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從領導者帶頭翻轉，創新才會快 - Cheers快樂工作人

... 的KPI；不過，程世嘉從一開始就拆掉傳統管理的框架，不僅取消上下班打卡制，數字目標的訂定也從“top-down”改為“bottom-up”，讓員工自發性地建立。

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