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[爆卦]三天離職理由是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇三天離職理由鄉民發文沒有被收入到精華區：在三天離職理由這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 三天離職理由產品中有474篇Facebook貼文，粉絲數超過5,165的網紅吳玉琴，也在其Facebook貼文中提到， 台灣育嬰(兒)制度要更超前 至民國109年底女性非勞動力(未參與勞動)的主要原因，為：料理家務，佔50.41。第二位為高齡、身心障礙，佔24.74%。 可見，排除身心因素，女性在人生高峰期，多要在家庭與工作間做選擇。這樣的現狀，無利於提升生育率，並有意識的逼迫女性在工作與育嬰間做出抉擇。 因此，...

　同時也有11部Youtube影片，追蹤數超過55萬的網紅新聞挖挖哇！，也在其Youtube影片中提到，⭐台灣疫情未爆彈？七月解封變種病毒現凶兆？ ► ►https://youtu.be/giwfm1aUFtU ⭐柯文哲防疫崩盤？解封前的疫情、政治與民心！ ► ►https://youtu.be/5xY8aEboCVQ ⭐擋不住的倒店潮！「後疫情時代」離婚率爆增？ ► ►https://youtu....

「三天離職理由」的推薦目錄

三天離職理由 在 Wang Qwei王葵 Instagram 的最讚貼文

2021-09-03 16:49:00

還記得2018年的時候覺得浪人就是要編髮+戴一堆叮叮咚咚 後來編髮拆掉的時候那搓頭髮臭的要命🤣嚇到再也不想編髮 那時候還沒離職，去哪都要戴著手錶跟時間賽跑，深怕多衝幾道浪上班就遲到，常常是壓線上岸沖沖水就直接穿著比基尼開車回台北工作，到公司後直接套上制服忍受著裡面還卡著一點沙，上班的時候頭髮都還是...

三天離職理由 在 健身查德｜私人教練銷售攻略 ｜教練成功學 Instagram 的最佳解答

2021-09-10 21:44:23

年薪兩百萬的悲歌：「突然失業，還有小孩老婆要養該怎麼辦？」 舉重女神郭婞淳說： 「老天爺要你多成功，就會給你多少挫折與磨難。」 人生總會遇到一個魔王，當你使出畢生的絕招反擊時， 他不只把你的絕招視為廢招，更能夠瞬間把你秒殺。 這時候．．．．我們該如何是好？ 答案其實就只有四個字， ...

三天離職理由 在 佑¾ Instagram 的最佳貼文

2021-08-18 09:30:50

# 生活嘛，開心與難過都是難免的。 你是不是也正在被某一件事情困擾著，上班族的你可能還在為明天的工作而苦惱，討厭的同事、難搞的老闆，你是不是也曾經想衝動離職，但為了錢，還是全部吞了下來。 學生的你可能還在為不到一年的大考而緊張，喜歡的人想去的學校好難考、家裡的哥哥姊姊都是前三志願的，我不能漏氣，...

  • 吳玉琴

    三天離職理由 在 吳玉琴 Facebook 的最佳貼文

    2021-09-29 12:44:53
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    台灣育嬰(兒)制度要更超前

    至民國109年底女性非勞動力(未參與勞動)的主要原因，為：料理家務，佔50.41。第二位為高齡、身心障礙，佔24.74%。
    可見，排除身心因素，女性在人生高峰期，多要在家庭與工作間做選擇。這樣的現狀，無利於提升生育率，並有意識的逼迫女性在工作與育嬰間做出抉擇。

    因此，育嬰(兒)制度與津貼有必要做更大幅度的檢討。

    盤點現行育嬰留職停薪的制度搭配就業保險津貼有三大限制，以致整個制度不利於在女性同時間兼顧工作與育嬰。

    第一、時間：申請時間以一個月以上為原則，也就是說，育嬰假要嘛一次請一個月以上，要嘛不要請，否則等同放棄津貼。好的制度應該是以小時為單位，允許女性每天請幾個小時，上午得以把孩子送到保母、托嬰中心或其他照顧者處。下午提早下班把孩子接回來，如此若該家庭無論是由女性、或男性擔任照顧者，都得以兼顧工作與育嬰。

    第二、時期：現行規定育嬰留職停薪的權利限於孩子滿三歲之前，也就是說在孩子自保母、托嬰中心轉換至幼兒園前，這也是不足的。要將之往前後延伸至滿八歲，亦即孩子國小二年級之前，才能夠滿足育嬰、兼具育兒的需求。換言之，在國小二年級之前，讓父母有足夠的、正當的理由隨時脫離職場幾個小時，或一、兩天，處理孩子在外所發生的突發狀況，接下來隨著孩子年紀增長，狀況穩定而逐漸脫離這樣的需求。

