當公司營運績效逐年成長，鼓勵企業主重視並增加基層員工薪資福利！

金管會要求上市櫃企業做表率，公佈員工去年度福利薪資水準，更加碼要求公佈非主管員工中位數薪資，各上市櫃企業薪酬更透明。

「公司治理喊上天的金管會，該管管誤導投資人的重訊發布了」
　
這次緯創印度廠因為欠薪引發工人暴動，事發之後緯創的重大訊息發布隱匿不實，凸顯了重大訊息欠缺核實的問題。
　
12月13日，緯創說：不明人士闖入，對廠區造成意圖不明的破壞。然而，媒體早已揭露，是因為薪資金額不符引發的暴動，緯創的說法顯然誤導。
　
12月15日，緯創說，損失金額不如印度媒體所述，並未對事件本身做進一步說明。
　
12月19日，蘋果表示在妥善處置前，會暫停下單給緯創。同一天，緯創發給外媒一段聲明，承認有未正確、按時給付薪資，將負責印度廠務的副總免職，並向員工致歉。
　
隔天，緯創在12月20日發布的重大訊息，僅說「會配合客戶進行改善復工計畫」，對於到底發生什麼事情，仍然保持沉默。
　
面對這種重大的勞工抗爭事件，重大訊息的查證暨公開處理程序是有相關規範的，證交所也應該主動向公司查證，要求公司揭露相關訊息。
　
這些事情，證交所通通沒做。放任緯創向外媒澄清，卻在國內透過發布重大訊息刻意誤導投資人。
　
前兩天上海廠發生勞工圍廠抗爭的和碩，則是完全沒有發布任何重訊。
　
公司治理的核心，在於透明責信，讓投資大眾清楚知道，公司到底做了什麼。重大訊息的據實發布，是最起碼的要求。
　
金管會黃主委承諾，會由證期局要求證交所，督促上市櫃公司重訊要確實，並加強查處、進行罰款。請金管會該好好監理上市櫃公司重大訊息的發布了。

【#關鍵互動圖表：解析金管會首份「薪資中位數」檔案，你的公司排行第幾名？】
滑出產業薪資趨勢 ►► https://bit.ly/2DQuQJB

從2019年開始，金管會為了讓企業資訊變得更加透明，要求所有上市櫃公司（不含KY公司）必須揭露非主管員工前一年的「平均薪資」及「薪資總額」。

不過，如果單看平均薪資，可能會因部分員工領得薪水過高或是過低而造成偏差，導致無法客觀看出一家公司的薪資水準。

因此，金管會在今年強制要求上市櫃公司，公開非主管全時員工的「薪資中位數」，希望能消彌平均薪資代表性不足的情況。

所以，我們能從這份資料中觀察到些什麼呢？從整體數字來看：

► 2019年，台灣共有 #32類別1602家上市與上櫃公司 公開非主管薪資中位數資料

► 各大產業的薪資中位數冠軍，幾乎由 #上市公司 包辦

► 與上市公司相比，薪資中位數 #超過100萬 的 #上櫃公司 較少

► 不管是上市、上櫃公司，在 #電子零組件業 公司數都最多，分別有109家及92家

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但除了大方向的數字、產業之間與產業內各公司的薪資中位數比較，我們還能觀察什麼樣的細節？

► #薪情好薪情壞：薪資中位數前 10 名與倒數 10 名上市櫃公司

► #低薪公司有哪些：金管會要求，「薪資平均數」低於 50 萬的 135 家公司，需提出相關說明，解釋薪資為何較低，以及跟公司經營績效的關係。

► #真的有佛心公司嗎：有沒有公司在同業中獲利表現較差，但薪資卻較好呢？或是反過來，獲利表現較好，但薪資卻較差？

► #我的公司排行：透過查詢框，直接輸入公司名稱，就能知道各家公司在產業中的排名，還能直接分享！

話說到這，不如先看看「薪」情好壞吧 ►► https://bit.ly/2DQuQJB

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