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HRD-人才力培育發展-以能力落差進行人員能力改善及培訓規劃

企業通常會針對各項能力要求訂立評量指標，不論是耗費鉅資聘請管理顧問建置職能標準、工作說明書，或是由人資單位自行發展評核體系與指標以作為員工能力表現的依據。

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