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台灣勞動管理諮詢服務tpe4tw.lmc - 永輝啟佳聯合會計師事務所

如果雇主與勞工事先沒有簽訂最低服務年限條款，於勞工離職時，當然不能以雇主一方的意思要求勞工給付違約金，此要求完全沒有任何權利基礎，雇主沒有單方決定勞工義務的 ...

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