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懂用人，當主管心不累：人資長教你帶出好員工的40個實戰QA

根據104人力銀行對於雇主品牌的定義,是從人才吸引力與人才留任力二個維度做為計算依據,前者為65 %,後者為35 %。當品牌觸及人數與互動人數愈高,代表品牌與人才互動率愈 ...

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