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從循證人力資源管理建構激勵導向的公共服務 - 考試院

工作的職能內涵、開發配套的培訓機制、以及建立可管理的公務人員. 績效指標，並進一步蒐集相關數據與分析，作為後續人事政策調整的. 依據。換言之，面對各國積極思考 ...

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