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運用「職能導向結構式面談」預測工作績效

行為事例面談，唯於職能導向面談中，面試官會依據該職位的關鍵職能提出行為面的問題來評量求 ... 如欲從求職者身上導引出行為答覆，建議之一是採用「STAR 提問模式」：.

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