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作為HR，應該如何運用結構化面試篩選合適的候選人？ - 劇多

社會招聘時，針對應聘者過去的工作經驗中的關鍵事件、專案經歷，以“STAR”的原則，進行“行為事例訪談”，挖掘出應聘者在關鍵事件或專案經歷中應擔當的角色和 ...

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