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用行為事例面談法，從提問找適任人才【超人專欄】 - 中華人事 ...

二、重複詢問行為事例面談法的優點，在於面對一位經驗豐富的求職者，就算運用STAR面談法進行提問，求職者也可以侃侃而談，看不出瑕疵。

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