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典範轉移下SONY集團之組織變革與重生

為了加速決策的形成和創新的誕生，組織型態上採取極度分權的事業控股公司搭配完全子公司來經營，並設計有效的人事和新創事業孵育的制度將創業家精神與變革精神注入組織血液 ...

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