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俸給策略的選擇：功績制與年資制的拔河

的重要性是很小的。公務人員加薪的最重要般俸表制度視為落伍的制度。但事實上由於. 原因來自於年資,其次才是績效。由於年資1978年的文官改革法創設了實驗性質的示範.

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