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mental主管
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能者多勞:主管青睞與組織誘因的調節效果研究
... 研究對象為一般企業之直屬主管及部屬,共回收紙本問卷188套及網路問卷33套, ... 且工作過荷可以中介能幹程度至職場心理健康的負面影響;然而,主管青睞與組織誘因 ...
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