,也在其Facebook貼文中提到, 樂讀|離職吧!再撐也不會變好:逃離黑心企業的血淚真實見聞,開除慣老闆,到下一間公司笑著工作 #出版社閱讀邀約書籍 #現在的書名好像越來越長XD 不曉得為什麼,一看到這本書就會想起很經典的韓國職場劇《未生》。只要稍稍有接觸韓國文化的讀者,大致可以知道他們的職場文化與台灣相比之下,壓力非常巨大。...
同時也有5部Youtube影片,追蹤數超過14萬的網紅SELF PICK,也在其Youtube影片中提到,朝九晚五的打卡制時間固定,工作與生活切割,工作內容卻往往比較乏味。 責任制時間彈性自由,工作內容富有創意,卻常常半夜加班,被老闆無限上綱。 兩者各有利弊,那到底哪個比較好呢? 你也在兩種工作型態掙扎嗎?本集將替 2 種工作型態做個大比拼! 【看完本集你會知道】 📍 哪種工作型態更能實踐工作的價值...
「上班打卡制」的推薦目錄
- 關於上班打卡制 在 樂讀 | Keep Calm & Read A Book Instagram 的最佳貼文
- 關於上班打卡制 在 宛柔 Instagram 的最佳解答
- 關於上班打卡制 在 唐宏安Ane tang Instagram 的最佳解答
- 關於上班打卡制 在 我在出版業上班 Facebook 的最讚貼文
- 關於上班打卡制 在 國家地理雜誌 Facebook 的最佳解答
- 關於上班打卡制 在 職來直往Miss 莫莉 Facebook 的最讚貼文
- 關於上班打卡制 在 SELF PICK Youtube 的精選貼文
- 關於上班打卡制 在 Workforce勞動力量 Youtube 的最佳貼文
- 關於上班打卡制 在 聽書 ‧ BookListen Youtube 的最佳解答
上班打卡制 在 樂讀 | Keep Calm & Read A Book Instagram 的最佳貼文
2021-09-10 19:20:30
|離職吧!再撐也不會變好 — 不曉得為什麼,一看到這本書就會想起很經典的韓國職場劇《未生》。只要稍稍有接觸韓國文化的讀者,大致可以知道他們的職場文化與台灣相比之下,壓力非常巨大。 關於作者金炫奭,我覺得他的心臟實在是很大顆,竟然可以待在黑心企業兩個月!當我看著他這六十天在職場上的經歷與奮鬥,深刻...
上班打卡制 在 宛柔 Instagram 的最佳解答
2021-05-28 08:56:12
時常提起我們的工作,總是滿口抱怨,抱怨工作時數長、鳥事都要做、上班打卡制下班責任制、休假永遠到不了應休、家屬的無理取鬧、病人的情緒、醫療端的無奈,有太多讓你可以離開這份工作的理由,但天殺的我真的打從心裡愛這個職業。 工作雖然參雜著很多你不喜歡的雜事,但職業本身卻是如此無私跟充滿責任心。 雖然偶爾...
上班打卡制 在 唐宏安Ane tang Instagram 的最佳解答
2020-11-19 00:52:15
我不是一直以來都不上班的,剛畢業的時候也是上過九個月的班。😂 但我不太適合上班是真的,別人覺得上班沒有什麼的事情,我常常都會被惹怒,例如:走進辦公室的那1秒鐘老闆抬頭看時鐘!😡 這麼小的一件事情,我不知道你們大家是不是常常遇到呢?對我來說就是非常憤怒,因為我下班的時候都是把事情做完才走,並沒有一看到...
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上班打卡制 在 SELF PICK Youtube 的精選貼文
2020-08-08 20:00:06朝九晚五的打卡制時間固定,工作與生活切割,工作內容卻往往比較乏味。
責任制時間彈性自由,工作內容富有創意,卻常常半夜加班,被老闆無限上綱。
兩者各有利弊,那到底哪個比較好呢?
你也在兩種工作型態掙扎嗎?本集將替 2 種工作型態做個大比拼!
