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轉職成功的關鍵，
不在「#路線變換」而是「#比重調配」！
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25歲時的Bryan是工程師，
45歲時的我，成了顧問／講師／業務／創業者／作家／主持人。

有人說我「轉很大」，但我自己不覺得曾「大幅轉變」過什麼，只是從每天的工作中不斷微調手上的任務！

🤔我的漸進式轉職法：跳島戰術

以前當結構工程師，九成時間在計算結構，因為感受不到熱情，我自知要成為頂尖工程師很難！但又不知道要轉職去哪裡，於是就把剩下那一成的工作：「專案支援」想辦法做到最好，別的工程師當成雜事的任務我當成主軸，做的還不錯就被主管看到，於是給我更多的專案工作。於是副業從10％最終上升到70％，名片上還是工程師，但實質上已經累積了不少專案經驗。

後來當了顧問，90％以上的時間都在做系統導入，我雖然喜歡，但也想要嘗試新東西。當時偶爾會有上台講課的機會，多數同事都興趣缺缺，但我把10%的授課機會發揮到極致，努力鍛鍊自己的教學／表達能力，很快就有客戶指明要我上課，也為後來講師之路打下基礎！

很多人認為轉職不容易，是因為他們以為，轉職就是從A領域跨到B領域。其實各種工作像是一道連續光譜，彩虹的紅橙黃綠藍錠紫是漸進式轉變的。就算是工程師也有要說明/說服他人的時候，而說明/說服跟業務的本質就很接近了。

🤔不見得是你能力不夠，而是角度不對

我覺得職涯會遇到困境或是難題，未必是自己能力不夠，有時候關鍵在「想法」或是「看問題的角度」。好比「成功轉職」聽起來就很難，但「微調比重」就容易多了！

在這場講座裡，我還會分享更多面對職場挑戰的正向心態與策略，都是我當年的親身經歷，歡迎對未來充滿想法的你來！

➡對了，如果你還想探索更多關於自己的職場方向，也歡迎直接報名兩週後開班的天賦熱情課：http://bit.ly/2A60XQE