    第三、資格：津貼以一個孩子為單位，限制父、或母只能有一個人去請領，不能同時請領。禁止父母共享津貼，亦即逼迫父母擇一人未孩子放棄工作，另一人負擔全部的生計壓力。

    因此，民間團體與本院委員同事們共同倡議針對該三的部分作法律修正。

    今天要審議的法律案僅就第三點「資格」的問題做改革，而尚未涉及到第一、二點時間、時期的問題。

    在少子化問題日益嚴重的當下，讓整個制度更自由改革，迫不容緩。

  • 子雲老師的導師室

    三天離職理由 在 子雲老師的導師室 Facebook 的最佳解答

    2021-09-19 06:34:57
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    [擬真模考–子雲自己出題]

    近期有同學請我出模考考題給同學們練習，於是我依最近的實務判決改編了兩個題目，也放在這邊給其他同學練習看看，有練習的同學歡迎拍照給我：

    一、A機關辦理「電腦設備更新」採購案，甲公司、乙公司均參與投標，經開標評選後，A機關決定決標予甲公司，並與甲公司簽訂「110年度電腦設備更新採購契約」，嗣後，乙公司發現甲公司於投標過程中有違反採購法之行為，試問：
    （一）乙公司希望A機關決標予乙，應如何提起行政訴訟？（12分）
    （二）甲公司嗣後與A機關發生履約爭議，A機關隨即沒收甲公司之履約保證金，甲公司不服，應如何提出救濟？（13分）

    二、甲公司承攬臺北市立美術館民國104年度「展覽場管理服務案」標案，履約起迄日期為104年2月15日起至12月31日止，並派遣勞工至美術館提供勞務，惟甲公司未依規定申報17名勞工在職期間勞工退休金，勞保局遂以甲公司違反勞工退休金條例第18條規定，依同條例第49條規定以A函裁罰甲公司罰鍰2萬元並命限期改善，因甲公司仍未改善，復以B函，處甲公司罰鍰3萬元，甲公司不服，提起行政訴訟，主張該17名勞工均為臨時代班人員，與甲公司之間不存在雇傭關係，故B函違法，試問：甲公司之主張有無理由？（25分）
    【參考法條】
    勞工退休金條例第18條規定：「雇主應於勞工到職、離職、復職或死亡之日起7日內，列表通知勞保局，辦理開始或停止提繳手續。」
    勞工退休金條例第49條規定：「雇主違反……第18條……未辦理申報提繳……，經限期改善，屆期未改善者，處新臺幣2萬元以上10萬元以下罰鍰，並按月連續處罰至改正為止。」

    ＃題目難度比高考三級再難一點同學自行斟酌是否要練習
    ＃解題方向三天後放上來
    ＃爭點打到很重要

  • 三天離職理由 在 Facebook 的最讚貼文

    2021-09-16 09:37:20
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    ［為什麼你這麼努力，公司不幫你加薪？］

    如果你知道，台灣44歲以下的上班族，在30幾歲平均開始減薪，你會對薪水有什麼樣不同的看法？也許你就不會再做錯誤的期待，而是站對位置，做有效的努力。

    上班族最關心的兩個重點：加薪與升遷，可是在指導的過程中，我發現大家都沒有認清楚這兩件事的背後脈絡，以至於做了錯誤的期待﹑錯誤的職涯布局，最終得不到想要的薪資與升遷｡有人會因此責怪公司不重用人才，其實錯的是自己｡

    錯在哪裡？有兩個：
    💚1.站錯位置
    💚2.無效努力

    有位學員37歲，近兩個月換工作，擔任主管，有3名屬下，問我怎麼做才能升遷｡還是新人階段，就想要升遷，看似雄心壯志｡但是我問他，上司會往上升嗎？答案不會！會退休嗎？答案是還不到年紀！會離職嗎？答案是已經中年，看來是不會走了｡接著他反問我：

    ｢升遷，還要看上司的情形嗎？｣

    從這個應答，可以判斷出他的職涯成熟度｡很多人在職場做五年十年，其實都還在｢少男少女階段｣，思維並不成熟｡接下來我問他，這兩個月有沒有發現這家公司有什麼值得創造的亮點？他說很難，因為這是一個夕陽產業﹑老牌企業，一直走下坡，看不出還有什麼可為｡然後他帶著委屈地說：

