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パフォーマンスの改善へ向けた措置について - 『日本の人事部』

そこで、PIPそのものを実施することには法的制限はないと考えておりますが、間違いないでしょうか？ （これに伴った「退職勧奨」や「解雇」は無効と理解しております）

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