【看完本集你會知道】
📍 哪種工作型態更能實踐工作的價值?
📍 勞基法其實是個不合時宜的法條?
📍 朝九晚五的工作制度將會被淘汰?
…
歡迎收聽【那些你不敢跟老闆說的事】
Jack = 徐嘉凱,擁有多重身分,是導演、創業家,也是酒吧老闆。斜槓生活的他,看過多少赤裸現實面;經歷哪些辛酸血淚史,而這些都內化成他的人生態度。
Cady = 高可芯,社會中最新鮮年輕的肝。滿腔熱血的她不斷往前衝,不只做好,她還想做到最好。
當社會新鮮人遇上沉穩斜槓老闆,會「說出」哪些火花?
🎬 第一季YouTube隨選收看:https://bit.ly/2PtH7pt
…
【用 podcast 收聽】
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#Podcast #那些你不敢跟老闆說的事 #責任制 -
上班打卡制 在 Workforce勞動力量 Youtube 的最佳貼文
2019-05-02 19:58:19相信很多人在面試的時候都曾聽過面試官跟你說「我們這份工作是責任制喔」,或是有比較含蓄的說法「我們要做完工作才能走喔」(外加一個禮貌的微笑),真的有這種事情嗎?今天Workforce勞動力量就要來跟大家聊聊有關於「責任制」的問題!如果你也曾經遇過這種情況,或是有任何疑問的話,也歡迎跟我們討論唷:)
--相關連結--
責任制適用之特定工作者
https://twworkforce.com/84-1/
勞基法下的孤兒-談第84-1條工作者
https://twworkforce.com/2017/03/26/84-1/
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演出者:http://audionautix.com/ -
上班打卡制 在 聽書 ‧ BookListen Youtube 的最佳解答
2017-04-22 08:00:00「工作沒動力?你需要廢一下!但耍廢也能通往成功😲」
上班打卡制、下班責任制,了無新意的生活,只想有段時間好好「耍廢」💩💩💩......但沒想到「耍廢」也能耍出成功步伐?一本正晶耍廢也很正經,拿出Google創辦人也大力推薦的書;心癢則推薦一本從書名看起來就很廢的法式幽默小說。看完這集,讓你輕鬆耍廢也能一步登天!
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上班打卡制 在 我在出版業上班 Facebook 的最讚貼文
樂讀|離職吧!再撐也不會變好:逃離黑心企業的血淚真實見聞,開除慣老闆,到下一間公司笑著工作
#出版社閱讀邀約書籍 #現在的書名好像越來越長XD
不曉得為什麼,一看到這本書就會想起很經典的韓國職場劇《未生》。只要稍稍有接觸韓國文化的讀者,大致可以知道他們的職場文化與台灣相比之下,壓力非常巨大。
關於作者金炫奭,我覺得他的心臟實在是很大顆,竟然可以待在黑心企業兩個月!當我看著他這六十天在職場上的經歷與奮鬥,深刻地感受到,就算你是一個肯負責且具備擁有成為好上司條件的員工,但是在面對公司不健康的體制之下,儘管擁有組員們的信任,仍然無法發揮所長。
出版社也很用心地整理幾點黑心公司的參考指標:
.動不動就說教斥責,還一人當兩人用。
.老是說「公司就是大家庭」,結果好康都沒員工的份。
.上班打卡制,下班責任制,每天都做到七晚八晚(還沒加班費)。
.叫大家交改善意見表,結果寫了也是白寫。
.平常強調全體員工一視同仁,然而卻有明顯的大小眼差別待遇。
.表面上是雙向溝通,實際上卻只有單方面的上對下。
.老闆超愛翻舊帳,還經常言語霸凌。
.老是說工作表現好就有獎金,到年終結算時,又叫大家共體時艱(翻譯:沒加薪)。
是否覺得以上每一點都好熟悉呢?其實,黑心企業不分國籍,台灣也有。