    ｢我現在的薪水，比前公司還低｡｣

    才37歲就減薪？照理說，如果順利的話，這個年紀又當主管，跳槽的加薪幅度在20%並不難，但是這個結果並不奇怪，為什麼？理由只有一個：

    ｢你入錯行了｡｣

    這個產業不斷萎縮中，產值與獲利逐年降低，公司控制成本都來不及，怎麼會用高薪挖人？他才恍然大悟地說，是啊，他管的部門去年有8個人，一年走掉5個人｡在這種老企業，員工的資歷都深，很可能就是逼退或資遣｡公司在裁員，員工變少，怎麼還可能有主管缺釋放出來？所以他想升遷這件事，我只能說：

    ｢時間不對｡｣

    這是客氣話，其實我想說的是求職就像愛情，在不對的時間遇到不對的人，怎麼努力都沒用；一樣的，在產業走下坡時，進到一家裁員的公司，怎麼努力都無法升遷與加薪，能夠不減薪就算有燒香拜佛｡反過來說，想要升遷或加薪，必須到對的產業﹑對的企業，努力要放在高價值區才會有效用｡

    在這裡先做個歸納，無法加薪升遷時，你要檢查這三點：
    💚1.產業是成長或衰退
    💚2.公司是成長或衰退
    💚3.職務是核心或非核心

    如果是落在成長期，做的是核心職務，表示處在高價值區，努力的效用便很明顯，容易加薪與升遷；如果產業衰退，公司經營越來越薄利，一定會工作越做越多﹑工時越來越長，老闆的臉色越來越難看，你仍然要努力，但是心裡必須清楚努力未必能夠加薪或升遷｡也就是說，不必做過度的期待，那只會傷心｡

    以前我看主計處的統計數字，已經讓我心頭一驚，就是台灣的上班族平均在50歲之後開始減薪，這個現象跟我們一般人以為薪水是一直調上去剛好相反，沒想到薪水是會減的！最近為了開新課程：｢百萬年薪核心技術營｣，看到一個更新的數字，讓我簡直眼珠子要掉下來……

    1977年以後出生，44歲以下的上班族，還不到50歲，卻已經老早在30多歲時開始減薪，這個世代稱為｢崩世代｣｡如下圖，這是中研院社會學研究所統計出來的結果｡這說明兩種現象：

    💚1.低薪族群的占比越來越高
    💚2.低薪族群的未來職涯越來越不穩定﹑越來越相對低薪

    網路上經常有人批評我恐嚇年輕人﹑威脅上班族，其實我不空口說白話，而是根據兩種資料在發言，一是統計數字，一是學說理論，因此應該反過來勸批評我的人不妨多看看這兩種資料｡這也是為什麼我在講座之後，凡是超過40歲的人來找我諮詢，都先說這四個字：相見恨晚！因為所有現象都發生了……

    老實說，看到這些統計數字，我受到的驚嚇程度不亞於一般人，而且心痛呀！這麼年輕，怎麼薪水就往下走？這個時代對他們是多麼不公平！所以我才寫文章﹑辦講座來呼籲大家注意，做個一張嘴就討人厭的烏鴉｡其實我大可以做白天鵝，在倒映山影的湖面悠遊自在，但是我不忍心……而且做白天鵝也不是我這一生的使命｡

    講到這裡，你會問我怎麼辦？這就好像你在爬山時，不小心腳一打滑，眼見一路要滑向山谷，你能做的只有三件事，第一止滑，第二改變路徑，第三重新向上爬｡套用在我們的職涯，你要做的事不是留在原地繼續委屈，而是做到這三步：

    💚第一步：止滑
    最好的方法是離開這個向下滑的地方，其次是想辦法創造新亮點｡

    💚第二步：改變路徑
    產業衰退，就換產業；公司衰退，就換公司；職務非核心，就換到核心職務｡

    💚第三步：重新往上爬
    轉換跑道之後，一切歸零，打掉重來，謙虛地學習，不斷與時俱進｡

    以上這三步，帶來的是短空長多的職涯發展，不過對於一般人來說，卻是人性上的極大挑戰！因為這些都需要下定決心，做出改變｡而改變代表的是放棄既有的，望向不確定的，可惜人性是恐懼損失，這就是很多人明知道處於向下滑的走勢，仍然無法移動腳步的原因｡結果是失去先機，再過了年紀就做啥都沒用｡

    為什麼薪水調不上去？很多人會教你要學習新技能﹑要加班多努力﹑要改變工作態度﹑要積極做出成果……這些都是對的道理，但是其實最需要做的是先改變站的位置，包站對產業﹑站對企業﹑站對職務，努力才有效用｡記得這個真理：選擇大於努力！

    選對賽道，站對風口，才是高薪的保證，職涯也才會安全無憂｡

    讀了本文有益，請留言+1｡

    圖：蘋果日報

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