老實說,職場是一個很微妙的地方,大部分的人每天都得花上2/3的時間在裡面,所以,如果你的公司有出現以上列出的好幾點,導致於每天上班都感到非常痛苦,那真的不要再眷戀了,只剩下為了薪水而無目標地工作,怎麼樣都撐不久,最後受傷最深的也只有自己。
若僅有一兩點的話,我認為還可以稍微思考一下自己此刻在公司能夠學習到什麼?或是還有什麼想要去完成的目標?或許,我們也要藉機多加思考在職場努力,除了賺取金錢之外,更重要的是如何讓我們實現自我價值。
忽然想起五月天阿信說的這段話:「我們做的很多事情,有時候要跟世界對抗,有時候要跟世界妥協。每個堅持自我的人一定要注意有什麼是你可以妥協的。很多有夢想的朋友們,他們在堅持夢想中遇到很多問題,我覺得大部分都源自沒辦法找出你夢想裡最核心的部分是什麼。只要你願意用不是那麼核心的部分去跟世界交換,其實還是很有機會成功的。」
在職場上努力的我們一起共勉之吧💖
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作 者|金炫奭(김현석)
譯 者|Loui
出版社|樂金文化.富者樂金
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#駐點樂讀人專欄 ─── 陳子楹
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上班打卡制 在 國家地理雜誌 Facebook 的最佳解答
上班打卡制,下班責任制,你累了嗎?過勞、高工時是臺灣長年以來的勞動代名詞,年輕人常以鬼島戲稱。中研院人文社會科學研究中心蔡明璋研究員認為,若要更適切理解工時過長的議題,不要侷限在臺灣自身的觀察,他的策略是將中國、韓國、臺灣、日本一起納入做比較,探究東亞國家的勞動狀況。
上班打卡制 在 職來直往Miss 莫莉 Facebook 的最讚貼文
#新書推薦
看到這本書的書名時,我瘋狂大笑。作者是個韓國人,寫了他個人覺得公司多不合理的一些小故事。 摘錄以下,黑心公司的樣貌,你的公司中了嗎?
▸動不動就說教斥責,還一人當兩人用。
▸老是說「公司就是大家庭」,結果好康都沒員工的份。
▸上班打卡制,下班責任制,每天都做到七晚八晚(還沒加班費)。
▸叫大家交改善意見表,結果寫了也是白寫。
▸平常強調全體員工一視同仁,然而卻有明顯的大小眼差別待遇。
▸表面上是雙向溝通,實際上卻只有單方面的上對下。
▸老闆超愛翻舊帳,還經常言語霸凌。
▸老是說工作表現好就有獎金,到年終結算時,又叫大家共體時艱(翻譯:沒加薪)。
離職之後,我才真心覺得離職是給自己一條活路,老闆比你想得無情太多,來來往往的下屬,他們其實覺得錯的總不是自己,而在員工,而唯一知道真相的當然只有人資。
時常有學生跟我偷說他任職過的公司怎麼樣、主管有多苛刻,坦白說我是很明白那種心情的, 很多看似光鮮亮麗的公司不見得有想像中的美好,所以你的公司如果有個80分就要偷笑了:)
讓我最無奈而選擇離職的理由,大概是主管會問我有什麼意見要說,但我說了之後發現根本沒用,公司基本上都不會在意一般小職員的意見,當一個上班族要快樂,就是別太多理想就好。
我前陣子跟個朋友聊天,他應該是屬於世俗眼光裡,算蠻優秀的男生,名校學歷、待過百大外商,最後離職後選擇了一份準時下班的工作,他說為何老外可以過得如此有品質?
於是我很驚訝的說,在我的法國學生離開台灣前,我才真心體會不需要加班、很有效率工作不才是對的嗎? 我朋友還說他做得很好,很喜歡他呢! 原來所謂的加班不過是演戲。
我以前在公司事情都做完了不能走,豈有此理......(內心OS老闆我可以回家了嗎) ,直到離職我都沒直球對決,說出我真正不開心的理由, 更多心理話都在10月新書跟大家真情告白了。
這本書會讓你更有共鳴的,想看請按讚、底下留言加分享,告訴我你想對慣老闆說的真心話哈哈哈,就可以抽書!